Sie möchten Ihren kreativen Muskeln eine gute Dehnung geben?
Suchen Sie nicht weiter, denn diese 27 Unternehmen sehen alle den Wert darin, ihren Mitarbeitern Spielraum zu geben, um die Grenzen zu überschreiten und die Dinge ein wenig anders auszuprobieren. Sie geben sich nie mit dem Status Quo zufrieden und ermutigen die Teammitglieder, groß zu denken und diese Ideen dann weiterzuverfolgen.
Wenn das genau das klingt, wonach Sie gesucht haben, ist Ihr Glück noch lange nicht vorbei. Jedes dieser innovativen Unternehmen stellt gerade ein. Verbessern Sie also Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihre kreativen Säfte fließen.
1. Taco Bell
Unser Büro
Taco Bell ist die landesweit führende mexikanisch inspirierte Marke für Schnellrestaurants und bietet anpassbare Tacos, Burritos und andere schmackhafte Gerichte. Vom Frühstück bis spät in die Nacht bietet das schmackhafte und sich ständig weiterentwickelnde Menü von Taco Bell Optionen für jeden Lebensstil. Bei Taco Bell geht es jedoch um mehr als nur den Bau von Restaurants - die Marke verbindet sich mit ihren Fans durch Sport, Spiele und neue Musik und dient der Community über ihre gemeinnützige 501 (c) (3), die Taco Bell Foundation.
Das Büro von Taco Bell steckt voller kreativer Menschen, die mit Leidenschaft großartige Restaurants errichten, Kunden begeistern und durch alle möglichen Initiativen mit den Fans in Kontakt treten. Eine andere Sache, die zum Querdenken anregt? Taco Bells Schwerpunkt auf Lernen und Wachstum, einschließlich Erstattung von Studiengebühren und verschiedene Stipendienmöglichkeiten für die Hochschulbildung.
2. Hebel
Unser Büro
Lever entwickelt eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungssoftware, mit der Teams Top-Talente finden, interviewen und einstellen können. Indem Lever die Rekrutierung kollaborativ, nahtlos und vor allem menschlich gestaltet, hat es sich zur Aufgabe gemacht, der Welt dabei zu helfen, mit Überzeugung einzustellen.
Lever möchte auf Technologien aufbauen, die bereits in vierteljährlichen Planungssitzungen eingeführt wurden. Was sich nach stickigen Meetings anhört, ist eigentlich eine mit Spannung erwartete Veranstaltung, bei der interne Teams die Auswirkungen früherer Projekte sehen und neue Ideen einbringen können. Ziel ist es, anhand dieser Ideen differenzierende Merkmale zu entwerfen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Lever3. Blizzard Entertainment
Unser Büro
Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming-Bereich entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu - von wegweisenden E-Sports und der Verbesserung der AAA-Franchise bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen.
Nur ein Blick auf die mit Kunstwerken bedeckten Wände des Blizzard Entertainment-Büros und Sie wissen, dass dies ein Unternehmen ist, das Kreativität schätzt. Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter, die Grenzen ihrer Vorstellungskraft durch verschiedene innovative Lernmöglichkeiten zu erweitern. „Blizzard bietet hervorragende, sich entwickelnde und bereichernde Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und das Lernen - von unserer Akademie mit gezielten Kursen bis zu unseren Slash-Learn-Vortragssitzungen mit berühmten Autoren und Künstlern“, sagt Ely Cannon, Lead Environment Artist bei WoW.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Blizzard Entertainment4. HP
Unser Büro
HP hat sich zum Ziel gesetzt, Technologien zu entwickeln, die das Leben für alle Menschen und überall verbessern. Durch erstaunliche technische Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu überschreiten, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Kraft seiner Mitarbeiter der ultimative Motor für seinen Erfolg war und sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, umfassende globale Mitarbeitergemeinschaft als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.
HP ist rundum innovativ. Benötigen Sie ein Beispiel? Schauen Sie sich einfach das Boise-Büro des Unternehmens an. Es gibt einen bestimmten Bereich - Makerspace -, in dem den Mitarbeitern Werkzeuge, Technologien und Materialien zum Basteln, Erfinden und Zusammenarbeiten zur Verfügung gestellt werden. Der Campus hat auch einen jährlichen "Bring Your Inventor to Work Day", der die Kinder von Mitarbeitern auf den Campus einlädt, um an einem ganzen Tag interaktiver Veranstaltungen teilzunehmen, die von freiwilligen Mitarbeitern geleitet, veranstaltet und besetzt werden.
Siehe ihre offenen Stellen bei HP5. Durchhängen
Unser Büro
Slack wurde 2014 eingeführt und ist die am schnellsten wachsende Geschäftsanwendung in der Geschichte. Millionen von Menschen auf der ganzen Welt nutzen Slack, um ihre Teams zu verbinden, ihre Systeme zu vereinheitlichen und ihr Geschäft voranzutreiben. Von Fortune-100-Unternehmen bis hin zu Eckmärkten hilft Slack Menschen, besser zu kommunizieren.
Laut den Mitarbeitern ist eines der Attribute, die sie bei Slack am meisten schätzen, die Tatsache, dass alle Ideen im gesamten Team gleichermaßen berücksichtigt und gewürdigt werden. Einzelpersonen werden für ihre Beiträge mit Respekt gewürdigt und alle arbeiten zusammen, um das Unternehmen zu einem besseren Ort zu machen und die bestmöglichen Produkte zu schaffen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Slack8. Keller Williams Realty International
Unser Büro
Keller Williams Realty führt die Liste an, wenn es um Größe und Erfindungsreichtum geht, da das Unternehmen gemessen an der Anzahl der Makler das größte Immobilien-Franchise-Unternehmen ist. nutzt einen agentenorientierten, bildungsbasierten Ansatz, um Geschäfte zu machen; und schafft die Immobilien-Technologieplattform der Wahl für Makler und Verbraucher. Hinter dieser Armee talentierter Agenten verbirgt sich ein Unternehmensteam, das der Kultur verpflichtet ist und Wert für seine Mitarbeiter schafft.
Der Name des Unternehmens ist ein Hinweis auf seine Branche - aber nicht auf sein Potenzial. Das Hauptquartier von KWRI beschäftigt eine vielfältige Gruppe von Strategen, Innovatoren, Geschichtenerzählern und Technologen, die dabei helfen, die Art und Weise zu verändern, wie Agenten Käufer und Verkäufer vermarkten, verkaufen und mit ihnen interagieren. Ein Lernzentrum vor Ort und ein umfangreiches Karriere-Visioning-Programm unterstützen die Teamarbeit des Unternehmens und ermöglichen es Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu informieren und zu wachsen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Keller Williams Realty International9. IVY
Unser Büro
IVY: Die Social University ist eine nationale Gemeinschaft von Unternehmern, innovativen Führungskräften, politischen Entscheidungsträgern, Kreativen und aufstrebenden Führungskräften. IVY sorgt mit mehr als 1.000 jährlichen Veranstaltungen und Erlebnissen für eine weltumspannende Zusammenarbeit, die führende Köpfe in den Bereichen Unternehmertum, Kunst, Politik und soziale Auswirkungen einbezieht. In den letzten vier Jahren ist das Publikum auf 250.000 begeisterte Anhänger in New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston und Miami angewachsen. IVY vereint aufstrebende Führungskräfte und stellt sie den transformierendsten Menschen, Ideen und Erfahrungen der Welt vor. Die Mission? Beginn einer Renaissance des 21. Jahrhunderts, die die Einheit, den Fortschritt und die Erfüllung des Menschen fördert. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie IVY.com.
Wenn Sie sich nur für eine Sache entscheiden könnten, für die IVY-Mitglieder eine Leidenschaft haben, dann wäre dies die Schaffung einer besseren Welt. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich mit fantastischen Menschen zu treffen und Freundschaften zu schließen - eine unschätzbare Gelegenheit, sich mit verschiedenen Projekten von Grund auf vertraut zu machen und sie beim Aufbau zu unterstützen. Die Projekte der IVY-Mitglieder reichen von der Berühmtheit von YouTube über Kaffee-Unternehmertum bis hin zur Weiterentwicklung des Globalen Fonds zur Beendigung der modernen Sklaverei.
Siehe ihre offenen Stellen bei IVY10. PGAV-Ziele
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PGAV Destinations gestaltet Attraktionen, Ausstellungen und Erlebnisse, die das Leben bereichern. Mit Intuition, Intellekt und Vorstellungskraft helfen PGAV Destinations Kunden dabei, bleibende Erinnerungen in den Köpfen ihrer Gäste zu schaffen. PGAV ist als führender Planer und Designer von Themenparks, Zoos, Museen, Aquarien, Kulturerbestätten, Einzelhandelsdestinationen und markenbasierten Feierlichkeiten anerkannt.
PGAV Destinations glaubt, dass außergewöhnliche Ziele nur von Menschen erreicht werden können, die diese seltene und unvergessliche Mischung aus Kreativität, Professionalität und Weitblick besitzen. Das Personal besteht aus über 100 hauptberuflichen Künstlern, Architekten, Geschichtenerzählern, Geschäftsstrategen, Designern, Dolmetschern und Planern, die ihre Arbeit nahtlos integrieren, um Kunden einzigartige, aufregende und innovative Erfahrungen zu bieten.
Siehe ihre offenen Stellen bei PGAV-Zielen11. TAMKO
Unser Büro
Im Jahr 1944 begann TAMKO, in einer kleinen Scheune der Straßenbahn Schindeln zu bauen. Heute ist das Unternehmen einer der führenden Hersteller von Dach- und Terrassenbaustoffen für Wohn- und Gewerbezwecke im ganzen Land. TAMKO ist von Anfang an ein familiengeführtes Unternehmen und verpflichtet sich zu kontinuierlicher und gleichbleibender Qualität sowie langjährigen Kunden- und Lieferantenbeziehungen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie TAMKO die Beiträge von US-Veteranen erkennt.
TAMKO weiß, dass Mikromanagement nur den kreativen Prozess unterdrückt. Deshalb geht es bei der Führung dieses Unternehmens darum, Ziele zu setzen, Hindernisse für den Erfolg zu beseitigen und die Mitarbeiter dann auf ihre eigene Art und Weise zum Erreichen dieser Ziele zu bewegen. Obwohl Mentoren während des gesamten Prozesses für Unterstützung zur Verfügung stehen, wissen sie, dass die Fähigkeiten, für die sie angeheuert wurden, sichtbar werden, wenn die Menschen frei sind, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei TAMKO12. Integrative Ernährung
Unser Büro
Integrative Nutrition ist die größte Ernährungsschule der Welt - und die einzige Schule, die mehr als 100 verschiedene Ernährungstheorien untersucht. Dank seiner innovativen Online-Lernplattform hat Integrative Nutrition nahezu 100.000 Studenten und Absolventen in über 120 Ländern weltweit eine globale Lernerfahrung geboten. Integrative Ernährung hat die Mission, Gesundheit und Glück zu verbessern und durch diesen Prozess einen Welleneffekt zu erzeugen, der die Welt verändert.
Alle Vergünstigungen, Vorteile und Vorteile von Integrative Nutrition spiegeln wider, was es bedeutet, ein gesundes und ausgeglichenes Leben mit Nahrung, körperlicher Aktivität, Karrierezuwachs und Work-Life-Balance zu führen. Positivität, Freude an der Arbeit und das Erlernen neuer Arbeitsmethoden sind nur einige der Grundwerte des Teams - und ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Integrative Nutrition13. Addteq
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Addteq ist seit mehr als 10 Jahren ein führender Anbieter von Geschäftslösungen für Unternehmenskunden. Durch den Einsatz von DevOps-Automatisierung ist Addteq bestrebt, innovative Lösungen zur Lösung von Geschäftsprozessen zu entwickeln. Kunden sind darauf angewiesen, dass Addteq Atlassian-Lösungen bereitstellt, benutzerdefinierte Add-Ons erstellt, Schulungen durchführt, Hosting und Personal bereitstellt, DevOps-Services durchführt und allgemeine Support-Services bereitstellt.
Bei Addteq pflegen Mitarbeiter eine ungezwungene Beziehung zu ihren Managern. Das Unternehmen glaubt fest an die Philosophie „hart arbeiten, hart spielen“: Manager drängen auf kreative Führung und fördern und unterstützen die Ideen der Mitarbeiter. Im Gegenzug empfinden die Mitarbeiter Addteq als eine entspannte Umgebung, die auf den Ideen ihrer Mitarbeiter aufbaut.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Addteq15. Funko
Unser Büro
Funko wurde 1998 als Bobblehead-Unternehmen gegründet und ist im Laufe der Jahre exponentiell gewachsen, sowohl in der Mission als auch in der Fähigkeit, der Schöpfer des allgegenwärtigsten und sofort erkennbaren Pops zu werden! Sammlerstücke für die bekanntesten Persönlichkeiten der Populärkultur. Mit umfangreichen Lizenzen und einem riesigen Vertriebsnetz wird die Zukunft von Funko immer besser.
Wenn es keinen Spaß macht, ist es kein Funko. Es ist diese Mentalität, die der Marke hilft, begeisterte Loyalität sowohl bei ihren Fans als auch bei ihren Mitarbeitern zu wecken. Die Kultur ist geprägt von Kreativität und Freiheit, in der die Mitarbeiter wirklich eng verbunden und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Funko ist die Art von Unternehmen, die Mitarbeiter anzieht, die bleiben und wachsen möchten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Funko16. Einberufen
Unser Büro
Convene betreibt ein Netzwerk aus technischen Meeting-, Event- und flexiblen Arbeitsbereichen mit umfassendem Service. Convene verfügt über Standorte in New York, Boston, Philadelphia, Los Angeles und Washington, DC, die eine globale Expansion planen. Das Unternehmen wurde von Forbes, einem der gefragtesten Startups von LinkedIn, einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen von Inc. Magazine und vom Fortune Magazine als eines der 100 vielversprechendsten Unternehmen in den USA und als bester Arbeitsplatz Nr. 11 in New York ausgezeichnet.
Bei Convene legt die Führung großen Wert darauf, eigenständige Mitarbeiter einzustellen, die selbstständig denken und wissen, wie man Kunden glücklich macht und Dinge erledigt. Durch den Aufbau eines Teams herausragender Mitarbeiter kann sich das Unternehmen auf wichtigere Themen als ständiges Mikromanagement konzentrieren und es ermöglicht jedem in der Organisation, die Verantwortung für seine eigene Arbeit zu übernehmen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Convene17. CarGurus
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CarGurus ist der Ansicht, dass ein transparentes Einkaufserlebnis für Käufer und Verkäufer gleichermaßen besser ist und mehr als 20 Millionen einzelne monatliche Besucher der Website und der mobilen App zustimmen. CarGurus hat seinen Hauptsitz außerhalb von Boston und verbindet das Gefühl eines Startups mit erwiesenem Geschäftssinn und nachhaltigem Wachstum. Die Leidenschaft des Teams für Daten treibt die Entwicklung neuer Produkte und technische Durchbrüche voran.
Viele Mitarbeiter betrachten den Führungsstil von CarGurus als frischen Wind, da er außerhalb der typischen „Unternehmensform“ liegt. Es ist unterstützend, sofort verfügbar und praktisch. Die Geschäftsleitung ist offen und zugänglich und vertraut darauf, dass die Mitarbeiter ohne Mikromanagement ihr Bestes geben. Die Flexibilität und die persönlichen Investitionen der Mitarbeiter fördern eine Gemeinschaftsatmosphäre, in der sich alle dazu inspiriert fühlen, über den Tellerrand hinaus zu denken.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CarGurus18. MAANA
Unser Büro
Maana hat eine neue Methode erfunden, um industrielles Wissen mithilfe unseres patentierten computergestützten Wissensdiagramms mathematisch darzustellen. Mit dieser Innovation können Industrieunternehmen Fachwissen und Daten aus verschiedenen Bereichen in digitales Wissen umwandeln, um Mitarbeitern dabei zu helfen, bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen. Mithilfe der Maana Knowledge Platform können Fortune 500-Industrieunternehmen schnell AI-gesteuerte Wissensanwendungen entwickeln, die die Digitalisierung von Entscheidungsabläufen und -vorgängen beschleunigen.
Neben der Erstattung von Studiengebühren für Mitarbeiter für berufsbezogene Kurse und Schulungen entsendet Maana Teams zu verschiedenen Konferenzen im ganzen Land, um Forschungsarbeiten und -projekte vorzustellen sowie von anderen Experten auf diesem Gebiet zu lernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die Teilnehmer kehren dann in das Büro zurück, um ihr neu erworbenes Wissen und die nachfolgenden großen Ideen zu teilen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei MAANA19. QSC, LLC
Unser Büro
QSC ist eine international anerkannte Marke, die hochmoderne Audio-, Video- und Netzwerklösungen herstellt und entwirft. Von digitalen Systemen bis hin zu Verstärkern bietet QSC eine breite Palette langlebiger und zuverlässiger Geräte und Anwendungen für tragbare, Produktions-, Unternehmens- und Kinoveranstaltungen, die dem Publikum überall unvergessliche Erlebnisse bieten.
QSC ist der festen Überzeugung, dass harte Arbeit und Spaß Hand in Hand gehen sollten - so sehr, dass dies einer der Kernwerte des Unternehmens ist. Und es gibt viele Schulungen, Konferenzen und Messen. Aber QSC stellt sicher, dass dies durch jede Menge unterhaltsamer Initiativen ausgeglichen wird, die die kreativen Säfte zum Fließen bringen. Dazu gehören Karnevalfeiern, Picknicks zur kulturellen Vielfalt, das ganze Jahr über dunke Panzerspiele, der Tag des hässlichen Pullovers, ein Super Bowl Potluck und Musik-Jamming-Sessions .
Finden Sie ihre offenen Stellen bei QSC, LLC20. Heimmannschaft
Unser Büro
Hometeam bietet häusliche Pflege für ältere Erwachsene, eine in den USA rasant wachsende Bevölkerung. Die einzigartige Plattform und die kundenspezifische Technologie des Unternehmens verbessern die Servicebereitstellung, sodass ältere Erwachsene in ihren Wohnheimen leben können, ohne die medizinischen Bedürfnisse oder die Qualität der Pflege zu beeinträchtigen. Hometeam stärkt seine häuslichen Betreuer, indem es die Ressourcen, Schulungen und Unterstützung bereitstellt, die für den Aufbau einer Welt erforderlich sind, in der arbeitsmedizinische Helfer sichtbar und anerkannt sind.
Jedes Mitglied des Hometeams - Pflegekräfte, die direkt mit Patienten und Leiharbeitern zusammenarbeiten und die Pflege von innen nach außen verbessern - ist für die Mission des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Indem die fünf Grundwerte Authentizität, Empathie, Mut, Inklusivität und Anpassungsfähigkeit als Wegweiser verwendet werden, verkörpern die Mitarbeiter die Mission und tragen dazu bei, das Hometeam positiv hervorzuheben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Hometeam21. Vorbereitende öffentliche Schulen für Demokratie
Unser Büro
Democracy Prep wurde 2005 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, verantwortungsbewusste Bürgerforscher für ein Leben in aktiver Bürgerschaft auszubilden. Aufbauend auf einer Kultur der hohen Erwartungen betreut das Schulnetzwerk von Democracy Prep 7.200 Wissenschaftler, die Jahr für Jahr beweisen, dass Demografie nicht das Schicksal bestimmt und dass Schüler mit niedrigem Einkommen an einer Hochschule ihrer Wahl erfolgreich sein können.
Es ist nicht zu leugnen, dass Lernen eine zentrale Säule der Vorbereitung auf die Demokratie ist. Dies gilt jedoch nicht nur für Studenten oder Wissenschaftler. Die Mitglieder des Operations-Teams können an Fortbildungskursen teilnehmen, die ihnen helfen, ihre Karriere zu verbessern. Sie haben auch kürzlich geplante Überprüfungen durchgeführt, die den Mitarbeitern wertvolles Feedback zur Verbesserung ihrer Leistung geben.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Democracy Prep Public Schools23. Comscore
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Mit Hauptsitz in Reston, Virginia, und über 30 Standorten in 20 Ländern beschäftigt Comscore über 1.800 kreative Fachkräfte, die sich der Erfassung, Analyse und Synthese von Daten zu umsetzbaren Erkenntnissen für Kunden widmen. Mit der Explosion intelligenter Geräte gewinnt Comscore ständig neue Datenquellen - von Fernsehgeräten, Telefonen und Tablets, Spielekonsolen und intelligenten Lautsprechern bis hin zu Kühlschränken, Autos und Thermostaten.
Bei comScore basiert die Kultur darauf, innovative Ideen, Kommunikation und gemeinsamen Erfolg zu fördern. Jeder, unabhängig von seiner Position, ist ansprechbar und das Management ist stets bemüht, den Mitarbeitern dabei zu helfen, die Art von Karrierezielen zu erreichen, die sie sich erhoffen - sei es, eine neue Fähigkeit zu erlernen, eine neue Rolle zu übernehmen oder in eine neue Stadt zu wechseln.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Comscore24. Finanzielle Finesse
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Das 1999 gegründete Financial Wellness-Programm von Financial Finesse verändert Leben und Organisationen in den USA. Durch die Bereitstellung objektiver Finanzberatung ohne Hintergedanken hat das unabhängige Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern mehr als 2, 4 Millionen Mitarbeitern in über 600 Unternehmen dabei geholfen, finanzielle Probleme zu lösen Stress, Nutzen maximieren und klügere finanzielle Entscheidungen treffen.
Financial Finesse pflegt einen direkten Führungsstil mit viel Autonomie der Mitarbeiter und offener Kommunikation. Die flache Organisation des Unternehmens wird von einem Team unternehmerischer, schneller, kollaborativer und intellektuell neugieriger Selbststarter angetrieben, die gerne lernen. Manager vertrauen den Mitarbeitern, dass sie Projekte verantwortungsbewusst und zuverlässig leiten und überzeugende Ideen und Rückmeldungen in übergroße Ergebnisse umwandeln.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Financial Finesse25. eMarketer
Unser Büro
EMarketer wurde 1996 während der digitalen Revolution gegründet und setzt hohe Maßstäbe als einzigartige und zuverlässige Quelle für Marketingforschung - um mit der schnell wachsenden digitalen Welt Schritt zu halten. eMarketer sammelt und durchsucht Daten, um glaubwürdige, scharfe und objektive Standpunkte zu den unterschiedlichsten Verbrauchertrends, Marketingtechnologien und Strategien zu liefern - führende, wettbewerbsfähige Vermarkter, die Unternehmen helfen, weltweit erfolgreich zu sein.
Ständiges Lernen ist in der eMarketer-Kultur verankert - mit Lesen als wesentlicher Praxis, um innerhalb der Branche vielfältige Perspektiven zu entwickeln. Der CEO von eMarketer ist der festen Überzeugung, dass das Lesen eine Quelle großer Ideen ist, und stellt daher sicher, dass die Mitarbeiter relevante Bücher aufschlagen und viele empfohlene und zum Nachdenken anregende Bestseller weitergeben, von denen verschiedene Teams lesen und sich inspirieren lassen können .
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Unser Büro
Seit 1987 entwickelt und liefert LCS geschäftskritische Softwaretechnologien an Kunden auf der ganzen Welt. Das Unternehmen entwickelt nicht nur eine der besten Immobilienverwaltungs- und Buchhaltungssoftwarelösungen der Immobilienbranche, sondern bietet auch funktionsreiche Geschäftstelefonsysteme und Datenhostingprogramme für Unternehmen.
LCS ist bestrebt sicherzustellen, dass sich keine Monotonie auf den Büroflächen einstellt. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Projekte selbst in die Hand zu nehmen und neue Ideen in Angriff zu nehmen. Wann müssen sie Dampf ablassen? Das Unternehmen plant häufig zufällige Vergnügungen und Veranstaltungen, die - bis jetzt - alles umfassen, von Essen-LKW-Mittagessen und Mittags-Karneval bis hin zu Baseball-Gruppenausflügen und Angestellten-Anerkennungs-Tagen mit kostenlosen T-Shirts und Tonnen von Donuts.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei London Computer Systems27. IgnitionOne
Unser Büro
Mit der führenden Customer Intelligence-Plattform von IgnitionOne können Marketer ihre wertvollsten Kunden kanalübergreifend mithilfe eines datengesteuerten Ansatzes finden und binden. Die IgnitionOne-Technologie konzentriert sich auf kanalübergreifendes Scoring und zuverlässige Personalisierung und bietet in Echtzeit umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Marketingentscheidungen und ein Omnikanal-Engagement, um die Gesamtergebnisse zu maximieren. IgnitioneOne verzeichnet derzeit monatlich über 600 Millionen Nutzer in 75 Ländern und erzielt mit führenden Marken wie General Motors, CenturyLink, La Quinta und Acer sowie Werbeagenturen wie 360i, GroupM und Zenith einen Jahresumsatz von über 60 Milliarden US-Dollar Medien.
Es gibt keine Form, in die Sie passen müssen, um bei IgnitionOne zu arbeiten. Tatsächlich zieht das Unternehmen es vor, neue Mitarbeiter zu finden, die ihre eigenen Wege beschreiten und zur bereits innovativen Atmosphäre des Unternehmens beitragen können. „Was ich an IgnitionOnes Kultur am meisten liebe, ist die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren. Es ist sehr flexibel und darauf ausgerichtet, die richtige Lösung zu finden “, berichtet ein Senior Software Engineer.
Siehe ihre offenen Stellen bei IgnitionOneDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
