Das Setzen von Zielen ist für Ihre Karriere eine Selbstverständlichkeit. Egal, ob Sie in naher Zukunft einen neuen Job innerhalb von drei Monaten finden oder langfristig, in 10 Jahren Partner des Unternehmens werden möchten, es liegt auf der Hand, Pläne zu schmieden.
Und Fristen können eine gute Sache sein. Sie helfen Ihnen zu beurteilen, ob Sie sich in die richtige Richtung bewegen, und halten Sie motiviert. Es kann jedoch ineffektiv sein, sich an einen Zeitplan zu halten, der keinen Sinn ergibt, und Sie sogar zurückhalten.
Dies liegt daran, dass der Druck, Meilensteine zu erreichen, ohne die fließenden Definitionen des Erfolgs zu berücksichtigen, begrenzt ist. In Anbetracht dessen gibt es hier einige übliche Karrierefristen, die es eigentlich nicht gibt. Sie können sie also auch von Ihrer Liste streichen und aufhören, sich über sie Gedanken zu machen.
Fake Deadline # 1: Werde alle 2 Jahre befördert
Es ist sinnvoll, dass jemand, der in seiner Rolle wachsen möchte, ein Auge auf eine Beförderung hat. Der Zeitplan für den Aufstieg ist jedoch oft weniger klar. Sicher, einige Unternehmen haben einen Zeitplan für diese Art von Möglichkeiten, andere haben möglicherweise keine strukturierten Erwartungen hinsichtlich des Aufstiegs ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus könnte sich die Rolle, die Sie in zwei Jahren übernehmen möchten, im Laufe der Zeit (aufgrund Ihrer sich ändernden Ziele oder des Unternehmens) vollständig verändern.
Beobachten Sie also die Unternehmenskultur, die Organisationsstruktur und stellen Sie einige vorläufige Fragen zum Wachstum im Unternehmen, anstatt sich für eine Beförderung innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu entscheiden. Menschen können sehen, wie sich ihre Rollen in verschiedenen Stadien aufgrund einer Vielzahl von Faktoren verschieben, und es ist für Sie vorteilhafter zu wissen, was diese Überlegungen sind, als ein beliebiges Datum zu erreichen.
Wenn Sie beispielsweise in einer Umgebung arbeiten, in der eine Beförderung erst verfügbar wird, wenn ein Manager das Unternehmen verlässt, sollten Sie andere Alternativen in Betracht ziehen, um in der Rolle, die Sie gerade haben, einen Mehrwert zu schaffen. Auf diese Weise können Sie Ihren Fokus von der Zeit, die Sie in ein Unternehmen gesteckt haben, auf eine Zeit verlagern, in der Sie sich hervorheben und Ihrem Team einen Mehrwert bieten können - und das führt definitiv zu aufregenderen Gelegenheiten als der Hoffnung, dass Ihr Chef sich besser kleidet als gewöhnlich bedeutet, dass sie andere Orte interviewt.
Fake Deadline # 2: Verdienen Sie in 5 Jahren über 100.000 US-Dollar
Ja, das Gehalt ist die Grundlage für die Art von Lebensstil, Erfahrungen und Dingen, die Sie haben, und ein bisschen (mehr) kann einen langen Weg gehen. Daher ist es üblich, in dieser Kategorie hohe Ziele zu verfolgen und eine Karrierefrist festzulegen, um Ihr Einkommen zu verdoppeln (oder ab einem bestimmten Alter in eine höhere Einkommensklasse einzusteigen). Und mehr Geld verdienen zu wollen, kann Sie dazu motivieren, Dinge wie das Aushandeln Ihres Gehalts zu tun.
Das Setzen einer Frist, um einen bestimmten Betrag zu verdienen, kann jedoch zu dem falschen Eindruck führen, dass mehr Geld mehr Glück bringt und dass alle Ihre Probleme verschwinden, sobald Sie diese Zahl erreichen. (Spoiler: Das werden sie nicht.)
Bevor Sie sich für eine Rolle anmelden, für die Sie sich nicht gerade freuen, weil es eine Gehaltserhöhung ist, fragen Sie sich, welchen Unterschied das zusätzliche Einkommen macht (im Vergleich zur täglichen Angstarbeit). Wenn Sie genug Zeit haben, um Ihre Rechnungen zu decken und zu sparen, sind Sie möglicherweise froh, eine weniger inspirierende Rolle mit längeren Stunden zu spielen - unabhängig von der Beeinträchtigung -, damit Sie stattdessen andere Teile Ihres Lebens pflegen können.
Fälschungsfrist # 3: Verlassen Sie das Unternehmen in 3 Jahren
Aus Angst vor Job-Hopping setzen viele Leute auch willkürliche Fristen, damit sie nicht zu lange in einem Unternehmen sind. Nachdem die Aufregung bei einem neuen Job nachlässt, denken Sie: „Ich bleibe zwei Jahre in der Firma, bekomme meinen CPA und gehe dann in die Firma“ oder „Ich bleibe, bis ich genug Erfahrung habe und dann“. Ich werde mein eigenes freiberufliches Unternehmen gründen. “
Während die Planung Klarheit über die nächsten Schritte schaffen und Ihnen helfen kann, die aktuellen Erwartungen zu managen, kann sie auch einen negativen Ton für den gegenwärtigen Moment angeben. Vielleicht stimmt ein Job nicht genau mit dem überein, was Sie sich erhofft haben, oder der Aufstieg ist einfach nicht da. Wenn Sie jedoch ein Auge auf die Tür werfen, werden Sie möglicherweise von den aktuellen Möglichkeiten abgelenkt, zu denen Sie bereits Zugang haben. Erwerben Sie also mehr Fähigkeiten, um sich für mehr Chancen zu qualifizieren - sei es in diesem Unternehmen oder anderswo. Es wird Ihnen helfen, jetzt und in Zukunft eine ausgeglichenere Denkweise aufzubauen. Vertrauen Sie mir: Wenn Sie aus dieser Position herausgewachsen sind, werden Sie es wissen - und es ist in Ordnung, wenn drei Jahre vergehen und Sie immer noch glücklich sind, dort zu sein.
Bei der Erstellung von Karrierefristen geht es um Ausgewogenheit. Vorausplanung ist eine solide Methode, um zu visualisieren, was Sie erreichen möchten. Sie kann jedoch an Wert verlieren, wenn Sie diese Fristen nur in Schwarzweiß sehen. Oft ergeben sich aus den Grauzonen neue Möglichkeiten und einzigartige Ideen, und strenge Zeitpläne fördern diese Kreativität nicht immer. Wenn Sie einen Meilenstein vermissen, erinnern Sie sich daran, dass er möglicherweise nicht wirklich existiert, und ziehen Sie in Betracht, ihn von der Liste zu streichen.
