Früher dachte ich, je länger ein Bewerbungsgespräch dauerte, desto höher waren meine Chancen, einen Job zu bekommen. Dies hat mich auch nicht ausschließlich in den frühen Stadien meiner Karriere behindert. Ich hatte die schlechte Angewohnheit, Managern die Ohren abzuhalten, solange sie mich tolerieren konnten.
Dann wurde ich ein Personalvermittler, und mir wurde klar, dass einige Antworten ein langes Gespräch erfordern, während es viele andere gibt, für die eine kurze Antwort eigentlich am besten ist. Außerdem habe ich erfahren, dass es viele Leute gibt, die der Meinung sind, dass Sie bei allen Interviewfragen einen Aufsatz vorlesen müssen. Um Verwirrung zu beseitigen, bevor Sie sich zu diesem Gespräch setzen, finden Sie hier einige Antworten, die sich in Kürze wiedergeben lassen.
1. Welche Art von Gehalt suchen Sie?
Geld mit einem Personalvermittler zu besprechen, ist einer der nervigsten Teile jeder Phase des Interviewprozesses. Und wenn Sie etwas wie ich sind, haben Sie in der Vergangenheit einige Fehler gemacht, als Sie einem potenziellen Arbeitgeber gesagt haben, dass Sie einen fairen Lohn möchten, aber meistens möchten Sie nur eingestellt werden.
Da es jedoch so unangenehm sein kann, darüber zu diskutieren, können Ihre Antworten auf Gehaltsfragen in schockierend kurzer Zeit überraschend lang werden. Wenn dies nicht die letzte Runde ist, versucht diese Person wahrscheinlich nur herauszufinden, ob Ihre Anforderungen im Einklang mit dem Budget stehen. Also, wenn Sie das nächste Mal diese Antwort schwitzen, probieren Sie Folgendes aus:
"Basierend auf dem, was ich in meiner vorherigen Rolle gemacht habe, suche ich nach etwas dazwischen."
Hinweis: Der Schlüssel zur Angabe dieses Bereichs hängt davon ab, ob Sie vor dem Interview recherchieren. Der Muse-Autor Matt Mickiewicz beschreibt die vier Schritte, die Sie ausführen müssen, um herauszufinden, was Sie wirklich wert sind.
2. Haben Sie Fragen an mich?
Sie sollten in jedes Interview mit Fragen an den Arbeitgeber gehen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Fragen selbst immer langwierig sein sollten. Tatsächlich waren einige der schwierigsten, nach denen ich als Personalvermittler gefragt wurde, auch die längsten. Als die Person es einpackte, hatte ich keine Ahnung, wo ich anfangen sollte.
Noch schlimmer für den Kandidaten, sie führten zu zusätzlichen Folgemaßnahmen, die letztendlich dazu führten, dass wir sie nicht mehr in Betracht zogen. Warum? Leider waren die Fragen so lang, dass sie zum Austausch von Informationen führten, die unerwartete rote Fahnen auslösten. Bevor Sie sich also mit Ihrem neuen Welpen oder dem flackernden Licht im Büro beschäftigen, versuchen Sie Folgendes:
„Also habe ich darüber nachgedacht und es hat mich neugierig gemacht. Können Sie mir etwas mehr über Ihre Pläne dazu erzählen? "
(Und für noch prägnantere Optionen sehen Sie sich diese Liste an.)
3. Was werden Sie an Ihrem aktuellen Job am meisten vermissen?
Dies war für mich als Personalvermittler eine besondere Herausforderung. Sicher, es ist schön zu wissen, dass ein Kandidat nicht an Ihrer Eröffnung interessiert ist, nur weil dies bedeuten würde, seinen oder ihren aktuellen Job zu kündigen. Zu lange darüber nachzudenken, was Sie an Ihrem Auftritt lieben, ist eine hervorragende Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber zu der Ansicht zu bringen, dass Sie kein Interesse daran haben, das Unternehmen zu verlassen.
Hier ist auch ein Geheimnis zu dieser Frage: Es ist nur eine Möglichkeit für die meisten Interviewer, ein Gespräch zu beenden. Denken Sie also nicht zu viel darüber nach - und tun Sie Ihr Bestes, um nicht poetisch darüber zu werden, wie großartig Ihre derzeitige Arbeit ist.
Versuchen Sie stattdessen diese Vorlage:
"Nun, meine derzeitige Rolle hat es mir erlaubt, und ich werde das talentierte Team vermissen, aber letztendlich war die Aussicht, daran zu arbeiten, zu groß, als dass ich sie ignorieren könnte."
Interviews werden für niemanden Spaß machen. Sie können jedoch das Leben für Sie und die Menschen, mit denen Sie sich treffen, etwas stressfreier gestalten, indem Sie bestimmte Antworten kurz und bündig halten. Es mag sich seltsam anfühlen, einige Ihrer Antworten kurz zu fassen. Dies sind jedoch nur einige Beispiele für Fragen, bei denen Sie nicht jeden Punkt verbinden müssen, um den nächsten großen amerikanischen Roman zu schreiben. Sie sparen nicht nur viel Energie, sondern bringen sich auch in eine viel bessere Position, um den Job zu bekommen.
