Es gibt verschiedene Gründe, warum jemand entscheiden könnte, dass ein Karrierewechsel ein notwendiger nächster Schritt ist. Vielleicht sitzen Sie bei der Arbeit auf dem Parkplatz und probieren Ihr „I Quit“ -Skript immer wieder, weil Sie unbedingt etwas anderes tun möchten. Oder der Sonntagabend-Blues ist nicht nur etwas, was Sie in Social-Media-Posts sehen.
Es gibt jedoch auch Zeiten, in denen das Verlassen Ihres Sektors nicht die beste Vorgehensweise ist. Ich weiß das, weil ich als zertifizierter Coach für Karriereübergänge und Autor von Lebensläufen viele Fachleute treffe, die der Meinung sind, dass die Lösung für ihre Arbeitsprobleme darin besteht, die Bereiche zu wechseln. Und obwohl es sich durchaus lohnen kann, ist es ein Schritt, der groß genug ist, um sicherzustellen, dass Sie zuerst andere (weniger extreme) Optionen untersucht haben.
Zu oft ziehen die Leute in Betracht, eine ganze Branche hinter sich zu lassen, bevor sie andere Wege vollständig erkundet haben. Und es macht keinen Sinn, jahrelange Erfahrung wegzuwerfen oder ein Gebiet zu verlassen, in dem Sie wirklich lieben oder sich auszeichnen, weil es reparabel ist.
In diesem Sinne gibt es drei Gründe, die dazu führen, dass die Leute aus falschen Gründen das Feld wechseln (Sie können also sicher sein, sie zu meiden):
1. Wegen eines schlechten Chefs
Ihr Manager hat keine Zeit, um Feedback zu geben - außer einmal im Jahr, um Sie mit einer Leistungsbeurteilung zu überraschen, die Sie für nicht fair hielten. Oder vielleicht hat Ihr Unternehmen eine glanzlose Kultur, in der die Leute so ziemlich für sich bleiben und nicht die Mühe haben, sich kennenzulernen. Du denkst also, diese Karriere ist nichts für mich .
Auf jeden Fall, wenn Sie es hassen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, suchen Sie sich einen anderen Job! Beachten Sie jedoch, dass Unternehmen - und Manager - unterschiedlich sind. Anstatt also zu entscheiden, dass das Gebiet, in dem Sie immer arbeiten wollten, eine Wäsche ist, sollten Sie nachsehen, ob es andere Organisationen in der Branche gibt, die die Dinge anders machen.
Bevor Sie Karriere machen
Erstellen Sie eine Liste mit Vor- und Nachteilen zu Ihrer aktuellen Karriere. Sie hassen also die Umwelt - aber was ist mit der Arbeit selbst? Richten Sie Informationsinterviews mit Personen ein, die ähnliche Arbeiten an verschiedenen Orten ausführen. Auf diese Weise können Sie herausfinden, ob die gesamte Branche wettbewerbsfähig und abgehackt ist oder ob die Dinge genau so ablaufen, wie Sie es gerade tun.
Wenn Sie feststellen, dass es für Ihr Unternehmen nicht zutreffend ist, halten Sie Ihre Unterlagen für die Stellensuche bereit. Fragen Sie bei Vorstellungsgesprächen in anderen Unternehmen nicht nur nach dem Arbeitsumfang, sondern auch nach der Unternehmenskultur und dem Führungsstil. Auf diese Weise können Sie vermeiden, dass Sie sich ein zweites Mal in derselben Situation befinden.
2. Wegen Geld
Ich spreche oft mit Lehrern, die den Beruf wegen des vergleichsweise geringeren Entgelts verlassen wollen. Während sie kein sechsstelliges Gehalt beziehen, genießen die meisten Lehrer die zwei freien Monate im Sommer, die zweiwöchigen Winterferien und die einwöchigen Frühlingsferien. Und nicht viele andere Berufe haben die gleiche Flexibilität.
Ich berate mich auch mit Anwälten, die mit dem hohen Gehalt und den prahlerischen Rechten des Firmennamens zufrieden sind, aber keine Zombies mehr sind, die es satt haben, samstags um 8 Uhr im Büro ihr Gesicht zu zeigen, wenn der geschäftsführende Gesellschafter seine Runden macht . Vielleicht scheint ein Wechsel in die Unternehmensberatung ein großer Rechtsweg zu sein, aber ich rate unglücklichen Anwälten, das Potenzial für Regierungsjobs oder firmeninterne Funktionen mit kürzeren Arbeitszeiten und Altersrenten nicht zu übersehen.
Bevor Sie Karriere machen
Denken Sie daran, dass der Wechsel in eine Position mit höherem Gehaltspotenzial oder weniger Stunden verlockend sein kann, aber berücksichtigen Sie diese Faktoren nicht alleine. Manchmal müssen Sie bei einem Wechsel der Felder ganz unten anfangen und sich wieder nach oben arbeiten (was ja einen sofortigen Gewinn- oder Flexibilitätseffekt bedeuten kann). Bedenken Sie auch, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die geplante Jubiläumsreise zu unternehmen, die Sie in Ihrem Sommerurlaubsplan festgelegt haben, da Sie nun ein 12-monatiger statt eines 10-monatigen Mitarbeiters sind.
Es ist in Ordnung zuzugeben, dass Work-Life-Balance eine größere Rolle für Ihre persönlichen Bedürfnisse spielt als Prestige und Ruhm bei der Arbeit in einem Fortune 100-Unternehmen oder einer Anwaltskanzlei. Erstellen Sie eine Liste und ordnen Sie die Dinge in der Reihenfolge (Gehalt, Vorteile, Work-Life-Balance, persönliches Glück, Kompetenzwachstum), die für Sie wichtig sind.
Wenn Ihr aktueller Arbeitsplatz andere Prioritäten hat, ziehen Sie die Möglichkeit in Betracht, zu einem kleineren Unternehmen oder einem Unternehmen mit einem anderen Geschäftsmodell zu wechseln. Was viele Coaching-Kunden nach ein paar Sitzungen feststellen, ist, dass es nicht der Karrierewechsel ist, den sie brauchen, sondern eine Veränderung der Arten von Unternehmen, bei denen sie in den letzten Jahren beschäftigt waren.
3. Weil sie sich langweilen
Sie haben das Gefühl, dass Ihr Leben nicht ganz so ist, wie Sie es erwartet hatten, und lesen daher passiv Stellenausschreibungen. Sie sehen eine Position, die cool aussieht, und mit dem Juckreiz, etwas zu ändern , entscheiden Sie sich, Ihren Job zu kündigen und sich für Positionen wie die zu entscheiden, die Sie gesehen haben. Immerhin, wer würde nicht dafür bezahlt werden wollen, zu reisen und Bier zu trinken, Netflix zu schauen oder den Royal Twitter Account zu betreiben? All das klingt nach interessanteren Jobs als dem, den Sie haben.
Das mag stimmen, aber deine Mutter hatte recht, als sie dir Ben Franklin zitierte: „Wenn du versagst zu planen, hast du vor zu versagen.“ (Was? Ich bin die einzige mit einer Mutter, die das zitiert hat?) Wenn du nehmen eine Gehaltskürzung, müssen Sie sparen. Wenn Sie in einen Sektor wechseln möchten, der bestimmte Fähigkeiten erfordert, müssen Sie diese erlernen. Und vor allem möchten Sie sicherstellen, dass Sie sich nicht mit größeren Problemen der Unruhe befassen, die Ihnen möglicherweise auf Ihrem neuen Gebiet folgen.
Bevor Sie Karriere machen
Stellen Sie vor Ihrem endgültigen Ausstieg Verbindungen zu Fachleuten der von Ihnen in Betracht gezogenen Branche her, wenden Sie sich an einen Karriere-Coach, informieren Sie sich bei Forschungsunternehmen und informieren Sie sich über wichtige Akteure und Trends. Gut informiert zu sein, ist nicht nur eine kluge Sache. Es ist das Richtige für Ihre Karriere.
Wenn Sie die detaillierten Nachforschungen anstellen, geben Sie sich selbst einen Reality-Check. Ja, Sie müssen immer noch jeden Tag etwas tun, und diese neue Arbeit kann - oder auch nicht - genau das sein, wonach Sie suchen.
Während sich Karrierewechsel wie eine Wiedergeburt anfühlen können, ist das Springen eines Schiffes nicht immer die richtige Antwort. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, überlegen Sie sich etwas, stellen Sie einen Plan auf und überlegen Sie, warum Sie Ihre Karriere ändern möchten, bevor Sie sich kopfüber auf den Weg machen. Auf diese Weise können Sie vermeiden, mehrere Monate später zu sein und sich zu wünschen, Sie hätten den Sprung nie geschafft.
