Ihnen wurde gesagt, Sie können alles erreichen, was Sie sich vorgenommen haben, oder? Das ist die Botschaft, die uns seit unserer Kindheit geprägt hat, als wir uns vorstellten, Astronauten, Sportler und Filmstars zu werden. Die meisten von uns stellen fest, dass wir nicht alle LeBron James oder Taylor Swift sein können - und das wollen wir sowieso nicht! Wenn wir älter werden, wachsen wir in der Regel aus diesen Phantasien der Jugend heraus und beginnen, eine Karriere zu planen, die mit unseren persönlichen Zielen und Werten in Einklang steht.
Trotz dieses scheinbar unkomplizierten und logischen Prozesses haben viele Menschen immer noch eine Reihe von Missverständnissen darüber, was ein „Traumjob“ tatsächlich mit sich bringt. Karriereplatitüden, die wir im Laufe der Zeit aufgreifen, können nicht nur irreführend, sondern auch geradezu schädlich sein.
Lassen Sie mich klar sein: Es ist nichts Falsches daran, etwas zu tun, das Sie lieben. Schließlich möchte jeder eine Karriere, die sowohl erfüllt als auch die Rechnungen bezahlt. Das Problem ist, dass eine idealisierte Sicht auf das, was diesen perfekten Job ausmacht, dazu führen kann, dass Sie von der Arbeit, die Sie lieben, wegkommen, anstatt sich ihr zuzuwenden. Wenn Ihre Erwartungen nicht mit der Realität übereinstimmen, können Sie ein Plateau erreichen und sich fragen, was Sie als Nächstes tun und wohin Sie gehen sollen.
Der Schlüssel, um Ihre Traumrolle zu finden, besteht darin, das Erreichbare vom Märchen zu unterscheiden und zu erkennen, was es bedeutet, von einem praktischen - nicht nur leidenschaftlichen - Standpunkt aus erfüllt zu werden. Indem Sie sich der Mythen rund um den ultimativen Fantasy-Job bewusst werden, können Sie sicherstellen, dass Sie nicht auf eine lohnende Arbeit verzichten, um ein schwer fassbares Ideal zu erreichen.
1. Passion wird die Rechnungen bezahlen
Es ist eine schwierige Pille, sie zu schlucken, aber Leidenschaft allein zahlt die Rechnungen nicht aus - zumindest nicht für die meisten von uns. Nur weil Sie sich für etwas interessieren, heißt das nicht, dass Sie davon leben können. Damit ein Unternehmen erfolgreich sein kann, muss der Markt bereit und in der Lage sein, für das zu zahlen, was Sie anbieten. Sie mögen es beispielsweise lieben, mit College-Studenten an der Vorbereitung auf den Lebenslauf zu arbeiten, aber die Studenten sind in der Regel finanziell angeschlagen, und die Universitäten bieten häufig kostenlose Unterstützung für die Karriereentwicklung an, um dies zu erreichen.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie aufhören sollten, das zu tun, was Ihnen Aufregung bringt. Machen Sie kleine Schritte, um sich zu etablieren, anstatt mit dem Kopf voran in etwas Neues einzutauchen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Nebenprojekte und arbeiten Sie daran, sie an einen Ort zu bringen, an dem Sie allein mit ihnen überleben können.
Jeff Goins, ein Strategieautor, nennt in seinem Buch " The Art of Work: Ein bewährter Weg, um herauszufinden, was Sie tun sollten " "Eine Brücke bauen". Dinge zu beschleunigen, wird sich auf lange Sicht nicht auszahlen. In Anbetracht des obigen Falls könnten Sie anfangen, Studenten zu helfen, indem Sie sich freiwillig in der Abteilung für Karrieredienste engagieren oder kostenlose Ratschläge in Ihrem Blog geben. Im Laufe der Zeit können Sie Ihren Erfolg bewerten und bestimmen, wann und wie Sie Ihre Bemühungen monetarisieren können.
2. Wenn Sie lieben, was Sie tun, wird es sich nicht wie Arbeit anfühlen
Eine Modelkarriere gibt es nicht. Kein Job hat null Nachteile, und es ist unrealistisch, von einer bestimmten Rolle, einem Arbeitgeber oder sich selbst Perfektion zu erwarten. Es wird immer Kompromisse und Kompromisse geben, die Sie in jeder Position eingehen müssen, egal wie großartig die Organisation ist oder wie großartig Ihr Chef ist, und das ist in Ordnung. Wenn Sie dies im Voraus wissen, können Sie kluge Entscheidungen treffen, die Sie näher an den gewünschten Job bringen.
Der Trick besteht darin, sich klar zu werden, was Ihre Werte und Prioritäten sind. Ein solides Verständnis davon wird wahrscheinlich die unangenehmen Teile Ihres Jobs erträglicher machen. Oft muss man sich viel gefallen lassen, um seiner Leidenschaft nachzugehen. Nur Sie können entscheiden, ob sich der Kompromiss lohnt.
Ich arbeite mit Menschen zusammen, die Unternehmer sein möchten, und obwohl es ein würdiges Ziel ist, ein eigenes Unternehmen zu führen, erinnere ich sie daran, dass es immer noch Elemente gibt, an denen sie nicht 100% Freude haben. Sie mögen vielleicht den Verkauf und die Zusammenarbeit mit Kunden und hassen es, ein Budget zu verwalten, aber bis Sie wachsen und das Unternehmen skalieren, werden Sie für Aufgaben verantwortlich sein, die Ihnen Freude bereiten, und für andere, die es nicht tun.
3. Es gibt einen linearen Weg zum Erfolg - und harte Arbeit ist alles, was nötig ist, um dorthin zu gelangen
Viele Menschen treffen eine kurzsichtige Entscheidung, in einer Position zu arbeiten, die nicht in ihrer Gasse liegt. Sie glauben, wenn sie nur hart genug arbeiten, werden sie zum zukünftigen Erfolg führen. Der Mitarbeiter, der siegreich aus der Poststelle in die C-Suite aufsteigt, ist eine Aschenputtel-Geschichte, die diesen Mythos des Traumberufs beflügelt.
Ein Muster, das ich häufig bei gut gemeinten Kunden sehe, die oft nicht nachforschen, ob es einen eindeutigen Zusammenhang zwischen dem Job gibt, den sie annehmen, und dem, den sie möchten. Selbst wenn sie entdecken, dass es einen Weg gibt, nähern sie sich nicht proaktiv und effektiv ihrer Traumrolle. Sie verlassen sich darauf, härter und länger zu arbeiten, und beten, dass ihr Chef sie bemerken und mit einer Beförderung belohnen wird, die plötzlich alles besser macht.
Um diese Falle zu umgehen, suchen Sie nach Mentoren und finden Sie heraus, wie Sie deren Karriereverlauf modellieren können. Das Durchführen von Informationsinterviews kann Ihnen die Gewissheit geben, dass Sie auf dem richtigen Weg sind und dass Sie, sobald Sie befördert werden, so zufrieden sind, wie Sie es erwartet haben (was es mit Sicherheit übertrifft, Jahre in eine Sackgasse zu investieren). Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber Ihre Erwartungen während des Einstellungsprozesses und während Ihrer gesamten Amtszeit. Machen Sie Ihre Karriereziele bekannt, und arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um definierte Ziele und Meilensteine festzulegen, die Sie für Beförderungen einplanen, bei denen Sie eine Arbeit leisten, die Sie antreibt.
Ihr Traumjob ist kein genaues Ziel; vielmehr entwickelt es sich ständig weiter. Die ideale Karriere, wenn Sie in den Zwanzigern sind, könnte eine schlechte Work-Life-Passform sein, wenn Sie 35 werden. Es ist in Ordnung, Ihre Meinung zu ändern und sie dann erneut zu ändern, aber vermeiden Sie es, ständig nach einer schwer fassbaren professionellen Fantasie zu streben. Anstatt sich mit falschen Wahrheiten darüber zu beschäftigen, was einen perfekten Job ausmacht, sollten Sie Ihre Optionen offen halten und die vielen Gelegenheiten nutzen, die sich Ihnen auf dem Weg bieten.
