Dein Boss
A) ist vollkommen angenehm
B) ist kompetent
C) ist schlau
D) ist anerkennend
Wenn Sie in der Lage sind, A bis C anzukreuzen, geht es Ihnen ziemlich gut. Sie mögen im Allgemeinen die Arbeit, die Sie tun, die Stunden sind anständig, und Sie haben eine faire Bezahlung, gute Leistungen und eine Mission, die Sie respektieren. Das einzige, was fehlt (abgesehen von Pfefferminztee in der Küche), ist Buchstabe D oben.
Ihr Chef ist nicht sehr gut darin, Ihnen zu zeigen, dass Sie geschätzt werden. Wenn Sie darüber nachdenken, können Sie sich nicht erinnern, wann er Sie für eine gute Arbeit empfohlen hat. Keine Beschwerden über Ihre Arbeit oder Rückmeldungen, die darauf hindeuten, dass Sie eine Menge verbessern müssen, aber auch kein Lob. Wenn er nur wüsste, wie weit ein paar Worte der Wertschätzung bei der Arbeit gehen würden.
Wenn er nur eine der folgenden Aussagen treffen könnte, wären Sie motiviert, zumindest für das nächste Jahr auf den Hintern zu treten.
1. Du machst das großartig
In gewisser Hinsicht wissen Sie natürlich, dass Sie gute Arbeit leisten. Das Feedback, das Sie letztes Jahr bei Ihrem jährlichen Rückblick erhalten haben, war eigentlich fantastisch. Sie sind auf dem richtigen Weg für eine Beförderung und haben sogar die Erhöhung erhalten, nach der Sie geangelt haben.
Alle Anzeichen deuten darauf hin, dass Sie von Ihrem Chef (und dem Ihres Chefs!) Gute Noten und einen großen Daumen hoch bekommen. Das einzige, was fehlt, ist das Lob. Abgesehen von der Standardprüfung können Sie sich nicht erinnern, wann Ihr Vorgesetzter die Zufriedenheit mit Ihrer Arbeit zum Ausdruck gebracht hat. Wann hat er jemals gesagt: „Hey, Darren, wirklich gute Arbeit auf dem Deck, das du gestern abgegeben hast. Ich bin beeindruckt."
Niemals? Und schauen Sie, wenn es eine Wahl zwischen verbalem Lob und einem gepolsterten Gehaltsscheck wäre, würden Sie letzteres nehmen, aber warum kann es nicht beides sein? Warum kann Ihr Chef Ihnen nicht in die Augen sehen und Sie wissen lassen, dass Sie ein geschätzter Vermögenswert sind und dass er während der obligatorischen Mitarbeiterbewertung häufiger als einmal im Jahr mit Ihrer Leistung zufrieden ist?
2. Danke schön
Nein, es ist nicht so, als würdest du dir für deine Arbeit bedanken. Sie werden schließlich bezahlt, und einige mögen argumentieren, dass dies eine Form der Dankbarkeit an sich ist, aber wenn es um all diese kleinen und nicht so kleinen Dinge geht, die Ihr Manager von Ihnen verlangt? Konnte sie sich nicht wenigstens manchmal bedanken, wenn Sie etwas einreichen, wenn Sie eine Frist einhalten, wenn Sie über die Grenzen hinausgehen oder wenn sie mit Ihren Bemühungen zufrieden ist?
Es ist schwer, sich nicht als selbstverständlich zu fühlen oder dass Ihre Rolle nur dazu da ist, die Forderungen Ihres Chefs zu erfüllen, wenn diese beiden wertvollen Worte in ihrer Rede unverständlich fehlen. Gut, wenn sie es nicht jedes Mal sagen möchte, wenn Sie etwas von der Liste der guten alten Aufgaben abhaken, aber wie erfrischend wäre es, wenn die Anfragen Ihres Vorgesetzten gelegentlich mit einem „Danke“ versehen würden.
3. Freut mich, Sie im Team zu haben
Wenn Sie aufhören zu überlegen, wie das Team jemals ohne Sie überlebt hat, sind Sie nicht übermütig, sondern realistisch. Es gibt andere da draußen, die Ihren Job machen könnten, aber Sie glauben, die Arbeit, die Sie für die Abteilung leisten, ist hervorragend, und die Kultur könnte nicht besser sein. Warum kann Ihnen Ihr Manager nicht sagen, dass er glücklich ist, Sie in seinem Team zu haben? Was ist so schwer daran, Sie wissen zu lassen, dass Sie ein Aktivposten sind und dass Sie eine großartige Anstellung waren?
Immerhin spiegelt es ihn gut wider, dass du so gut trainierst. Tag für Tag lässt du ihn gut aussehen, wenn du gut abschneidest. Es wäre schön zu hören, dass er sagt, was Sie ziemlich sicher sind, dass er bereits glaubt.
Egal wie gut Sie es haben, es ist unvermeidlich, sich nicht auszudenken, wie es noch besser werden könnte. Wenn Sie und Ihr Chef eine feste Beziehung haben, sollten Sie dafür dankbar sein, da dies bei vielen Menschen nicht der Fall ist. Und es ist nicht so, dass Sie unbedingt das Lob brauchen, um weitermachen zu können - Sie haben die ganze Zeit gut ohne es abgeschnitten -, aber es würde Ihnen gefallen.
Immerhin ist es schön, sich geschätzt zu fühlen. Überlegen Sie, was Sie tun können, um Ihren Chef dazu zu bringen, einige dieser einfachen, aber wichtigen Dinge zu sagen, damit Sie sich nicht als selbstverständlich fühlen.
- Danke ihm, wenn es Sinn macht; Vielleicht folgt er irgendwann Ihrem Beispiel.
- Fragen Sie ihn direkt, wie er denkt, dass Sie es tun - möglicherweise ist er es nicht gewohnt, Feedback zu geben, vielleicht hatte er nie Manager, die ihn lobten.
- Erkundigen Sie sich, wie Sie sich verbessern können, und bekunden Sie Ihr Interesse daran, zu wissen, was es ist. Machen Sie dies zu einem fortlaufenden Gespräch und zeigen Sie ihm, dass Sie sowohl konstruktiver Kritik als auch Zustimmung gegenüber offen sind.
Denken Sie daran, Sie können nicht steuern, was aus dem Mund Ihres Managers kommt - aber Sie können steuern, was aus Ihrem Mund kommt. Wenn alles andere fehlschlägt, bauen Sie die Dankbarkeitskultur auf, die Sie für das Team wünschen, indem Sie andere offen schätzen. Es reibt sich vielleicht nicht an ihm ab, aber es reibt sich zweifellos an anderen ab.
