Haben Sie jemals von jemandem gehört, der die Grenze für seinen Traumjob abschneidet?
Das sind die Leute, die die perfekte Position bekommen, ohne jemals einen Lebenslauf einzureichen oder einen Bonus für die Unterschrift sowie fünf Wochen Urlaub auszuhandeln oder für eine Rolle eingestellt zu werden, die das Unternehmen nur für sie geschaffen hat. Wie machen Sie das? Sind sie einfach von Natur aus golden? Oder wissen sie etwas, was Sie nicht wissen?
Obwohl Sie das Wort Glück vielleicht verwenden, sind diese Leute nicht unbedingt talentierter. Sie haben einfach eine Methode perfektioniert, um sich der Jobsuche auf eine Weise zu nähern, in der andere nicht geschult wurden (oder Angst davor haben, sich zu verabschieden). Dieser Out-of-the-Box-Ansatz bietet ihnen einen bemerkenswerten Vorteil, wenn es darum geht, sich von anderen abzuheben.
Also, was wissen sie und wie können Sie ihrem Beispiel folgen, um Ihren nächsten Übergang nicht nur schneller, sondern auch erfolgreicher zu gestalten?
Mach was sie machen:
1. Leistungsträger halten sich nicht an die Anwendungsregeln
Der Standardansatz für die Bewerbung um eine Stelle besteht darin, die in der Stellenanzeige angegebenen Bewerbungsanweisungen zu befolgen und sich mit einem internen Personalvermittler in Verbindung zu setzen. Aber Leistungsträger wissen, dass es eine Hintertür gibt - und dass es oft eine bessere Wahl ist.
Mein Kunde Eric hat genau das getan. Er wandte sich in ähnlichen Rollen an Mitarbeiter des Unternehmens, für die er ein Interview führte. Wenn das Gespräch gut lief, bat er seinen neuen Ansprechpartner, ihn dem Personalchef vorzustellen. (Und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, finden Sie hier einen In.)
Sie können zukünftige Mitarbeiter oder den Personalmanager direkt identifizieren und kontaktieren (häufig über LinkedIn), um Beziehungen aufzubauen und die Unternehmenskultur ein wenig genauer zu untersuchen.
So wie Sie wissen, dass die Gastgeberin in einem beliebten Restaurant Ihre Wartezeit verkürzt, können Sie auch die Warteschlange kürzen. Anstatt mit der Menge zu warten, nimmt Ihr zukünftiger Chef den Anruf entgegen und sagt: "Ich habe gerade mit Eric gesprochen. Können Sie sicherstellen, dass er ein Interview bekommt?"
2. Leistungsträger konzentrieren sich nicht auf das Interview
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, um jeden Preis ein Interview zu führen, entscheiden sie, ob ein Unternehmen oder eine Position überhaupt ihrer Zeit würdig ist oder nicht. Sie wollen wissen, ob es passt, bevor sie sich einem Personalchef gegenüber setzen. Mit anderen Worten, es hat das Vertrauen, sich selbst daran zu erinnern, dass Sie die Kontrolle haben.
Zum Beispiel können Sie ein wenig private Nachforschungen über das Unternehmen, den Einstellungsmanager und andere Mitarbeiter anstellen. Sehen Sie, wie in den Nachrichten darüber gesprochen wird und wie das Management auf die Presse reagiert (sowohl gut als auch schlecht). In Bezug auf Ihre zukünftigen Teamkollegen: Welche Arten von Ursachen unterstützen sie? Welche Arten von Menschen scheinen dort beschäftigt zu sein? Was machen sie alle in ihrer Freizeit?
Ironischerweise macht dieses Vertrauen diese Fachleute wünschenswerter als der durchschnittliche Kandidat. Wenn Sie selektiv sind, erledigen Sie Ihre Hausaufgaben, und das bedeutet, dass Sie mit einem höheren Maß an Wissen und Überzeugung über die Organisation in den Interviewprozess einsteigen.
Ich wette, Sie haben das Gefühl, Sie können nach jedem Job, den Sie jetzt wollen, gehen
… In Ordnung, natürlich, lassen Sie uns nicht völlig durchdrehen.
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3. Leistungsträger akzeptieren nicht nur das, was ihnen gegeben wird
Sie suchen den richtigen Job, nicht irgendeinen Job. Viele Menschen sind dankbar, ein Angebot zu erhalten, aber diese Gruppe möchte eine Position, die sie ihren Karrierezielen näher bringt, und als solche sind sie bereit, zu verhandeln, um mehr zu bitten oder ein Angebot abzulehnen, das nicht funktioniert. nicht ihre Mindestanforderungen erfüllen.
Daher ist es wichtig zu wissen, was dieser „richtige“ Job beinhaltet. Dazu ist es wichtig, Ihre besonderen Stärken sowie das Arbeitsumfeld zu kennen, nach dem Sie suchen. "
Mein Klient Jerrad hat die harte Arbeit geleistet, um herauszufinden, was einen großartigen Schritt bedeuten würde, bevor er sich bei irgendetwas bewarb. Er wusste, dass er nach Nashville ziehen und Zeit abseits seines Schreibtisches verbringen wollte. Es war auch wichtig, dass er eine unterrichtende Rolle innehatte und seine Leidenschaften und Interessen mit anderen teilte. Er stellte eine Mindestlohnanforderung auf und war daran interessiert, eine Position zu finden, die Wachstum bot.
Diese Liste half ihm, seine Suche auf Unternehmen zu konzentrieren, die von Anfang an gut zu ihm passten. Und als er dann ein Angebot erhielt, war er bereit, nach seinen Gehalts- und Leistungsanforderungen zu fragen und die Organisation zu veranlassen, sich für zukünftige Fortschritte zu engagieren, alles nur, weil er seine „Wunschliste“ im Voraus vorbereitet hatte.
Anstatt zu denken, dass dies zu viele Optionen ausschneidet und Sie nichts übrig lässt, erinnern Sie sich daran, dass die Konzentration auf Ihr Ideal Ihnen dabei hilft, alle Möglichkeiten da draußen zu sortieren. Und es ist nur ein Angebot erforderlich, um zum nächsten Schritt zu gelangen.
Sobald die Leistungsträger wissen, wonach sie suchen, konzentrieren sie sich auf das Ergebnis im Vergleich zum Prozess. Sie sind bereit, Dinge zu ändern, Teile zu bewegen, etwas anderes auszuprobieren, um dorthin zu gelangen, wo sie hin wollen. Behalten Sie den Preis im Auge und wissen Sie, dass auch Sie ein Leistungsträger sein können - wenn Sie nur wissen, wie man das Spiel spielt.
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