Eine Gehaltserhöhung erhalten, befördert werden, einen begehrten Job bekommen: Die meisten von uns setzen diese Meilensteine mit Erfolg gleich.
Diese Erfolge sind zwar ein Grund zum Feiern, aber nicht die einzige Möglichkeit, Ihre Karriere zu beurteilen.
Echter, dauerhafter Erfolg entsteht dadurch, dass Sie herausfinden, was Sie am meisten erfüllt, und diese Faktoren dann Ihre tägliche Arbeit und zukünftige Karriereentscheidungen beeinflussen. Ich weiß, das klingt nach einer herausfordernden Aufgabe, aber Sie können heute beginnen, indem Sie sich drei klärende Fragen stellen.
1. "Was sind meine Werte, wenn es um Arbeit geht?"
Es ist für Tage, Wochen und sogar Monate einfach, vorbei zu fliegen, wenn Sie durch den täglichen Druck Ihres Jobs verbraucht werden. Aber so verbringen die Leute Jahre auf einem Karriereweg, bei dem sie sich nicht sicher sind, ob er für sie richtig ist.
Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um über das Gesamtbild nachzudenken: wo Sie sind, was Sie als erfüllend empfinden und wo Sie sein möchten.
Ist Ihre Arbeit eine Herausforderung? Schätzen Sie ein Umfeld, das Risikobereitschaft feiert? Möchten Sie mehr Möglichkeiten, um Ihre kreativen Muskeln spielen zu lassen?
Die Beantwortung dieser Fragen erfordert viel Selbstreflexion. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, sich mit diesen Themen zu befassen, können Sie mehr über sich selbst und Ihre langfristigen Ziele erfahren. Es wird Ihnen helfen, herauszufinden, wie Sie Erfolg definieren, und sich auf die Erreichung dieses Ziels zubewegen.
Zum Beispiel könnte es sein, dass Sie nicht so viel Geld verdienen wie jemand, den Sie in einer ähnlichen Rolle in einem anderen Unternehmen kennen, aber er hat das Gefühl, dass seine Tage mit alltäglichen Aufgaben gefüllt sind und Sie viel mehr Möglichkeiten haben, zu wachsen und zu wachsen lerne und verfolge Projekte, die dich interessieren.
2. "Wessen Karriere bewundere ich?"
Die Antwort könnte ein Familienmitglied, ein Freund oder ein ehemaliger Kollege sein. Es muss kein Influencer oder gar jemand in Ihrem direkten Arbeitsbereich sein. (Allerdings ist es in Ordnung, wenn es ist!)
Denken Sie an jemanden, der Sie inspiriert, und fragen Sie sich, warum Sie diese Person für erfolgreich halten. Liegt es an der Branche, in der sie arbeiten? Wie viel reisen sie? Oder liegt es vielleicht an den Auswirkungen, die sie auf das Leben der Menschen haben?
Vielleicht kennen Sie jemanden, den Sie als echte Vorreiterin auf ihrem Gebiet sehen. Sie geht ständig Risiken und Innovationen ein und ist daher aufgefordert, an ziemlich coolen Gelegenheiten teilzunehmen. Sobald Sie in der Lage sind, die Elemente ihrer Karriere zu bestimmen, die Sie lieben, können Sie diesen Merkmalen erlauben, Ihren eigenen Weg zu bestimmen.
Haben Sie auch keine Angst davor, diese Person als Ressource und Mentor zu nutzen. Es kann einschüchternd sein, sich an jemanden zu wenden, der sich über Ihre Ambitionen äußert, aber denken Sie daran, dass die Leute Ihnen helfen und Ihren Erfolg sehen möchten. Wenn Sie jemanden haben, mit dem Sie sprechen können, während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten, ist es um ein Vielfaches einfacher, konzentriert zu bleiben und die Höhen und Tiefen Ihres Karrierewegs zu steuern.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das anstellen sollen, finden Sie hier die Geheimnisse, wie Sie jemanden, den Sie bewundern, zu einem echten Mentor machen können
3. "Welche Wirkung möchte ich haben?"
Viele Menschen wollen sinnvoll arbeiten, werden aber durch eine eindimensionale Sicht auf das, was das bedeutet, zurückgehalten. Zum Beispiel könnten Sie zunächst denken, dass dies nur für Menschen gilt, die bei gemeinnützigen Organisationen arbeiten.
Aber es gibt viele Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen. Es kann zum Beispiel sein, dass Sie sich am meisten dafür einsetzen, nützliche Produkte zu entwerfen, ein Team zu motivieren oder direkt mit Kunden zu arbeiten.
Wenn Sie sich in Ihrer Arbeit wirkungsvoll fühlen möchten, konzentrieren Sie sich auf bestimmte Bereiche Ihrer Organisation, Ihres Fachgebiets oder Ihrer Community, in denen Sie Veränderungen sehen möchten, und lassen Sie dies Ihre Ziele kurz- und langfristig beeinflussen.
Veränderungen werden nicht über Nacht eintreten, aber wenn Sie herausfinden, wie Sie Ihre Spuren hinterlassen möchten, führt dies zu einer professionellen Erfüllung.
Die Beantwortung dieser drei Fragen scheint eine große Herausforderung zu sein. Fangen Sie also klein an. Holen Sie sich ein Notizbuch (oder beginnen Sie eine neue Notiz in Ihrem Telefon) als Anlaufstelle für Inspirationen. Wenn Sie sich über etwas erregt fühlen, notieren Sie es. Wenn Sie jemanden treffen, der Sie beeindruckt, schreiben Sie seinen Namen und was Sie gelernt haben.
Setzen Sie diesen Prozess fort - beobachten, reflektieren, wiederholen - bis Ihre eigenen Ziele klarer werden. Sobald dies der Fall ist, haben Sie einen gut recherchierten Ausgangspunkt, an dem Sie Ihren beruflichen Erfolg verfolgen können.
