Bei der Jobsuche sind einige grundlegende Fehler zu vermeiden: Anschreiben sollten niemals an "Sir or Madame" gerichtet werden, Ihr Lebenslauf sollte typenfrei sein und Sie sollten niemals ohne Kenntnis des Unternehmens ein Vorstellungsgespräch führen oder die Position.
Sobald Sie diese behandelt haben, sollte der Rest des Prozesses ein Kinderspiel sein, oder?
Es stellt sich heraus, dass Sie trotz der Kontrolle nicht ganz im klaren sind. Während meiner jahrelangen Arbeitssuche habe ich einige Fehler gemacht, die mich Chancen gekostet und mich davon abgehalten, einen Job zu finden, den ich wirklich liebte.
Nach vielem Lernen (und vielen Anschreiben und Lebensläufen) sind hier drei der größten Fehler, die ich bei der Jobsuche gemacht habe - und wie Sie sie bei Ihrer Suche vermeiden können.
Fehler 1: Suchen, Anwenden, Warten, Wiederholen
Als ich mit der Jobsuche anfing, war ich begeistert von der Idee, den perfekten Job zu finden. Um das zu tun, durchsuchte ich die Stellenangebote stundenlang, bis ich ein einzelnes Angebot fand, von dem ich dachte, dass es das war. Ich würde meine ganze Energie in die Erstellung meines Anschreibens und meines Lebenslaufs stecken, es dann einsenden und warten. Und warte. Und warte.
Manchmal landete ich ein Interview. Andere Male hörte ich ein paar Wochen lang nichts mehr, also gab ich diese Gelegenheit auf und begann den gesamten Prozess von vorne.
Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass mein Prozess nicht sehr effizient war. Ich hörte von Freunden, die mehrere Stellenangebote zur Auswahl hatten (und bei Gehaltsverhandlungen zu ihren Gunsten nutzten), aber für mich geschah das nie. Es hätte nicht passieren können - nicht mit meiner Strategie.
Die bessere Option
In den meisten Fällen empfiehlt es sich, eine Reihe von idealen Stellenangeboten zusammenzustellen und diese dann alle im selben allgemeinen Zeitrahmen zu bearbeiten. Dies hilft Ihnen, Ihre Jobsuche zu verkürzen und bietet Ihnen eine viel bessere Möglichkeit, mehrere Stellenangebote zu koordinieren. Oh, und wenn Sie seit ein paar Wochen nichts mehr gehört haben, haben Sie keine Angst, sich an den Personalchef zu wenden.
Fehler Nr. 2: SO SCHNELL WIE MÖGLICH anwenden
Zusätzlich zu Fehler Nr. 1 habe ich oft Fehler Nr. 2 gemacht: Wenn ich auf einen Job gestoßen bin, über den ich besonders aufgeregt war, möchte ich so schnell wie möglich meine Bewerbungsunterlagen einreichen - das heißt, Das erste, was mir als Anschreiben in den Sinn kam, war ein kurzer Blick auf meinen Lebenslauf und das Drücken der Senden-Taste, so schnell ich konnte. Ich dachte, je schneller der Personalchef meinen Lebenslauf in der Hand hatte, desto eher würde ich zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro gerufen.
Was ich nicht erwartet hatte, war, dass ich am nächsten Tag das, was ich gesendet hatte, überprüfen und feststellen würde, dass ich Stichpunkte in meinem Lebenslauf hinterlassen habe, die nicht vorhanden sein mussten, und vergessen habe, ein aktuelles und relevantes Projekt hinzuzufügen, das ich gesendet hatte Ich habe daran gearbeitet und es versäumt, einen Hauptpunkt in mein Anschreiben aufzunehmen, warum ich bei der Firma arbeiten wollte. Kurz gesagt, ich habe mich viel zu schnell beworben - und kam daher nicht so rüber, wie ich es wollte.
Die bessere Option
Beeil dich nicht. Es ist viel besser, ein paar Tage damit zu verbringen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu perfektionieren (und jemanden darüber hinwegsehen zu lassen), als die erste Bewerbung im Posteingang des Einstellungsmanagers zu sein. Und lesen Sie immer - immer - Ihre Materialien durch, bevor Sie sie einsenden (insbesondere, wenn sie etwa um 2 Uhr morgens verfasst wurden).
Fehler Nr. 3: Den Personalvermittler die Führung übernehmen lassen
Als ich mich zum ersten Mal bei einem großen Unternehmen bewarb, hatte ich noch nie zuvor mit einem internen Personalvermittler zusammengearbeitet. Da ich mich für eine Stelle als technischer Redakteur beworben hatte, hatte ich nicht damit gerechnet, für eine ganz andere Rolle interviewt zu werden: eine Position als Vorgesetzter. Klar, Managementerfahrung machte den größten Teil meines Lebenslaufs aus - aber ich versuchte verzweifelt, die Richtung zu ändern. Ich stellte jedoch fest, dass jeder Job besser war als kein Job, und schloss mich dem an. Und ich erhielt ein Angebot für eine Rolle, von der ich sofort wusste, dass ich sie nicht wollte.
Die Wahrheit ist, dass es die Aufgabe eines Personalvermittlers ist, Positionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Wenn Sie also eine große Veränderung in Ihrer Karriere anstreben und nicht ganz vorne mit dabei sind, kann dies leicht gegen Sie arbeiten. Und wenn Sie diese kleine Stimme in sich ignorieren - diejenige, die Ihnen sagt, dass die Rolle nicht für Sie geeignet ist -, können Sie in einer Position landen, von der Sie schwören, dass Sie sie niemals einnehmen würden. (Vertrau mir, ich war dort!)
Die bessere Option
Flexibel zu sein kann eine großartige Sache sein - aber wenn Sie Ihren Karriereweg ändern oder Erfahrung mit etwas anderem als dem, was in Ihrem Lebenslauf steht, sammeln möchten, haben Sie keine Angst davor, dies zu sagen. Vertrauen Sie Ihrem Instinkt bei der Auswahl der Stellenangebote, für die Sie sich bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen möchten, und lernen Sie, wie Sie nach roten Fahnen suchen, die richtigen Fragen stellen und sich Zeit nehmen, um jede Gelegenheit zu prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. (Und erinnere dich: Dieses Bauchgefühl? Es ist normalerweise richtig.)
