Ich würde es niemandem wünschen, aber wahrscheinlich haben Sie irgendwann in Ihrer Karriere einen schlechten Chef. Und während es einfach ist, die Erfahrung zu einem Ritus der Übergabe zusammenzufassen und fortzufahren, gibt es tatsächlich einige ziemlich wertvolle Lektionen, die Sie von einem miesen Manager lernen können.
Nach mehr als 14 Jahren im Beruf hatte ich einen fairen Anteil an glanzlosen Führungskräften. Aber mit ein wenig kreativer Interpretation der Situation habe ich es geschafft, ein paar Lektionen von diesen schrecklichen Chefs zu lernen. Im Folgenden finden Sie einige einfache Möglichkeiten, wie Sie aus einem schlechten Manager etwas Gutes machen können.
Lektion 1: Nehmen Sie die Dinge nicht persönlich
Dies ist wahrscheinlich eine der wichtigsten Lektionen am Arbeitsplatz im Allgemeinen, aber ich habe es nicht wirklich verstanden, bis ich mich mit einem schrecklichen Chef auseinandersetzen musste. Ich arbeitete in einem kleinen Team und mein Chef war selten im Büro. Das bedeutete, dass er sich jedes Mal, wenn er auftauchte, ein paar Wochen lang festhalten musste, sobald er durch die Tür trat. Und da er selten eine Ahnung hatte, was im Büro vor sich ging, konnte er nur uns wirklich unterscheiden.
Anfangs habe ich mir jede Kritik zu Herzen genommen. Natürlich wollte ich meinen Chef beeindrucken, deshalb habe ich wirklich jeden Kommentar persönlich aufgenommen. Glücklicherweise erkannte ich, dass der Titel des Managers nicht gleichbedeutend mit Unfehlbarkeit war, nachdem mein Chef mich wegen eines Fehlers, den ich eigentlich nicht begangen hatte, aufgerieben hatte. Und vor allem hatte das, was er sagte, mehr mit seiner Leistung zu tun als mit meiner.
Von diesem Zeitpunkt an erinnerte ich mich immer daran, dass jegliche Art von Kritik im Büro - von einem Chef oder von jemand anderem - niemals persönlich genommen werden sollte, wenn ich es vermeiden könnte. Sicher, manchmal kann Kritik konstruktiv sein - manchmal kann sie ziemlich destruktiv sein. Und wenn Sie lernen, Dinge objektiv und nicht persönlich zu betrachten, ist es viel einfacher, Ihre Emotionen im Takt zu halten - und hoffentlich aus der Erfahrung zu lernen.
Lektion 2: Die Befragung der Behörde ist in Ordnung
Das klingt wahrscheinlich eher wie ein Autoaufkleber, den man in einer Universitätsstadt sieht, aber es ist auch eine wichtige Lektion, die ich von beschissenen Chefs gelernt habe.
Zum Beispiel hatte ich vor einiger Zeit einen Manager, der wirklich nichts damit zu tun hatte, jemanden zu verwalten. Sie war überfordert und verfügte nicht über die erforderliche Erfahrung, um ein Team zu leiten. Aber sie war unsere Managerin, und ich vertraute zunächst darauf, dass sie eine Vorstellung davon haben musste, was sie tat.
Dann, eines Tages, hatten wir ein Treffen mit einem Kunden, mit dem ich zusammengearbeitet habe, und sie gab ihm völlig falsche Informationen. Ich nahm an, sie musste etwas gewusst haben, das ich nicht wusste, und ließ es los. Leider habe ich mich geirrt und die nächsten Wochen damit verbracht, das Gewirr, in das sie mich gesteckt hatte, zu lösen.
Damals wurde mir klar, dass jemand, nur weil er eine Autoritätsposition innehat, noch lange nicht alles weiß. Von diesem Zeitpunkt an ging ich nicht mehr davon aus, dass der Titel „Manager“ gleichbedeutend ist mit „alles Wissen“. Immer wenn ich dachte, mein Chef könnte von meinem Wissen oder meiner Sachkenntnis profitieren, zögerte ich nicht, meine Gedanken darüber, wie wir uns einem nähern könnten, zu äußern Situation anders. Nur weil Sie ein paar Sprossen unter Ihrem Chef auf der Karriereleiter sind, bedeutet dies nicht, dass Sie keine wertvollen Einsichten haben, um dazu beizutragen.
Lektion 3: Fragen Sie nach Ihren Wünschen
Das habe ich bei meinem ersten Job am College gelernt. Ich hatte einen Chef, der notorisch abwesend war und angeblich nicht die Namen von allen kannte, die für ihn gearbeitet haben (alle 12 von uns). Da dies mein erster Job außerhalb des College war, hatte ich offensichtlich viel zu lernen und war davon ausgegangen, dass mein Chef neben dem Wissen über alles - weil er der Boss ist, richtig? - auch wusste, was ich in meiner Karriere wollte und brauchte.
Die Rückblickzeit verging, und ich freute mich auf sein Feedback - und drückte die Daumen für eine Beförderung. Obwohl das Feedback hervorragend war, war die Werbung leider nicht Teil der Diskussion. Nach unserem Treffen ging ich zurück zu meinem Schreibtisch und fühlte mich ziemlich verärgert. Ein paar Wochen später hatte ich die Gelegenheit, mich bei einer After-Work-Veranstaltung mit meinem Chef zu unterhalten (lesen Sie: Ich hatte zuerst ein paar mutige Biere), und ich nahm den Mut zusammen, ihm zu sagen, dass ich auf eine Beförderung hoffte. Er war schockiert und fragte mich sofort: "Warum hast du nichts gesagt?"
Während es schön wäre, wenn alle unsere Chefs natürlich unsere Talente anerkennen und uns entsprechend belohnen würden, brauchen manche Chefs - besonders die beschissenen - es für sie. Wenn du denkst, du machst einen verdammten Job und verdienst eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder irgendeine Art von Anerkennung, musst du bereit sein, danach zu fragen. Kennen Sie Ihren Wert, stellen Sie sicher, dass Ihr Chef ihn auch kennt - und Sie werden feststellen, dass Ihre Karriere viel erfüllter ist.
Leider gibt es überall schlechte Chefs. Aber wenn Sie Ihren schrecklichen Chef aus einer anderen Perspektive sehen können, lernen Sie vielleicht etwas Wertvolles von ihm oder ihr. Denken Sie an diese drei Lektionen, wenn Sie mit einem beschissenen Chef fertig werden, und Sie werden garantiert einiges aus der Situation herausholen.
