Zeit, den Champagner zu trinken und alle anzurufen, die Sie kennen: Sie wurden befördert!
Das Wichtigste zuerst: Herzlichen Glückwunsch! Zweifellos haben Sie hart gearbeitet, um aufzusteigen. Sie haben es verdient, sich auf den Rücken zu klopfen und freuen sich auf Ihre neue Rolle.
Trotzdem kann nach einer Beförderung etwas weniger Lustiges passieren. Manche Menschen lassen ihre neue Verantwortung auf sich beruhen und beginnen, sich wie eine andere Person zu verhalten - und das nicht auf eine gute Art und Weise. Sie gehen davon aus, es in ihrem alten Job absolut zu zermalmen, um sich in ihrem neuen Job in den Fuß zu schießen.
Sie können dieses Szenario jedoch vermeiden, indem Sie die drei häufigsten Fehler überspringen:
Fehler 1: Handeln wie ein Besserwisser
Diese Aktion wird bestätigt. Es zeigt, dass Sie Ihre Sachen kennen - und die Leute, mit denen Sie arbeiten, können es sehen. Natürlich bist du begeistert und fühlst dich ziemlich unbesiegbar, wenn du die Nachrichten hörst.
Allerdings möchten Sie diese Grenze nicht zwischen selbstbewusst und übermütig überschreiten. Niemand möchte mit einem Teamkollegen zusammenarbeiten, der so tut, als hätte er die Antworten auf alle drängenden Fragen des Unternehmens.
Die Wahrheit ist natürlich, dass jeder Raum zum Wachsen und Lernen hat, unabhängig davon, auf welchem Niveau er sich befindet. Wenn Sie das bedenken, werden Sie nicht nur sympathischer, sondern können auch nichts annehmen, was Sie eigentlich nicht sollten.
Bewahren Sie sich vor dieser Karriere-Gefahr, indem Sie noch mehr Fragen stellen als zuvor und wenn möglich Ideen von Ihren Kollegen einholen. Dies zeigt, dass Sie (noch!) Ein Teamplayer sind.
Fehler 2: Psyching Yourself Out
In den meisten Fällen werden die Einsätze erhöht, nachdem Sie befördert wurden. Dies kann größere zu verwaltende Teams, mehr Rechenschaftspflicht, mehr Transparenz oder mehr Interaktionen mit hochwertigen Kunden umfassen.
Fühlen Sie sich noch ängstlich?
Manche Leute vermeiden es leicht, ein Besserwisser zu sein, weil sie zu weit hinten im Spektrum sind - und sich Sorgen machen, ob sie die Aufgabe übernehmen, diesen neuen Job zu erledigen.
Aber denken Sie daran, es gibt immer einen Grund (normalerweise mehr als einen), warum Sie für diese neue, aufregende Herausforderung gewonnen wurden. Menschen werden nicht ohne Grund befördert. Das Management möchte, dass das Unternehmen erfolgreich ist. Wenn Sie also aufgefordert werden, eine größere Rolle zu übernehmen, liegt dies daran, dass sie an Sie glauben.
Fühlen Sie sich im Moment immer noch nervös? Atme ein paar Mal tief durch. Spazieren gehen. Hören Sie sich Ihr Lieblingslied an. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich an diese neue Rolle zu gewöhnen. Wenn Sie sich immer noch unsicher fühlen, lesen Sie diese beruhigenden Worte, um sich zu erinnern, dass Sie nicht so hart mit sich selbst umgehen müssen.
Fehler 3: Ausrollen
Wahrheit: Die schlechteste Zeit zum Auslaufen ist, nachdem Sie befördert wurden. Wenn überhaupt, sollten Sie sich noch mehr anstrengen, um die Erwartungen und Ziele zu übertreffen, die Ihre Führungskräfte Ihnen gesetzt haben.
Alle Rollen sind mit einer Lernkurve verbunden. Wenn Sie sich also etwas Zeit nehmen, können Sie feststellen, dass Sie Termine verpassen oder Ihr erstes Projekt in die Luft jagen. Und wenn das so bleibt, könnte es schwierig werden, darüber zu sprechen, ob diese Promotion wirklich für alle Sinn macht.
Nun, selbst wenn Sie in der Lage wären, Ihre Anstrengungen zu reduzieren, würde ich das nicht tun. Denn wenn es um Ihr Berufsleben geht, ist es ein großer Fehler, selbstgefällig zu sein.
Die Tatsache, dass Sie sich um diese Beförderung bemüht haben, zeigt, dass es Ihnen wichtig ist, die Leiter zu erklimmen. Und wenn Sie nicht danach streben, besser zu werden und mehr zu lernen, werden Sie nicht weiter vorankommen.
Wenn Sie also Ihre Füße unter sich haben und das Gefühl haben, einen Überblick über die Aufgaben zu haben, die in dieser Rolle zu erwarten sind, sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber, wie Sie weiter wachsen können. Fragen Sie: Wo gibt es Möglichkeiten für Innovationen oder mehr zu tun? Das mag einschüchternd wirken, aber es wird Ihren Chef daran erinnern, dass Sie ein Macher sind, und seine Entscheidung, Sie an erster Stelle zu stoßen, bekräftigen.
Sie sollten immer ein nächstes Spiel im Auge behalten, auch wenn Sie sich weiterhin auf Ihre aktuelle Rolle und Ihre Leistungen konzentrieren.
Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, nicht einfach eine neue Person zu werden, weil Sie einen neuen Titel haben. Bleiben Sie mit den Fähigkeiten, Denkprozessen und Gewohnheiten in Kontakt, die Ihnen geholfen haben, diesen nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu erreichen, und es wird Ihnen gut gehen.
Viel Glück in deiner neuen Rolle!
