Erhöhen Sie Ihre Hand, wenn die Dinge für Sie immer reibungslos liefen, wenn Sie in der Vergangenheit einen neuen Manager bekommen haben. Ich habe die Vermutung, dass Sie definitiv nicht allein sind, wenn Sie ohne die Hand in der Luft ausdruckslos auf Ihren Bildschirm starren.
Seien wir ehrlich - es kann schwierig sein, einen neuen Chef zu finden. Und selbst wenn Sie beide gute Absichten haben, können einige Probleme auftauchen, wenn sie in ihre neue Rolle eintreten. Hier sind ein paar zu beachten.
1. Sie arbeiten an verschiedenen Zeitplänen
Sie sind es gewohnt, um 17:00 Uhr abzureisen. Sie ist eher eine "Ich werde hier weit hinter der Happy Hour sein" -Person. Keiner von Ihnen hat Unrecht, aber es wird sich wahrscheinlich unangenehm anfühlen, für den Tag einzupacken, an dem Ihr Manager immer noch müde ist. Es könnte sogar ein paar Seitenblicke von ihr geben, die dich fragen lassen, ob du vielleicht deine Pläne für die Nacht annullieren solltest.
Wie man das angeht
Rufen Sie es auf - entweder beim Einchecken oder per E-Mail. Es ist so einfach wie zu sagen: „Erwarten Sie, dass ich zu bestimmten Zeiten auf meinem Platz sitze? Wenn ja, werde ich es schaffen, aber wenn nein, wollte ich mitteilen, dass ich morgens am besten arbeite und daher früher kommen und dann etwas früher gehen möchte. “
2. Deine Persönlichkeiten prallen aufeinander
Er ist ein bisschen ein Land. Sie sind ein bisschen "mikrowellengeeignete Mitternachtspizza". Wenn Sie in der Küche aufeinander stoßen, haben Sie sich nicht viel zu sagen. Und das könnte Sie fragen lassen, ob er irgendwann müde von Ihnen wird und jemanden hereinbringt, den er zumindest tolerieren kann.
Wie man das angeht
Wenn Ihr Chef ein Idiot ist, befolgen Sie den Rat der Muse-Autorin Sara McCord, wie Sie mit einem schlechten Chef umgehen sollen. Machen Sie zuerst das spezifische Problem ausfindig und arbeiten Sie dann daran, es in Angriff zu nehmen, anstatt zu versuchen, das gesamte Wesen der Person zu verändern (mehr dazu hier).
Wenn Sie und Ihr Manager jedoch keine persönliche Verbindung herstellen, vermeiden Sie es, Freunde zu sein. Solange Sie sagen können, dass er es gut meint, akzeptieren Sie die Tatsache, dass er nicht Ihr Ansprechpartner ist, um Probleme außerhalb Ihres Jobs zu besprechen (und manchmal ist das das Beste).
3. Er versteht nicht, was Sie tun
Eines der frustrierendsten Dinge, die mir ein neuer Chef einmal sagte, war: „Ich verstehe nicht, warum das so viel Zeit kostet.“ Natürlich wusste er es nicht! Er war erst seit einer Woche in der Rolle und wir hatten uns noch nicht einmal persönlich getroffen. Damals ging ich nach Hause und beschwerte mich bei allen, die mir zuhörten.
Wie man das angeht
Wenn Ihr neuer Manager dem Team beitritt, warten Sie nicht, bis sie fragt, was Sie jeden Tag tun. Ergreifen Sie die Initiative und bringen Sie eine Panne einer typischen Woche ins Büro. Dies ist für Sie beide von Vorteil. Wenn sie merkt, dass Sie zu viel tun, ist sie möglicherweise Ihre Fürsprecherin und hilft Ihnen dabei, ein paar Dinge von Ihrem Teller zu kriegen. Wenn nichts anderes hilft dies ihr zu sehen, wie viel Arbeit in etwas fließt, das Sie so einfach und mühelos aussehen lassen.
Die Arbeit mit einem neuen Manager wird immer schwierig, besonders in den ersten Wochen. Aber auch über die hier behandelten spezifischen Themen hinaus gibt es ein sehr allgemeines (aber wichtiges) Thema, das Sie berücksichtigen sollten. Und das ist, um zu vermeiden, in die Beziehung zu gehen, wenn man annimmt, dass sie scheitert, nur weil sie neu ist. Denken Sie lieber daran, dass Sie vielleicht gerade Ihren neuesten, größten professionellen Anwalt treffen.
