"Was ist deine Leidenschaft?" Ist vielleicht nicht die härteste Interviewfrage, die dir jemals gestellt wurde, aber es ist wahrscheinlich ein Top-Anwärter für die peinlichsten. Die Frage selbst ist zwar ziemlich einfach, es kann jedoch unangenehm sein, Ihre persönlichen Interessen mit einem völlig Fremden zu teilen.
Vielleicht fragen Sie sich auch: „Was hat meine Leidenschaft mit diesem Job zu tun?“ Wenn Sie sich für eine Stelle als Buchhalter bewerben, scheint es kaum an der Zeit zu sein, zu verraten, dass Sie ein begeisterter Stricker sind. Und wenn Ihnen nichts einfällt, woran Sie leidenschaftlich interessiert sind? Wird der Interviewer Sie als jemanden abschreiben, dem es an Interesse mangelt und der bemüht ist, seine täglichen Aufgaben zu erledigen?
Wenn ein Interviewer Sie nach dieser Frage fragt, sind die Chancen einfach: Sie wollen Sie besser kennenlernen, sagt Muse-Karrieretrainer Al Dea. Personalchefs möchten oft wissen, was Sie begeistert, auch wenn es nicht beruflich ist, und einen Blick darauf werfen, wie Ihr Leben außerhalb der Arbeit aussieht.
"Es ist ein einfacher Weg, einen Kandidaten wirklich kennenzulernen, nicht nur über seinen beruflichen Hintergrund, sondern auch auf persönlicher Ebene", sagt Dea. "Angesichts der Tatsache, dass die Menschen einen Großteil ihres Lebens bei der Arbeit verbringen, ist es sehr vernünftig, diese Einsicht über einen potenziellen Kollegen zu haben."
Sie sollten sich nicht mit einem Arbeitgeber über die Dinge auseinandersetzen, die Ihnen am Herzen liegen, aber es ist eine gute Idee, Ihre Antwort so zu betrachten, dass Sie Ihre Stärken als Kandidat zum Ausdruck bringen. Es ist auch wichtig, ehrlich zu sein. "Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist in erster Linie, echt und real zu sein", erklärt Dea. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist eine Antwort zu geben, die Sie nicht wirklich meinen, nur weil Sie denken, dass dies der Interviewer hören möchte. Es wird sich als unecht herausstellen und nur Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen.
Je nachdem, was für eine Leidenschaft Sie haben und wie relevant diese für den gewünschten Job ist, können Sie auf folgende Weise antworten.
1. Wenn Ihre Leidenschaft in direktem Zusammenhang mit der Arbeit steht
Vielleicht sind Sie ein Software-Ingenieur, der Ihre ganze Freizeit mit der Arbeit an einem Projekt auf der Programmierseite verbringt. Oder Sie bewerben sich als Content-Stratege und führen Ihr eigenes persönliches Blog. Dies ist das einfachste Szenario, da Sie eine direkte Linie zwischen dem, was Sie gerne außerhalb der Arbeit tun, und den tatsächlichen Arbeitsaufgaben ziehen können.
Ihre Antwort könnte ungefähr so klingen:
Oder im Fall des Content-Strategen mit dem persönlichen Blog könnte man sagen:
2. Wenn Ihre Leidenschaft nichts mit dem Job zu tun hat
Es mag seltsam sein, über Ihre Leidenschaft zu sprechen, wenn es nichts mit dem Job zu tun zu haben scheint, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Dennoch ist es völlig in Ordnung, ein Interesse zu erwähnen, das auf dem Papier nicht berufsbezogen zu sein scheint. Die meisten Arbeitgeber möchten, dass Sie ein Leben außerhalb der Arbeit führen und das tun, was Sie glücklich macht. Abgesehen davon, wenn Sie können, "gehen Sie noch einen Schritt weiter und zeigen Sie, wie Ihre Leidenschaft Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle macht, für die Sie sich bewerben", sagt Dea.
Wenn Sie also der Strickbuchhalter sind, könnten Sie sagen:
Ein anderes Szenario ist, wenn Sie nicht nur wissen, woran Sie leidenschaftlich sind, sondern es jeden Tag leben und atmen. Sie verbringen wahrscheinlich jede freie Minute damit und haben nicht die Absicht, sie aufzugeben, selbst nachdem Sie eine neue Rolle bekommen haben.
100% im Einklang mit Ihrer Leidenschaft zu sein, ist lobenswert. Dennoch möchten Sie einem potenziellen Arbeitgeber nicht den Eindruck vermitteln, dass die Verfolgung Ihrer Leidenschaft Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, sich auf Arbeitspflichten zu konzentrieren.
Stellen Sie Ihre Antwort auf eine Weise zusammen, die Ihre Begeisterung für Ihre Leidenschaft zum Ausdruck bringt, aber auch dem Arbeitgeber mitteilt, dass Sie rund um die Uhr daran arbeiten. Sie könnten etwas sagen wie:
3. Wenn Sie immer noch Ihre Leidenschaft herausfinden
Je nachdem, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden - und in Ihrem Privatleben -, haben Sie möglicherweise keine klare Vorstellung von Ihren Leidenschaften. Vielleicht hast du mehrere Interessen und Hobbys, aber keines, das als Hauptaugenmerk herausragt. Vielleicht erregen dich die Dinge, an denen du früher leidenschaftlich warst, nicht mehr so sehr.
Wenn dies nach Ihnen klingt, empfiehlt Dea, darüber nachzudenken, wo sich Ihre Zeit konzentriert. "Zeit ist oft ein Spiegelbild unserer Prioritäten, und in vielen Fällen richten sich unsere Prioritäten nach unseren Interessen und Leidenschaften", erklärte Dea. „Wenn Sie nicht glauben, dass Sie eine Leidenschaft haben, fragen Sie sich: Wo verbringen Sie Ihre Zeit? Wenn Sie einen freien Tag hätten, an dem Sie alles tun könnten, was Sie möchten, wie würden Sie diese Zeit verbringen? Das ist ein guter Ausgangspunkt. “
Während Sie im Moment vielleicht nicht glauben, dass Sie an etwas besonders leidenschaftlich sind, setzen Sie derzeit vielleicht ein paar Mal pro Woche Prioritäten bei der Freiwilligenarbeit. Um dies mit arbeitsbezogenen Fähigkeiten in Verbindung zu bringen, können Sie Folgendes sagen:
Ihre Antwort muss nicht so altruistisch sein. Angenommen, Sie verbringen viel Zeit im Fitnessstudio. Sie können eine Antwort wie die folgende versuchen:
Denken Sie daran, bei der Beantwortung der Frage „Was macht Ihre Leidenschaft aus?“ Immer ehrlich zu sein und wenn es angebracht ist, klar zu kommunizieren, wie Ihre Leidenschaft Sie zu einem Gewinn für Ihren potenziellen Arbeitgeber machen würde. Es mag sich zunächst unangenehm anfühlen, aber hab keine Angst, ein wenig über dich selbst zu erzählen!
