Es ist scheiße, wenn man für eine Beförderung übergangen wird. Und es ist noch schlimmer, wenn es in jedem einzelnen Überprüfungszyklus wiederholt wird. Wahrscheinlich kommen dir alle möglichen Gedanken in den Sinn. Sie fragen sich vielleicht, ob Sie nicht gut genug sind. Sie fragen sich vielleicht, ob Sie nicht geschätzt werden. Und dann fragen Sie sich vielleicht, wen Sie für Ihr mangelndes Wachstum verantwortlich machen sollten.
Aber bevor Sie anfangen, mit dem Finger zu zeigen, sind hier einige schwierige Fragen, die Sie sich stellen sollten.
1. Gehen Sie darüber hinaus - oder tun Sie nur, was gefragt wird?
Wenn Sie alles tun, was Ihr Chef Ihnen zuweist, ist das großartig. Wenn Sie diese Dinge gut machen, ist das noch besser.
Aber seien wir ehrlich: Das ist das Nötigste, was Sie tun müssen, um berufstätig zu bleiben. Menschen, die über die Grenzen hinausgehen, erkennen Probleme, bevor ihre Manager ihnen Aufträge erteilen, ergreifen die Initiative, um Lösungen zu finden und Projekte in Angriff zu nehmen, die niemand anderes übernehmen möchte.
Schauen Sie sich also Ihre jüngsten Arbeiten genauer an und fragen Sie sich, ob Sie Probleme identifizieren können, die Sie identifiziert und bei deren Lösung Sie geholfen haben.
Wenn Sie nichts identifizieren können
Überlegen Sie, wie Ihre beförderten Teamkollegen die Initiative ergriffen haben. Die Art und Weise, wie sie über das Wesentliche hinausgingen, ist eine Blaupause für Sie, um in Zukunft eine Beförderung zu erhalten. Wenn Sie nicht weiterkommen, empfiehlt die Muse-Autorin Katie Douthwaite White diese vier grundlegenden Schritte: Umsetzung des Feedbacks, Antizipieren der Bedürfnisse, Einbringen von Ideen und Ausweichen.
Aber wenn Sie darüber hinaus gehen
Wenn Sie das Gefühl haben, etwas Besonderes mitzubringen, fragen Sie sich, ob es möglich ist, dass Ihr Vorgesetzter es nicht bemerkt hat. Schließlich sind selbst die besten Chefs keine Gedankenleser, und wenn es Ihre Arbeit nicht direkt in einer Weise beeinflusst, die sie sehen kann, dann hat sie möglicherweise wirklich keine Ahnung. (Und lesen Sie dies, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie prahlen können, ohne sich wie ein Idiot zu fühlen.)
2. Gab es auf jeden Fall eine Werbung auf dem Tisch?
Was ist einer der Gründe, warum Sie eine Beförderung anstreben? Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, ist es eine Gehaltserhöhung. Aber wie ist die aktuelle Situation Ihres Unternehmens? Wenn das Unternehmen Probleme hat oder Ihr Team sein Budget voll ausschöpft, ist möglicherweise kein Geld mehr vorhanden, um Ihnen die gesuchte Erhöhung zukommen zu lassen.
Wenn nicht
Sie können Ihren Chef nach anderen Vorteilen fragen. Vielleicht spiegelt Ihre Berufsbezeichnung nicht die Arbeit wider, die Sie gerade tun. Vielleicht möchten Sie neue Projekte übernehmen. Identifizieren Sie, was Sie ändern möchten (außer Ihrem Gehalt), und sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber. Wenn das Budget zurückgesetzt wird, können Sie die Anpassung Ihres Gehalts besprechen, um Ihre neuen Verantwortlichkeiten widerzuspiegeln.
Wenn da ist
Sprechen Sie mit Ihrem Chef über Ihre Frustration und bitten Sie ihn um ehrliches Feedback, warum Sie nicht befördert wurden. Das ist natürlich viel einfacher gesagt als getan. Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage, um die Konversation zu starten.
3. Passt die von Ihnen gewünschte Promotion tatsächlich zu Ihnen?
Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung für die Rolle an, von der Sie enttäuscht sind, die Sie nicht bekommen haben. Vergleichen Sie es dann mit Ihren aktuellen Karrierezielen. Hat Ihnen dieser Job dabei geholfen, einen weiteren Schritt in Ihre Richtung zu tun? Oder haben Sie nur einen höheren Titel und einen höheren Gehaltsscheck gejagt?
Wenn es so ist
Stellen Sie sich eine schwierige Frage: Weiß Ihr Chef, dass Sie das wollen? Wenn nicht, denken Sie daran: Sie ist keine Gedankenleserin. Natürlich ist dieses Gespräch viel komplizierter, als zu sagen: „Ich will das so sehr.“ Machen Sie die Diskussion mit diesem Spielplan produktiver.
Wenn es nicht so ist
Kein Problem! Sie müssen keine Beförderung beschleunigen, wenn diese nicht auf der von Ihnen gewünschten Strecke liegt! Machen Sie stattdessen einen Schritt zurück und finden Sie heraus, was Sie wirklich wollen. Dann ist klar, was Ihr nächster Schritt sein soll.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Beförderung verdienen, ist es schwierig, dafür übergangen zu werden. Aber wenn Sie ehrlich sagen, was Sie verbessern können, was Sie getan haben, um es zu verdienen, und was Sie wollen, bringen Sie sich auf die richtige Spur, um es früher zu landen, als Sie denken.
Wenn das gesagt ist, haben Sie vielleicht ein Muster bemerkt, und es soll Ihren Chef auf dem Laufenden halten. Schließlich müssen Sie ihr sagen, wonach Sie suchen, wenn Sie möchten, dass sie weiterhilft. Noch wichtiger ist, dass Sie ihr ehrliches Feedback benötigen, um zu verstehen, wie Sie den gewünschten Job finden.
Jetzt geh raus und unterhalte dich ehrlich!
