Schreckliche Bosse sind auf dem Bildschirm sehr unterhaltsam (sehen Sie sich Meryl Streeps fabelhafte Miranda Priestly in The Devil Wears Prada an ). Aber in der realen Welt ist ein schrecklicher Chef alles andere als amüsant.
Trotz allem, was ein Albtraum-Supervisor dazu veranlasst, dass Sie Ihren Job kündigen möchten, ist dies nicht immer eine Option. Lesen Sie weiter für drei gängige Typen von Bad-Boss-Persönlichkeiten und einige schnelle Vorschläge, wie man damit umgeht.
1. Schlechte Chefpersönlichkeit: The Credit Hog
Ich warte gespannt auf den Tag, an dem alle Vorgesetzten verstehen, dass das Ansprechen ihrer Mitarbeiter den Wert des gesamten Teams unterstreicht - sowohl die großartige Mitarbeiterin als auch die Person, die klug genug ist, sie einzustellen. In der Zwischenzeit gibt es jedoch einige Vorgesetzte, die glauben, dass ihre Arbeit nur so lange sicher ist, wie die C-Suite denkt, dass sie die einzige Person in der Belegschaft mit brillanten Ideen sind.
Die Versuchung besteht darin, den Rekord zu korrigieren und von den Dächern - oder über eine Gruppen-E-Mail - zu rufen, dass Sie auf die Idee gekommen sind, die den Tag gerettet hat. Aber, wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, bringt ein Hin- und Hergehen mit „Nein, das war meine Idee“ nichts.
So geht's: Gutschrift für die Teamumgebung
Was Sie tun können, ist die Idee zu bekräftigen, dass Sie ein Teil eines Teams sind, wenn das Projekt auftaucht. Denken Sie daran: Wenn Sie hören: "Es war großartig von John, vorzuschlagen, dass wir die jährliche Konferenz um zwei Monate verlängern!" in den vergangenen Jahren statt. "
Erstens lässt dich dieser Ansatz gut aussehen, weil jeder einen Teamplayer liebt. Zweitens ist es wahrscheinlicher, dass Sie gehört werden, als wenn Sie sich "er sagte, sie sagte" nähern. Schließlich ist es immer noch Ihr Ziel, andere daran zu erinnern, dass John seine Ideen aus einem Raum voller Mitarbeiter bezieht.
2. Bad Boss Personality: Derjenige, der Sie falsch steuert
Es kann sehr frustrierend sein, wenn die Instinkte Ihres Chefs nicht weiter von Ihren eigenen entfernt sind. Wenn Sie sich an ihn wenden, erhalten Sie anstelle eines Plans Anweisungen, denen Sie nicht folgen möchten.
Ehrlich gesagt, kann dies ein Problem Ihrer eigenen Schöpfung sein. Sie bitten um Hilfe, und er versucht, sie bereitzustellen. Die Tatsache, dass Sie seine Vorschläge nicht annehmen möchten (aber das Gefühl haben müssen), ist eine andere Geschichte.
So geht's: Bitten Sie um Genehmigung, anstatt um Rat
Versuchen Sie, einen neuen Resonanzboden ausfindig zu machen. Vielleicht schlägt Ihr Chef immer eine direkte Herangehensweise vor, und Sie möchten lieber feinfühliger sein. Gibt es einen Kollegen oder Mentor, der immer Ihren Ansatz zu "verstehen" scheint? Vor allem, wenn diese Person innerhalb der Organisation einen guten Ruf genießt, erhalten Sie hilfreiche Ratschläge und einen Verbündeten in einem.
Dann, in Ihrem nächsten Meeting, anstatt zu sagen: "Wie würden Sie vorschlagen, dieses Problem anzugehen?", Versuchen Sie: "Ich war unsicher, wie ich am besten auf einen Kunden mit einer schwierigen Persönlichkeit zugehen kann. Sarah - die auch einige harte Kunden hat - schlug den folgenden Ansatz vor, und ich denke, er wird gut funktionieren. “Auf diese Weise halten Sie Ihren Chef immer noch auf dem Laufenden - und lassen ihn bei Bedarf einwirken -, aber Sie sollten mehr Möglichkeiten dazu haben Gehen Sie mit Dingen auf eine Weise um, die für Sie sinnvoll ist.
3. Bad Boss Personality: Der Boss, der es liebt, "Nein" zu sagen
Jedes Mal, wenn Sie sich mit einer neuen Methode an Ihren Chef wenden, sagt sie: „Nein.“ Ob es sich um ein knappes Budget, einen Mangel an Ressourcen oder nur um eine Vorliebe für die Art und Weise handelt, wie die Dinge immer getan wurden, tut sie es nicht. Ich möchte nichts hören, was vom Status Quo abweicht.
Nun, meine Frage ist: Bist du ein Vielfraß zur Bestrafung? Glauben Sie, dass Ihre Chefin eines Tages, nachdem sie monatelang jede Idee geteilt hat, die in Ihrem Kopf auftaucht, plötzlich ihre Einstellung ändert und sagt: "Ja, das ist eine brillante Innovation!"? (Ich weiß aus Erfahrung: Es wird nicht passieren.)
Die Wahrheit ist, dass Sie wahrscheinlich einen Kampf führen, den Sie nicht gewinnen können. Sie möchten zeigen, dass Sie über den Tellerrand hinaus denken (was sie nicht schätzt). Oder du denkst, dein Weg ist besser als der ihre (was sie nicht glaubt). Oder du bist nicht einverstanden damit, wie Dinge gemacht werden (was für sie nicht wichtig ist).
So geht's: Nehmen Sie Ihre Ideen woanders hin
Wenn dies zutrifft, sind Sie kein Kulturmensch. Es ist schwer zu hören, denn von Ihrem Standpunkt aus ist es Ihr Chef, der nicht fit ist. Wenn sich das Unternehmen jedoch dazu entschlossen hat, ihr eine Führungsrolle einzuräumen, wird ihr Ansatz auf den Prüfstand gestellt. Natürlich können Sie ein bisschen warten oder Ihre Frustrationen sogar mit anderen Führungskräften oder der Personalabteilung besprechen. Aber wenn dies ein besserer Ansatz ist, um Ihre Kreativität und neue Ideen für die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs zu kanalisieren.
Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist von großer Bedeutung und es ist frustrierend, wenn das Gefühl besteht, dass es nicht funktioniert. Probieren Sie die obigen Tipps aus, um wieder auf Kurs zu kommen.
