Das Myers-Briggs Personality Assessment ist in der Karriereplanung ebenso allgegenwärtig wie E-Mails in Büros. Jeder, der seinen High School Guidance Counselor oder sein College Career Center besucht hat, hat wahrscheinlich eine Version davon genommen und einen Deskriptor mit vier Buchstaben vorzuweisen.
Für die Uneingeweihten basiert die Bewertung auf vier Paaren mit jeweils zwei entgegengesetzten Polen: Introversion / Extroversion; Intuition / Wahrnehmung; Fühlen / Denken; Wahrnehmen / Urteilen. Je nachdem, wie Sie auf die Bewertungsfragen antworten, erhalten Sie von jedem Paar eine zugewiesene Stange. Jeder dieser acht Bezeichner wird mit einem Buchstaben abgekürzt (z. B. I für Introversion), sodass Sie einen Typ mit vier Buchstaben wie INFP, ESTJ usw. erhalten.
Hardy, obwohl der Myers-Briggs seit über 70 Jahren im Geschäft ist, wird die Einschätzung in regelmäßigen Abständen zu Recht kritisiert.
Wenn Sie also ein Etikett mit vier Buchstaben haben, sollten Sie es verwenden? Und wenn ja, wie? In diesem Quiz erfahren Sie drei Möglichkeiten, die Ihnen auf Ihrem Karriereweg nicht weiterhelfen können.
1. Einen Karriereweg auswählen
Wie es hilft
Obwohl der Test nicht genau beschreibt, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollen, kann er hilfreich sein, um Einsichten zu gewinnen, die Ihre Entscheidungen über Ihre zukünftigen beruflichen und persönlichen Bemühungen informieren. Wenn Sie jedoch viel Berufsberatung suchen, empfehle ich, auch andere Tools und Persönlichkeitstests zu prüfen.
Wenn Sie Ihren Feedback-Bericht erhalten, sei es von Myers-Briggs oder einer anderen Quelle, lesen Sie ihn nicht als die ultimative Wahrheit. Verwenden Sie im Übrigen niemals Bewertungen oder Testergebnisse, um einen einzelnen Auftrag auszuwählen, der ausgeführt werden soll. Das Leben ist viel zu komplex für eine solche reduktionistische Mentalität. Verwenden Sie es als losen Leitfaden, als Sprungbrett für weitere Erkundungen und Entdeckungen. Ziel ist es, die Möglichkeiten zu erweitern, nicht einzuschränken. Dies könnte sich unangenehm anfühlen, wenn Sie mit einer Karriererichtung ringen. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, nicht alles zu planen. Zu viel Planung (oder zu strikte Einhaltung einer Einschätzung) kann dazu führen, dass Gelegenheiten verpasst werden, die sich aus dem Zufall ergeben oder entstehen, wenn Sie Ihre Interessen, Erfahrungen und Kenntnisse auf einzigartige Weise kombinieren.
Wie es nicht geht
Dies wird von Jobcentern im ganzen Land verwendet und kann Ihnen dabei helfen, einige breite Bereiche zu berücksichtigen, die von Interesse sein könnten. Aber es kann nicht entscheiden, welchen Weg Sie einschlagen sollten. Wenn ein einfacher Test dies erreichen könnte, würde es jede Schule auf der Erde verwalten, und all die existenziellen Ängste, die wir in Bezug auf „Warum bin ich hier?“ Und „Was mache ich mit meinem Leben?“, Wären das Zeug der Geschichte.
2. Finden Sie heraus, wer Sie sind
Wie es hilft
Der beliebte Test kann Ihnen helfen, sich selbst ein wenig besser zu verstehen. Möglicherweise lernen Sie, sich selbst zu akzeptieren, und Sie können auf Ihren natürlichen Stärken aufbauen und mit Ihren potenziellen Schwächen umgehen. Zum Beispiel wusste ich nicht, bevor ich die Ergebnisse meiner Myers-Briggs erhielt, dass ich introvertiert war; Zum Teufel, ich wusste nicht einmal genau, was es heißt, introvertiert zu sein. Was ich wusste, war, dass ich Freunde hatte, die mich mit ihrer grenzenlosen sozialen Energie abgenutzt hatten, und ich fragte mich manchmal, warum ich nicht ein Viertel ihrer Begeisterung für Geselligkeit aufbringen konnte.
Als ich meine Vorliebe für Introversion und ihre Bedeutung begriff, wurde ich damit vertraut, dass ich Zeit brauchte, um mich von den Menschen aufzuladen. Das Erlernen dieser einen Präferenz verschaffte mir Einsicht und Klarheit über einen Teil von mir, den ich jetzt zu meinem Vorteil nutze. Obwohl ich Networking-Events generell vermeide, melde ich mich freiwillig für eine Veranstaltung, gehe in eine Klasse oder nehme an einem Komitee teil. Dadurch kann ich mich strukturiert und in kleinerem Maßstab mit anderen in Verbindung setzen.
Wie es nicht geht
So wie Sie Ihren Lebensweg herausfinden, kann keine Einschätzung ausreichend erklären, wer Sie als Mensch sind. Bei allem Wert kann es Ihre Geschichte, Ihren Hintergrund, Ihre Lebensumstände, Ihre kulturellen Einflüsse und die vielen anderen Faktoren, die uns beeinflussen und prägen, einfach nicht berücksichtigen. Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, dass wir alle zu einem gewissen Grad alle acht Merkmale in unserem Persönlichkeits-Mix haben.
Wenn die Bewertung besagt, dass Sie ein "Wahrnehmender" sind (im Gegensatz zu einem Richter), bedeutet dies nicht, dass Sie ausschließlich Wahrnehmereigenschaften aufweisen. Dies bedeutet, dass Ihre Wahrnehmungstendenzen im Allgemeinen stärker sind als Ihre Beurteilungstendenzen. Inwieweit dies zutrifft, hängt auch davon ab, wie stark Ihre „Wahrnehmungspräferenz“ ist. Es ist keine Alles-oder-Nichts-Dichotomie.
3. Andere Menschen verstehen
Wie es hilft
Ich erziele auf der Intuition (N) -Skala eine hohe Punktzahl, daher bin ich in erster Linie großformatig und nicht detailorientiert. Ich bin fasziniert von Möglichkeiten, anstatt mich nur auf die Fakten vor mir zu konzentrieren. Früher war ich frustriert von Leuten, die sich auf der Sensorskala befanden, weil sie die Welt anders verstanden als ich. Jetzt weiß ich, dass der praktische, bodenständige Ansatz eines Sensors eine gute Balance zu meiner idealistischen und nicht immer konkreten Art der Interpretation von Informationen bietet.
Ich habe jetzt mehr Wertschätzung und mehr Geduld für diese Leute. Nein, Sie brauchen den Test nicht, um andere zu verstehen, aber er kann sicherlich einen Rahmen bieten, um über Unterschiede nachzudenken, darüber zu sprechen und zu lernen, diese Unterschiede zu schätzen und zu nutzen. Die Fähigkeit, andere zu verstehen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, ist mit Sicherheit der Schlüssel zu Ihrem beruflichen Erfolg.
Wie es nicht geht
Diese vier Buchstaben erklären nicht, warum Ihr Chef miserabel und launisch ist, warum Rick in der Buchhaltung ein Snob ist oder warum Mandy im Außendienst unangemessene Dinge sagt. Es ist kein Diagnosewerkzeug und kann auch nicht das gesamte Spektrum der Einflüsse in unserem Leben erfassen, die sich auf unsere Person auswirken. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies genau wie das Selbstverständnis nur ein Leitfaden ist, um Ihnen zu helfen, andere Menschen zu verstehen. Wenn Sie die Ergebnisse als Standardetiketten für andere verwenden, beschädigen Sie Ihre Beziehungen und verpassen die Fähigkeiten der Menschen, die die einfachen Etiketten übertreffen.
Denken Sie am Ende des Tages daran, dass eine einzelne Beurteilung Sie oder andere nicht definiert. Dies ist nur ein Hilfsmittel - eine Anleitung, mit der Sie überlegen können, wie Sie mit anderen interagieren, Informationen verarbeiten und sich der Welt um Sie herum nähern. Es ist das Verständnis aus der Bewertung, das wichtig ist, nicht die Etiketten.
Und es ist völlig in Ordnung, wenn Sie die Bewertung akzeptieren und mit Ihren Ergebnissen überhaupt nicht einverstanden sind. Das heißt, Sie haben lange darüber nachgedacht, was das Feedback bedeutet und wie sich diese Eigenschaften in Ihrem Leben manifestieren (oder nicht). Das, meine Freunde, ist Wissen und Bewusstsein, das Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, und genau darum geht es bei diesem Test.
