Bei der Jobsuche stehen zweifellos so viele Dinge auf Ihrer To-Do-Liste (aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, passen Sie Ihre Anschreiben an, stellen Sie sicher, dass Sie das richtige Interview-Outfit haben), dass Sie möglicherweise versucht sind, ein wichtiges Thema zu überfliegen Faktor: Ihre Online-Präsenz.
Vielleicht denken Sie, dass Sie fertig sind - Ihre alten College-Fotos wurden von Facebook gelöscht und Ihr LinkedIn-Profil ist aktuell. Oder vielleicht haben Sie sich gar nicht die Mühe gemacht, eine Online-Persönlichkeit zu entwickeln, und glauben, Sie hätten nichts zu befürchten. Unabhängig davon, wie Ihr digitales Selbst charakterisiert werden kann, können Sie die Bedeutung nicht unterschätzen.
Die Art der heutigen Stellensuche und die Tendenz der Personalvermittler, sich intensiv mit der Online-Präsenz eines Bewerbers zu befassen, machen es erforderlich, besonders vorsichtig zu sein, was da draußen ist - und was nicht. Die Lügen, die Sie sich selbst erzählen, können tatsächlich den Unterschied zwischen einem Stellenangebot und einem Ablehnungsschreiben bedeuten (und niemand will das!).
1. "Ich werde nicht nach dem beurteilt, was ich online habe (oder nicht habe)"
Es wurde uns immer wieder gesagt, dass wir uns bewusst sein sollen, was wir auf Facebook veröffentlichen. Aber wenn Sie diesen Rat zum Nennwert nehmen, verpassen Sie einen großen Teil Ihrer Online-Präsenz. Wenn Sie selbst googeln (die meisten Personalchefs tun dies), notieren Sie sich, welche anderen Websites auf Ihren Namen verweisen. Vielleicht haben Sie ein veraltetes (möglicherweise peinliches) Reddit-Profil oder eine Seite, die Sie lieber keinem zukünftigen Arbeitgeber zeigen.
Jetzt ist die Zeit gekommen, alles, was mit Ihrem Namen zu tun hat, gründlich zu überprüfen. Obwohl Sie nicht alles aus der Google-Suche löschen können, wie z. B. einen Online-Zeitungsartikel, in dem Ihr Name erwähnt wird, oder ein Profil auf einer alten Website, mit dem Sie Ihr Konto nicht löschen können, sind Sie sich zumindest dessen bewusst, was Sie möglicherweise bestätigen müssen oder erklären Sie Ihrem Interviewer, wie der kontroverse Artikel, in dem Sie zitiert wurden, oder das Verkehrsvergehen von vor neun Jahren, das immer noch auftaucht.
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2. "Ich brauche nur ein Portfolio oder eine persönliche Website für eine kreative Karriere"
Es ist wahr, dass fast jede „kreative“ Position (wie Designer, Entwickler, Kreativdirektor, Autor) eine Art Portfolio erfordert, aber Sie sollten nicht ausschließen, dass es nützlich ist, eine eigene persönliche Website zu haben, auch wenn Sie nicht danach suchen ein kreativer Job.
Es ist praktisch, wenn Sie sich in nahezu jeder Position bewerben: Sie sehen technisch versiert und professionell aus, und es kann Ihnen sogar dabei helfen, Ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels zu bringen. Und es muss nichts Besonderes sein; Es kann buchstäblich nur eine Seite haben.
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3. "Es ist zu spät, um zu beginnen"
Möglicherweise erforderte (oder ermutigte) Ihr vorheriger Beruf nicht die Teilnahme an sozialen Medien. Und jetzt suchen Sie nach einem Job in einem anderen Bereich. Nehmen wir an, die Regeln für diesen Karriereweg unterscheiden sich grundlegend von denen für Ihren letzten, und eine Online-Präsenz wird von allen Bewerbern dringend empfohlen und erwartet - und Sie haben keine!
Lassen Sie sich nicht davon abhalten, dass Ihnen kein Twitter folgt oder dass Sie nicht einmal ein LinkedIn-Profil haben. Es ist wirklich nie zu spät, eine persönliche Marke aufzubauen und sich und Ihre Leistungen online zu präsentieren.
Sie müssen etwas Zeit in Ihrem Zeitplan einplanen, um eintauchen zu können, aber nach einigen Stunden, in denen Sie die anfänglichen Einstellungen vorgenommen und sich auf den verschiedenen Plattformen zurechtgefunden haben, sind 15 Minuten pro Tag ausreichend, um Sie auf dem Laufenden zu halten. Obwohl Sie möglicherweise nicht über die gleichen Kenntnisse verfügen wie einige Ihrer Mitbewerber, die diese Tools seit Jahren verwenden, werden Sie zumindest nachweisen, dass Sie sich dessen bewusst sind, was für eine normale Webpräsenz für die Karriere, in die Sie wechseln, und für Sie machen Fortschritte, um dorthin zu gelangen.
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Egal, ob Sie ein Social-Media-Guru oder ein relativ neuer Benutzer sind, es lohnt sich immer, die Informationen im Web zu sichten, insbesondere, wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sie können sicher sein, dass sich Ihre persönlichen und Ihre Online-Persönlichkeiten darauf abstimmen, wie Sie sich der Welt (und insbesondere Ihrem Interviewer) präsentieren möchten, und dies kann Ihnen auf Ihrem Weg zu diesem Traumjob helfen.
