Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Ihr Chef Ihnen sagte: "Nein?"
Vielleicht war es eine Antwort auf Ihre Bitte um eine Gehaltserhöhung, oder vielleicht war es, als Sie gefragt haben, ob Sie einen professionellen Entwicklungskurs bezahlen könnten. Ungeachtet dessen, warum Ihre Anfrage nicht mit Zustimmung aufgenommen wurde, war es doch scheiße , oder? Abgelehnt zu werden ist nicht nur enttäuschend, sondern es kann sich auch wie eine persönliche Ablehnung anfühlen, die wirklich stechen kann.
Während es unvermeidlich ist, dass Sie gelegentlich "Nein" hören, wenn Sie nach einem "Ja" (oder zumindest einem "Vielleicht") suchen, gibt es Dinge, die Sie tun können, um zu reduzieren, wie oft Sie es hören.
Prüfen Sie, ob Ihnen folgende Gründe im Weg stehen: „Ja, natürlich!“
1. Sie haben vergessen, den Kalender zu überprüfen
Sie sollten die Kraft des Timings wirklich nicht unterschätzen. Vielleicht haben Sie sie zu einem besonders schlechten Zeitpunkt erwischt, als Sie in das Büro Ihres Managers mit der Ankündigung eingebrochen sind, dass Sie in das neueste Marketingprojekt aufgenommen werden möchten. Ihr angespanntes Telefonat mit der Geschäftsleitung verlief nicht wie geplant, und jetzt ist sie nicht in der Stimmung, Ihren Vorschlag zu hören.
Oder vielleicht haben Sie nicht gedacht, dass sich seine Stimmung in der letzten Stunde vor dem Mittagessen verschlechtert, und es ist wirklich nicht ideal, sich ihm zu nähern, bis er mit dem Essen fertig ist.
Eine einfache Lösung: Verwenden Sie die Planungstools Ihres Büros - egal ob Google Kalender, Outlook oder Stift und Papier -, um eine Zeit zu finden, in der Ihr Chef nicht überfordert ist. Selbst wenn Sie über Ihre geplanten Fragen vollauf begeistert sind (und so schnell wie möglich fragen möchten), sollten Sie sich überlegen, wie wichtig das Timing sein kann. Wenden Sie sich direkt nach dem Budgetplanungsgespräch am besten an ihn Zeit zu fragen, wie Sie die Klasse, die Sie im Auge hatten, ausgeben sollen? Wahrscheinlich nicht.
Wenn Sie wollen, dass die Daumen hoch sind, planen Sie voraus (und haben Sie Geduld!).
2. Du hast deine Hausaufgaben nicht gemacht
Eine andere Möglichkeit, ein pauschales „Nein“ zu erhalten, ist, wenn Sie Ihren Fall nicht unterstützen. Angenommen, Sie möchten einmal pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Nun, Sie sollten bereit sein, die fünf "W" zu beantworten (wer, was, wann, wo, warum), die auftauchen müssen.
Wenn Sie sich auf Fakten vorbereiten - vielleicht sind es Studien, in denen Produktivitätssteigerungen nach der Remote-Arbeit beschrieben werden - und Einzelheiten zur Ausführung („Ich bin während der Bürozeiten online und stelle täglich eine erledigte Aufgabenliste zur Verfügung, bevor Sie sich für die Nacht abmelden“) Erleichtern Sie die Genehmigung Ihrer Idee.
Zusammen mit der Beantwortung der 5 W müssen Sie mögliche Einwände oder Fragen erörtern und formulieren, wie Sie sie beantworten und wie Sie eine Ablehnung in eine Genehmigung verwandeln. Das Letzte, was Sie brauchen, ist, dass Ihr Chef allen Punkten Ihres Vorschlags zustimmt, nur um Sie mit einer bestimmten Frage zu verbinden (die Sie nicht beantworten können): „Wie werden Sie Ihren monatlichen Analysebericht fertigstellen, der dies erfordert? sensible Daten, die nicht aus dem Büro dürfen? "
Vielleicht ist die Antwort so einfach wie das Erstellen eines nachgemachten Zeitplans, um zu zeigen, wie Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus mit Ihren Pflichten vereinbaren können, aber der Punkt ist, dass Sie darauf vorbereitet sein sollten, mögliche Fallstricke Ihres Plans und etwaige Einwände zu beseitigen, bevor Sie beginnen Die Unterhaltung.
3. Du hast deine Blase nicht verlassen
Möglicherweise halten Sie es für eine bewährte Methode, Ihre Anfrage privat zu halten, und in einigen Fällen haben Sie absolut Recht. In einigen Fällen kann es jedoch von Vorteil sein, mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen, bevor Sie sie fragen.
Wenn Sie nicht direkt mit anderen Teams zusammenarbeiten, werden Sie möglicherweise nicht bemerken, dass das Marketingprojekt, das Sie in Angriff nehmen möchten, in zwei Tagen bei der unternehmensweiten Besprechung behandelt wird. Wenn Sie mit Stan gesprochen hätten, der im Engineering-Team ist (anstatt mit Ihrer Bitte in das Büro Ihres Managers zu marschieren), hätten Sie die dringend benötigten Informationen erhalten.
Und die Gehaltserhöhung, die du suchst? Wenn Sie sich Ihrer berufstätigen Frau anvertraut hätten, hätten Sie vielleicht etwas über den Einstellungsstopp und die finanziellen Probleme erfahren, mit denen Ihre Abteilung gerade zu kämpfen hat.
Wenn Sie aus Ihrer Sprechblase herauskommen und die Außenperspektiven von Kollegen (oder sogar Freunden und Verwandten) hören, können Sie Ihren Plan darüber informieren, wie - und wann - Sie sich an Ihren Chef wenden und ein Ja erhalten.
Vielleicht haben Sie versucht, Ihren Manager anhand der obigen Hinweise zu erreichen, und wurden dennoch abgelehnt. Es ist frustrierend, aber bevor Sie die negative Reaktion darauf zurückführen, dass er Sie nicht mag oder weil er ein schlechter Chef ist, überlegen Sie, wie Sie mit der Ablehnung am besten umgehen können.
Lassen Sie Ihren Manager wissen, dass Sie enttäuscht sind (ohne sich zu beschweren), und fragen Sie ihn, ob Sie in Zukunft etwas tun können, das die Entscheidung ändern würde. Manchmal gibt es nichts, was Sie tun können, aber es tut nie weh, danach zu fragen. Und es tut definitiv nicht weh, dabei professionell und respektvoll zu bleiben.
