Als ich ein Fellowship Program Manager war, sah ich meinen Anteil an schlechten Anschreiben. Dort erzählte mir die Studentin, wie sehr sie bei Greenpeace arbeiten wollte (ich hatte keine Verbindung zu Greenpeace). Es gab die Super-Generika-Briefe, die unsterbliche Liebe und Loyalität bekundeten, und die, in denen es darum ging, wie diese Rolle perfekt in den Fünfjahresplan einer Person passte - ohne zu erwähnen, ob diese Person den Job machen konnte, wissen Sie .
Während häufige Fehler eine Bewerbung untergraben können, versuchte ich mich in die Lage des Kandidaten zu versetzen, als ein Brief mehr als alles andere Unerfahrenheit aufwies. Ich brauchte Jahre , um meinen Groove zu treffen, und mein erster Versuch war voller Anfängerfehler.
Im Sinne einer vollständigen Offenlegung können Sie aus meinem ersten, schrecklichen Versuch, ein Anschreiben zu verschicken, drei Lehren ziehen, die ich heute noch zu zerschlagen gedenke.
1. Der erste und der letzte Absatz sind keine Formalitäten, sondern Immobilien
Ich öffnete meinen Brief mit einer Variation von: „Ich schreibe, um mich für die Stelle als at zu bewerben. Ich verfüge über einschlägige Verwaltungserfahrung und bin sehr bemüht, einen Beitrag zu leisten, was mich zu einem hervorragenden Kandidaten für diese Position macht. “Zum Abschluss würde ich schreiben:„ Meine Referenzen sind auf Anfrage erhältlich. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich zusätzliche Informationen liefern kann. "
Nun zu einem kurzen Quiz:
- Richtig oder falsch: Alle diese Zeilen wären für jeden Bewerber richtig. (Antwort: Richtig.)
- Richtig oder falsch: Das Anschreiben ist der Ort, an dem genau dasselbe gesagt wird wie alle anderen, da Sie nicht auffallen müssen und so lange weitermachen können, wie Sie möchten. (Antwort: Falsch.)
Ja, ich bin sicher, dass es schlimmere Dinge gibt, die Sie schreiben könnten. Aber was denkt der Personalchef: „Gehen wir mit dem unvergesslichen Kandidaten, der auf Nummer sicher geht und mir nicht viel erzählt hat?“ Es ist immer beängstigend, ein Risiko einzugehen, besonders wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und besonders, wenn Sie Es ist neu, Anschreiben zu schreiben - oder aus der Übung heraus. Aber es ist auch sehr aufregend und macht Sie zu einem denkwürdigeren Kandidaten, was Ihre Chancen verbessert, vorwärts zu kommen.
Die Reparatur
Stellen Sie sich vor, Sie halten eine spannende Rede, anstatt darüber nachzudenken, was Sie klassisch schreiben würden, um Ihr Anschreiben zu buchen. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie mit einer Story oder einer Statistik beginnen und mit einem Aufruf zum Handeln schließen. Überspringen Sie also die allgemeinen Absätze, öffnen Sie sie mit solchen Zeilen und schließen Sie sie mit solchen Zeilen.
2. Es ist kein Liebesbrief
Ja, eine der Möglichkeiten, um bei einer Jobsuche glücklich zu sein, besteht darin, sich daran zu erinnern, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten könnten, von dem Sie schon immer besessen waren. Diese Art von Unternehmen bringt Sie dazu, Ihre Eltern anzurufen und Ihren Facebook-Status zu aktualisieren und sich wirklich zu fühlen große Sache.
Aber nein, Sie wollen nicht alles, was Carly Rae Jepsen zum Personalchef macht.
Erstens, wenn das Unternehmen so cool ist, dass alle davon träumen, dort zu arbeiten, wenn sie erwachsen sind, dann steht es in vielen Anschreiben (siehe: Platz nicht verschwenden). Zweitens besteht immer das Risiko, dass Sie Ihre Liebe zu weit treiben und ein wenig gruselig oder zumindest zu informell werden (denken Sie: „Ich verfolge das Team in sozialen Angelegenheiten, und neben meiner großartigen Arbeit bin ich voll dabei Sake Bombe donnerstags! ”).
Drittens und hier habe ich es vermasselt: Als ich in zwei Abschnitten ausführlich beschrieben habe, wie ich die Mission des Unternehmens, seine Website, seine Materialien, sein neuestes YouTube-Video, sein neuestes Programm und seine Verwendung von Fotografie geliebt habe; Ich hatte nur ein paar Zeilen, um meine Qualifikationen mitzuteilen. Am Ende enthielt ich fast keine Informationen darüber, warum ich ein großartiger Angestellter sein würde (und natürlich nie etwas davon gehört habe).
Die Reparatur
Eine viel bessere Möglichkeit, Ihre Liebe zum Unternehmen zu demonstrieren und Ihre Fähigkeiten zu verkaufen, besteht darin, dem Personalmanager zu zeigen (nicht zu sagen), dass Sie es erhalten. Schreiben Sie Ihr Anschreiben in einem Ton, der zur Kommunikation der Organisation passt. Besprechen Sie eine kürzlich durchgeführte Initiative oder Veranstaltung oder etwas, das Sie als besonders ansprechend empfunden haben. Zeigen Sie Verbesserungsmöglichkeiten für ein Produkt auf, das Sie regelmäßig verwenden. Alle diese Strategien deuten darauf hin, dass Sie die Organisation heute Morgen nicht gefunden haben, aber Sie können auch Ihre Beobachtungen und Fähigkeiten präsentieren.
MÖCHTEN SIE AUCH EINEN ROOKIE?
Kein Schweißausbruch - unsere Trainer helfen Ihnen gerne dabei, Ihr Anschreiben festzunageln.
TREFFEN SIE UNSERE COVER LETTER COACHES
3. Kein Brief kann Sie davor bewahren, sich für den falschen Job zu bewerben
Lassen Sie uns einen Schritt zurücktreten und einen Blick auf das Gesamtbild werfen, denn meine Fehler waren hier nicht nur einige Füllstriche und einige Oden an das dortige Unternehmen: Oft bewarb ich mich auf Positionen, für die ich stark unterqualifiziert war.
In vielerlei Hinsicht macht es Sinn. Zuerst wird Ihnen gesagt, dass Sie beim Einstieg in die Arbeitswelt viel lernen müssen, aber dass Sie der Herausforderung gewachsen sind. Zweitens klingen Positionen auf mittlerer und hoher Ebene viel aufregender als ihre Gegenstücke auf Einstiegsebene. Also, warum wirfst du nicht deinen Hut in den Ring?
Weil Personalchefs durch folgende Zeilen sehen können: „Ich lerne schnell und obwohl ich noch nie eine Social Media-Abteilung geführt habe, liebe ich Facebook und würde mich freuen, die besten Kampagnen dort draußen zu studieren und Best Practices umzusetzen.“
Die Reparatur
Wenn Sie nicht auflisten, wie sich Ihre Erfahrung auf die Rolle auswirkt, sondern wie Sie sich auf das Studium vorbereitet haben, ist dies ein ziemlich gutes Zeichen dafür, dass Sie über den Kopf hinaus sind - und Ihr Brief zeigt es. Denken Sie daran, die Jobsuche kann langwierig sein, und Sie möchten Ihre Energie (und den Brief an Ihre Traumfirma) für einen Auftritt sparen, auf den Sie einen Versuch unternommen haben!
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie erreichen (was gut ist) oder zu weit gehen (was wahrscheinlich nur Zeitverschwendung ist), lesen Sie diesen Artikel der Muse-Autorin Katie Douthwaite Wolf. Es wird erläutert, wie Sie in Ihrer Bewerbung einen Ausgleich schaffen können, wenn Sie nur ein wenig unterqualifiziert sind. Wenn Sie es aber nicht sind und Jahre, Abschlüsse oder Sprachkenntnisse von den Anforderungen entfernt sind, bewerben Sie sich für eine Rolle, in der Sie Fähigkeiten aufbauen können - und besuchen Sie diese später noch einmal.
Ein Teil der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten bei der Arbeitssuche besteht darin, aus Ihren und anderen Erfahrungen zu lernen. Also, wenn Ihr Anschreiben Spiel ein wenig abgestanden scheint, probieren Sie diese Tipps aus und graben Sie vielleicht sogar eine frühe Version von etwas, das Sie geschrieben haben. Lachen, zusammenzucken und dann sehen, was Sie verbessern können.
