Eines der schlimmsten Dinge, die dir jemand sagen kann, wenn du zu einem Interview gehst, ist: „Ich bin sicher, du wirst großartig. Aber nimm es nicht zu persönlich, wenn du es nicht verstehst, weil sich wahrscheinlich eine Menge Leute bewerben. “
Warum ist das so schlimm?
So gut Ihre Absichten auch sein mögen, diese Aussage macht tatsächlich zwei Dinge. Erstens bekräftigt es die unausgesprochene Vorstellung, dass Sie wahrscheinlich nicht den Job bekommen werden. Und zweitens haben Sie das Gefühl, nicht speziell genug zu sein, um aufzufallen.
Daher empfehle ich oft, „echte Gespräche“ mit niemandem zu vermeiden, bevor Sie zu einem großen Meeting für einen Auftritt aufbrechen, bei dem Sie wahrscheinlich bereits sehr nervös sind. Stattdessen sollten Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs auf drei klügere Dinge konzentrieren, die nichts mit dem Wettbewerb zu tun haben, und noch viel mehr, um zu verdeutlichen, dass Sie die richtige Person für den Auftritt sind.
1. Konzentrieren Sie sich darauf, während des gesamten Interviews präsent zu sein
Wenn Sie in ein Interview gehen, das völlig abgelenkt davon ist, wie viele andere großartige Leute wahrscheinlich für diese Rolle bereit sind, werden Sie wahrscheinlich schlecht zuhören. Und um Ihre Nerven zu bekämpfen, „verkaufen“ Sie sich standardmäßig selbst, was die meisten Einstellungsmanager ärgert - insbesondere, wenn klar ist, dass Sie ihre Fragen nicht beantworten.
Anstatt sich auf den potenziellen Wettbewerb zu konzentrieren, sollten Sie versuchen, den Interviewer in ein Gespräch einzubeziehen, anstatt zu viel darüber zu reden, wie gut Sie sind. Wenn Sie den Personalchef versehentlich unterbrechen, flippen Sie nicht aus. Aber entschuldigen Sie sich und lassen Sie ihm den Raum, um fortzufahren. Bei den eindrucksvollsten Kandidaten, mit denen ich je zusammengetroffen bin, fühlte sich das Treffen weniger wie ein Interview an, sondern eher wie ein Treffen mit jemandem auf einen Kaffee
2. Seien Sie ein Anwalt für sich
OK, das klingt vielleicht klischeehaft, aber hör mir zu. Bevor ich Personalvermittler wurde, ging ich davon aus, dass jedes Bewerbungsgespräch das Ergebnis eines schlechten Einstellungsmanagers war, der nur einen warmen Körper brauchte, um einen Platz zu besetzen. Dann wurde mir klar, dass Interviews sehr lange dauern. Und die Leute haben nicht die Zeit, sich mit allen zu treffen, die zufällig die gleichen Schulen besucht haben wie sie.
Der Punkt hier ist einfach: Der einzige Grund, warum Sie interviewen, ist, dass jemand Sie für ziemlich gut hielt. Und diese Person möchte mehr über dich erfahren.
Ja, es wäre unverantwortlich von mir, Ihnen zu sagen, Sie sollen in jedes Meeting gehen und alle im Raum so behandeln, als wären sie Idioten, die Sie weitergeben. Aber ich habe mich auch mit Kandidaten getroffen, die einfach nicht glauben konnten, dass ich sie sehen wollte. Und es war offensichtlich, dass sie so niedergeschlagen waren, dass sie nur darauf hofften, es lebend aus dem Interview herauszuholen.
Tun Sie sich selbst einen Gefallen und identifizieren Sie eine Handvoll Dinge, auf die Sie wirklich stolz sind, bevor Sie das Büro eines Einstellungsleiters betreten. Auch wenn Sie am Ende nicht über diese Dinge sprechen, wird sich dieser Vertrauensschub als nützlich erweisen, wenn Ihre Aufmerksamkeit auf die anderen Personen verlagert, die für den Auftritt bereit sind.
3. Erinnern Sie sich an den Zweck Ihres Interviews
Hier werde ich also oft gestolpert, auch wenn ich Ratschläge gebe. Ja, Sie sollten sich auf das konzentrieren, was Sie großartig macht. Ja, Sie sollten bei jedem, mit dem Sie sich treffen, einen guten Eindruck hinterlassen. Aber am Ende des Tages ist das Endziel ziemlich einfach: Get. Das. Job.
Wenn Sie sich auf den Wettbewerb konzentrieren, gegen den Sie antreten, können Sie dieses Ziel leicht vergessen. Und wenn Sie dieses Ziel vergessen, konzentrieren Sie sich mehr auf Dinge wie, wie viel Sie schwitzen oder wie das Hemd, das Sie ausgewählt haben, die absolut falsche Wahl war oder wie Sie sich wirklich nicht für dieses Haarpflegemittel zum halben Preis hätten entscheiden sollen. Wenn Sie jedoch die Tatsache aus den Augen verlieren, dass ein tatsächlicher Job ansteht (und dass Sie ernsthaft dafür in Frage kommen), ist keines dieser anderen Dinge wirklich von Bedeutung. Nehmen Sie einen tiefen Atemzug, erinnern Sie sich daran, warum Sie die richtige Person für diese Position sind, und denken Sie daran, dass Ihre gesamte Arbeit letztendlich nur dem Zweck dient, ein Angebot zu erhalten.
Ich bin von Natur aus ein Defätist und verstehe, wie beruhigend es sein kann, zu sagen: „Nun, es gibt viele großartige Leute für diesen Job, also werden wir sehen.“ Aber ich habe auch gelernt Genug, um zu wissen, dass Sie sich, so beruhigend das auch für kurze Zeit sein mag, selbst in einem enormen Nachteil befinden, wenn Sie ein Interview mit dieser Einstellung führen. Und warum sollten Sie das tun, besonders wenn Sie so hart gearbeitet haben, um an diesen Punkt zu gelangen, wie Sie es getan haben? Die einzige Person, die Sie in diesem Fall zurückhält - so schwer es ist zu schlucken -, sind Sie.
