LinkedIn hat die Rekrutierungsbranche revolutioniert und es einfacher denn je gemacht, Bewerber direkt zu erreichen, egal ob sie aktiv oder passiv auf Jobsuche sind. Bei so vielen Personalvermittlern auf LinkedIn ist dies natürlich eine willkommene Neuigkeit für Arbeitssuchende.
Nun, zumindest einige Arbeitssuchende - diejenigen, die tatsächlich auf LinkedIn zu finden sind.
Um sicherzustellen, dass Sie in dieser Position sind und dass Personalvermittler, die nach Personen suchen, wie Sie sie finden, lesen Sie weiter und befolgen Sie diese drei einfachen Schritte.
Schritt 1: In Suchanfragen anzeigen
Ihr Profil wird nirgendwo angezeigt, wenn Sie nicht in der LinkedIn-Suche eines Personalvermittlers erscheinen. Verwenden Sie in diesem Sinne LinkedIn SEO zu Ihrem Vorteil. Sie kennen die üblichen Dinge, die Sie beachten sollten: Vervollständigen Sie Ihr Profil, vergewissern Sie sich, dass es Stichwörter enthält, nach denen Arbeitgeber möglicherweise suchen, und holen Sie sich Empfehlungen und Vermerke, mit denen Sie Ihr Profil in den Suchergebnissen verbessern können. Eine weitere interessante Idee, wie Larry Kim von Inc. kürzlich mitteilte, ist es, LinkedIn eher wie Twitter zu verwenden, dh so viele Kontakte wie möglich hinzuzufügen, wodurch sich die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie gesehen und Ihre Arbeit geteilt wird auf dem Bahnsteig.
Dies ist zwar nicht für alle geeignet (zum Beispiel versuche ich, mich nur an Kontakte zu halten, mit denen ich mindestens ein bedeutungsvolles Gespräch geführt habe, da ich LinkedIn eher dazu verwende, berufliche Bekanntschaften im Auge zu behalten, als eine Jobsuche Es kann sinnvoll sein, dass Sie beim Hinzufügen von Kontakten etwas liberaler vorgehen, um Ihr Profil in den Suchergebnissen zu verbessern.
Schritt 2: Seien Sie "anklickbar"
Der nächste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass die Nutzer auf Ihr Profil klicken, um sich Ihre Erfahrungen genauer anzusehen.
Wir wissen, dass Personalvermittler fast ein Fünftel ihrer Zeit damit verbringen, sich das Foto bei der Überprüfung von LinkedIn-Profilen anzuschauen. Eine Sache, die Sie unbedingt richtig machen möchten, ist Ihr LinkedIn-Foto. Stellen Sie sicher, dass es professionell ist und Ihre Marke ausdrückt, und lassen Sie Ihr Foto von PhotoFeeler überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Nachricht senden.
Neben Ihrem Namen und Ihrem Foto wird Ihre Überschrift auch in der LinkedIn-Suche angezeigt. Diese kleine Textzeile kann die Personalvermittler überzeugen, auf Ihr Profil zu klicken, oder nicht. Überlegen Sie also genau, was Sie hier schreiben. (Hinweis: Geben Sie sich nicht mit der Standardeinstellung zufrieden, in der Ihre Berufsbezeichnung aufgeführt ist!) Elliott Bell bietet in diesem kurzen 90-Sekunden-Video einige außergewöhnliche Ratschläge, wie Sie sich in Ihrer Überschrift merken können.
Schritt 3: Bleiben Sie aktiv und auf dem neuesten Stand
Wenn Sie einen Personalvermittler haben, der Ihr Profil tatsächlich durchgesehen hat, möchten Sie sicherstellen, dass er a) das sieht, was er sieht, und b) erkennt, dass Ihr Profil korrekt und aktualisiert ist.
Um dies richtig zu machen, seien Sie nicht faul und überspringen Sie das Schreiben einer Zusammenfassung. Jenny Foss erklärt: „Hier können Sie, wenn Sie möchten, einen unglaublichen, originellen ersten Eindruck für Personalvermittler, Entscheidungsträger, potenzielle Kunden und das Universum anderer Fachkräfte hinterlegen.“ Als Personalvermittlerin selbst sind hier vier Dinge, die sie gerne in einer LinkedIn-Zusammenfassung sieht, beginnend mit einer interessanten Geschichte.
Und um Bedenken zu zerstreuen, dass Ihr Profil seit Jahren nicht mehr berührt wird und tatsächlich aktiv genutzt wird, veröffentlichen Sie relevante Branchenartikel in Ihrem Homepage-Feed, „Gefällt mir“ -Artikel, die andere veröffentlicht haben, und schreiben und veröffentlichen Sie sie möglicherweise sogar Ihre eigenen Artikel, die über LinkedIn veröffentlicht werden sollen. Wenn Sie möchten, dass es weiter aufgeschlüsselt wird, befolgen Sie diesen praktischen Plan für Ihre täglichen, wöchentlichen und monatlichen Aktivitäten auf LinkedIn, um eine aktive Präsenz zu schaffen.
LinkedIn ist ein großartiges Werkzeug für Personalvermittler, um Talente zu finden, aber auch ein großartiges Werkzeug für Arbeitssuchende, um ihre Qualifikationen auf den Prüfstand zu stellen. Um die Vorteile von Personalvermittlern zu nutzen, die sich immer mehr auf LinkedIn verlassen, tun Sie alles, um Ihre Position bei der Suche nach Personalvermittlern zu verbessern, und stellen Sie sicher, dass Ihr Profil überzeugend genug ist, um darauf zu klicken. Sie wissen jetzt nie, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten, wenn Sie sich darauf einstellen, für sie offen zu sein.
