Die Leute sagen, dass ein Lebenslauf ein lebendiges, atmendes Dokument von „Ihnen“ ist - ein einziges Blatt Papier, das als einziger erster Eindruck dient. Wenn es sich jedoch um den traditionellen Lebenslauf handelt, ist dies eine ungenaue Behauptung - es sei denn, Sie sind alle berufstätig und spielen nicht. Es ist in Ordnung, sich für Excel-Tabellen und Geschäftsvorschläge zu begeistern, aber es ist auch in Ordnung, sich für Kuchen backen oder Fußball zu spielen. Am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeiten üben Sie Aktivitäten aus, die Ihre Persönlichkeit prägen, und da diese Dinge ein wichtiger Bestandteil Ihrer Person sind, sind sie auch ein wichtiger Bestandteil Ihres Lebenslaufs.
Unabhängig davon, ob Sie ein starkes Interesse daran haben, der Community etwas zurückzugeben, Marathonläufe in fernen Ländern durchführen oder in einer Band Bass spielen, ist es wahrscheinlich, dass Ihre Anwendungen mehr Gewicht haben, wenn Sie in der Lage sind, Originalität zu beweisen. heben Sie sich von den anderen Bewerbern ab oder bringen Sie jemanden zum Lächeln, der es liest. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre Interessen in einem Abschnitt „Außerplanmäßig“ ganz unten hinzuzufügen.
Falls Sie nicht überzeugt sind, spielen außerschulische Aktivitäten mehr denn je eine Rolle bei der Frage, wer für den Job eingestellt wird und wer vergessen hat. Tatsächlich hat LinkedIn 2011 einen Abschnitt namens „Volunteer“ hinzugefügt, in dem Themen und Anlässe aufgelistet werden, die Sie interessieren. Und eine von fünf Einstellungsmanagern in den USA hat aufgrund ihrer freiwilligen Berufserfahrung eine Kandidatin eingestellt.
Es könnte sich also lohnen, diesen Abschnitt am Ende Ihres Lebenslaufs hinzuzufügen. Hier sind die drei wichtigsten Gründe:
1. Es hilft, übertragbare Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Rolle nützlich sind
Ein erfolgreicher Verkäufer ist zuversichtlich, kontaktfreudig und persönlich. Die Tatsache, dass Sie in Ihrem monatlichen Buchclub aktiv sind und jedes Wochenende intramuralen Softball spielen, untermauert die Behauptung, ein Teamplayer zu sein: freundlich und kontaktfreudig, mit starkem Gewinnstreben.
Ein Marketingunternehmen wird es lieben, dass Sie an den Wochenenden bloggen, weil es versteht, dass ein erfolgreicher Blogger Social-Media-Kenntnisse und die Fähigkeit zur Erstellung faszinierender Inhalte erfordert.
Wenn Sie Hobbys und Erfahrungen wählen, die für Ihre Position angemessen sind, werden Sie beweisen, dass Sie noch passender sind. Gehen Sie jedoch nicht über Bord - zwei bis drei Beispiele sind perfekt.
So könnte es aussehen:
2. Es kann ein Gespräch beginnen
Es gibt viel zu sagen für etwas, das den zu erwartenden, oftmals steifen Interviewdruck etwas lindern kann. Hobbys und Interessen können während des Gesprächs jederzeit als Eisbrecher fungieren.
Nachdem ich herausgefunden hatte, wie ich meine Hobbys in meinen Lebenslauf einbeziehen kann (ohne von meinen beruflichen Fähigkeiten abzulenken), begann ich in Interviews zu erkennen, welche Vorteile dies hat. Da ich sehr gerne Rennen fahre , habe ich in meinem Abschnitt „Außerhalb des Lehrplans“ den Abschnitt „Durch das Land reisen, um neue Städte / Ereignisse zu erleben und zu erkunden“ aufgeführt. Als ein Interviewer fragte, was ich gerne zum Spaß machen würde (ähm - neue Frage bitte!), Bezog ich mich einfach auf den Bereich am Ende meines Lebenslaufs und wurde animiert, als ich erklärte, wie meine Liebe zum Reisen mich zu verschiedenen Tracks führte, die ich mir ansah Autorennen.
Wenig wusste ich, mein Interviewer war mit einem der namhaften Autobesitzer des Sports bestens befreundet und hatte kürzlich auch seine Leidenschaft dafür entdeckt. 20 Minuten später tauschten wir immer noch Geschichten über unsere Erfahrungen aus. Als die Zeit gekommen war, in der er die unvermeidlichen harten Fragen stellte, fühlte ich mich zuversichtlich und bereit.
Unternehmenswebsites haben normalerweise Mitarbeiterprofile, die Hobbys, Interessen und Erfahrungen aus der Vergangenheit enthalten. Wenn Sie eine ähnliche Verbindung zu der Person oder den Personen finden, mit denen Sie sich treffen, nehmen Sie diese auf jeden Fall in Ihren Lebenslauf auf.
Starbucks zum Beispiel ist ein Unternehmen, das viel Wert auf seine Marke legt. Wenn Sie auf die Seite zur Personalbeschaffung gehen, werden Sie feststellen, dass die Mitarbeiter als „Partner“ und nicht als „Mitarbeiter“ bezeichnet werden. In einem kurzen Video mit der Werbung #extrashotofgood erläutert das Unternehmen, wie wichtig das Engagement der Community ist und wie es als Partner fungiert mit Organisationen, um die Nachbarschaften zu verbessern, denen es dient. Normalerweise würde ich vorschlagen, externe Interessen an einem Lebenslauf auszuschließen, der für ein Unternehmen wie Starbucks bestimmt ist, aber Ihre Hobbys könnten hier tatsächlich zu Ihren Gunsten wirken.
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3. Es kann beweisen, dass Sie eine Kultur-Passform sind
Wir sehen eine starke Verschiebung der Prioritäten für moderne Arbeitssuchende. Sie möchten mehr denn je für ein Unternehmen arbeiten, das Ihren persönlichen Werten entspricht, über ein flexibles (und möglicherweise unterhaltsames) Arbeitsumfeld verfügt und die Mitarbeiter schätzt. Aus Sicht des Arbeitgebers sind Unternehmen der Ansicht, dass ihre Mitarbeiter motivierter sind, gute Leistungen zu erbringen, und eher länger in der Position bleiben, wenn sie sich bei der Arbeit zufrieden fühlen. Das Auflisten Ihrer Hobbys spielt eine Rolle, um zu demonstrieren, wie Sie mit der Unternehmenskultur in Beziehung stehen.
Alle außerschulischen Arbeiten, die Ihre Kenntnisse über die Kultur unterstützen, sind äußerst relevant und sollten in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Beachten Sie Ihre Vorliebe für Ölgemälde für ein kreatives Startup oder die Tatsache, dass Sie in einem Laufverein mitarbeiten, der die Krebsforschung für ein gemeinnütziges Unternehmen unterstützt. Seien Sie ehrlich über das, was Ihnen gefällt, aber denken Sie immer darüber nach, wie es sich auf das Unternehmen selbst beziehen kann.
Inzwischen sagst du: "Das ist alles großartig, Lauren, aber woher weiß ich, wann ich diese Hobbys einbeziehen und wann ich diesen Bereich benutze, um ein relevantes Praktikum von vor fünf Jahren aufzulisten?"
Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Was ist ihre Mission? Welche Arten von Menschen beschäftigt es derzeit? Wenn es sehr geschäftlich ist, sollten Sie mehr Erfahrung hinzufügen. Wenn es ein lustiges Startup ist, nimm deine Hobbys auf. Eine einfache Möglichkeit, festzustellen, auf welche Weise sich das Unternehmen orientiert, besteht darin, die Social-Media-Seiten der Organisation zu lesen. Achten Sie darauf, wie es das Publikum auf Twitter, Facebook und sogar Instagram anspricht. Wenn es online etwas schrullig ist, wird es sich wahrscheinlich auf den Bewerber auswirken, der genauso schrullig ist.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, beurteilen Sie Ihre Hobbys und fragen Sie sich: "Habe ich das Gefühl, dass ich für diesen Job in diesem bestimmten Unternehmen stärker geeignet bin?" Wenn dies nicht der Fall ist, lassen Sie es aus und Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie tun.
Um es kurz zu machen: Der Personalvermittler wird Ihren Lebenslauf verwenden, um die Frage zu beantworten: „Ist diese Person für den Job qualifiziert?“ Die Entscheidung hängt hauptsächlich von Ihrer bisherigen Berufserfahrung ab. Sobald sie feststellt, dass Sie die Qualifikationen erfüllen, wird sie nach dem Motto „Passt diese Person in mein Unternehmen und kann sie Erfolg haben?“ Denken.
Zu diesem Zeitpunkt möchte die Personalmanagerin Sie als mehrdimensionale Person kennenlernen. Wenn sie sich für Sie als Kandidatin interessiert, wird sie Ihren Lebenslauf eingehend prüfen. Hier rücken die Hobbys und Interessen in den Fokus. Wenn Sie sie einbeziehen, werden Sie als tatsächliche Person und nicht nur als gesichtslose Bewerberin oder als gesichtslose Bewerber geprägt.
