Mit welchen Adjektiven möchten Sie Ihren nächsten Arbeitgeber beschreiben?
Wenn Ihnen Begriffe wie „Vorausdenken“ und „Grenzen überschreiten“ in den Sinn kommen, haben Sie Glück. Wir haben 26 erstaunlich innovative Unternehmen zusammengefasst, die derzeit auf der Suche nach Top-Talenten sind, um diese großen Ideen in reale, wirkungsvolle Ergebnisse umzusetzen.
Klingt nach dem, wonach Sie suchen? Nun, entstauben Sie diesen Lebenslauf und machen Sie sich an die Arbeit.
1. Avantgarde
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Vanguard ist eine der weltweit größten Investmentgesellschaften. Nach 40 Jahren bleibt die Organisationsstruktur in der Branche einzigartig. Vanguard ist in Kundenbesitz, dh die Fondsaktionäre besitzen die Fonds, die Vanguard besitzen. Heute ist das Unternehmen weithin als führendes Unternehmen für kostengünstige Anlagen und als unerschütterlicher Anwalt der Anlegerinteressen anerkannt. Das Hauptziel von Vanguard ist es, "für alle Anleger einzutreten, sie fair zu behandeln und ihnen die besten Chancen für einen Anlageerfolg zu geben".
Schauen Sie sich Vanguard auf LinkedIn an.
Die Kultur von Vanguard basiert auf den Grundwerten Integrität, Fokussierung und Verantwortungsbewusstsein. Es ist diese reiche Kultur, die die Organisation zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Das Umfeld der Inklusion des Unternehmens treibt eine hochengagierte Crew an - das Unternehmen schätzt die unterschiedlichen Stärken, Hintergründe, Erfahrungen und Identitäten, die die Crewmitglieder in die Organisation einbringen. Diese einzigartigen Beiträge und Perspektiven ermöglichen es Vanguard, Entscheidungen im besten Interesse seiner Kunden zu treffen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Vanguard3. Bestätigen
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Affirm hat es sich seit 2012 zur Aufgabe gemacht, den Gedanken zu ändern, dass Banken nicht auf ihre Kunden aufpassen. Indem Affirm seinen Kunden die Freiheit gibt, Einkäufe zu ihren eigenen Konditionen - ohne Überraschungsgebühren - zurückzuzahlen, bietet Affirm ehrliche Dienstleistungen, die von modernen Technologien, einzigartigen Kreditvergabestrategien und flexiblen Möglichkeiten zur Verwendung von Krediten im Internet unterstützt werden.
Das Führungsteam von Affirm besteht aus erfahrenen Führungskräften mit unterschiedlichem Hintergrund - aber ihre Zugänglichkeit entspricht ihrem Talent. Dies fördert eine ehrliche Kommunikation und ein allgemeines Gefühl von Transparenz und gibt den Mitarbeitern gute Beziehungen zu ihren Managern. Und da die Mitarbeiter die Freiheit haben, Initiativen selbst zu leiten, führt Top-Down-Mentoring zu internen Beförderungen und Wachstum.
Siehe ihre offenen Stellen bei Affirm4. Optima Steuererleichterung
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Die erfahrenen Experten, die bei Optima Tax Relief arbeiten, unterstützen Kunden, die Schwierigkeiten haben, IRS- oder staatliche Steuerzahlungen zu leisten. Das Unternehmen ist auf Fälle spezialisiert, in denen es um Lohnpfändungen, Bankenabgaben und Grundpfandrechte geht. Dabei wird ein einzigartiger Zwei-Phasen-Ansatz angewendet, der den Mitarbeitern bei der Lösung ihrer Steuerprobleme beispiellose Klarheit, Kontrolle und Ergebnisse bietet. Es ist keine Überraschung, dass Optima vier Jahre hintereinander in die Liste der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen des Inc. Magazine aufgenommen wurde!
Optima Tax Relief ist stolz darauf, die Steuerabwicklungsbranche revolutioniert zu haben. Das Unternehmen hat ein Verfahren erfunden, das den Verbrauchern ein höheres Maß an Transparenz, Service und Ergebnissen bietet, das bisher keine andere landesweite Steuerbehörde erreichen konnte. Kein Wunder, dass das Unternehmen mit zahlreichen regionalen und nationalen Anerkennungen geehrt wurde.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Optima Tax Relief5. Auszeichnung
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Accolade erfindet die Gesundheitsbranche mutig und unermüdlich neu, indem es Ergebnisse, Kosten und Erfahrungen mit einer Mischung aus mitfühlenden Menschen, klinischem Fachwissen und intelligenten Technologien verbessert.
Um dies zu erreichen, sucht und entwickelt Accolade kontinuierlich hochkarätige Talente, die kollaborativ und einfühlsam arbeiten und gleichzeitig jeden Tag zum Vergnügen machen. Wie die Accoladians sagen, können sie es dann gut machen, während sie gleichzeitig Gutes tun, um Millionen von Familien die Magie des, was sie tun, näher zu bringen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Accolade6. Gartner
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Gartner ist als weltweit führendes Forschungs- und Beratungsunternehmen mit mehr als 100 Niederlassungen bekannt. Aber was genau heißt das? Die Teams von Gartner führen Recherchen durch und entwerfen dann Produkte und Dienstleistungen auf der Grundlage dieser objektiven Erkenntnisse, um Kunden dabei zu helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und erfolgreich zu sein. Der Fokus liegt auf den Führungskräften der C-Suite und ihren Teams im gesamten Unternehmen.
Gartner hat die Zukunft im Blick. Um diese großen Ideen zu entwickeln, sucht das Unternehmen leidenschaftliche und motivierte Talente. „Bei Gartner dreht sich alles um die Einstellung der Champions, und wir möchten unbedingt mit Menschen zusammenarbeiten, die dieses Unternehmen auf die nächste Ebene heben möchten“, teilt Paul Giarratano, Director Sales, mit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Gartner7. Mastercard
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Mastercard betreibt eines der schnellsten Zahlungsverarbeitungsnetzwerke der Welt und verbindet Verbraucher, Finanzinstitute, Händler, Regierungen und Unternehmen in Hunderten von Ländern auf der ganzen Welt. Die Produkte und Lösungen des Unternehmens zielen darauf ab, alltägliche Aktivitäten wie Einkaufen, Reisen, Geschäftsführung und die Verwaltung von Finanzen für alle einfach, sicher und effizient zu gestalten.
Mastercard ist stolz darauf, durch innovative Technologien für digitales Bezahlen Grenzen zu überschreiten. Die Leidenschaft für Innovation und das Bestreben, die Welt zu einem einfacheren, sichereren und umfassenderen Ort zu machen, ist allgegenwärtig und bei allen, die zur Arbeit bei Mastercard kommen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Mastercard8. True Value Company
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True Value Company hilft Einzelhändlern auf der ganzen Welt dabei, herausragende Einzelhandelsleistungen auf eine Weise zu erzielen, die für sie und ihre lokalen Gemeinschaften funktioniert. Als einziger Hardline-Großhändler in der Branche mit einer national anerkannten Marke bietet True Value Company lokal relevante Produkte, wettbewerbsfähige Preise, ein ausgedehntes Lagernetz, eine eingehende Bestandsanalyse und innovatives Marketing-Know-how. Mit 13 regionalen Vertriebszentren und rund 2.500 Mitarbeitern in 60 Ländern konzentriert sich True Value darauf, unabhängigen Geschäften zu helfen, zu wachsen, Rentabilität zu erzielen und in ihren Gemeinden relevant zu bleiben.
Um sich weiter zu verbessern und Innovationen hervorzubringen, braucht True Value leidenschaftliche und gut ausgebildete Mitarbeiter, um den Fortschritt voranzutreiben. Daher bietet das Unternehmen den Mitarbeitern über die True Value University Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dort können sich die Mitarbeiter für eine Vielzahl von Kursen, Lunch-and-Learns und Erstattungsprogrammen für Studiengebühren anmelden. Dieses zusätzliche Wissen hilft True Value (und den Mitarbeitern!), Große Fortschritte zu erzielen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei True Value Company9. Blizzard Entertainment
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Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming-Bereich entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu - von wegweisenden E-Sports und der Verbesserung der AAA-Franchise bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen.
Blizzard ist ein Unternehmen, das den Geist der Individualität in einer Gemeinschaft der Inklusivität wirklich begrüßt. Es ist ein Ort, an dem jede Stimme zählt und an dem die Mitarbeiter ermutigt werden, sich auf ihren inneren Geist einzulassen, neue Dinge auszuprobieren und sich selbst zu verbessern. „Wenn ich mit den Besten der Branche zusammenarbeite, kann ich mich ständig weiterbilden und verbessern. Es ist wirklich aufregend, jeden Tag zur Arbeit zu kommen “, sagt Megan Chang, Software Engineer.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Blizzard Entertainment10. Wegweiser
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Guidepoint ist der Experte für die Suche nach Fachwissen. Sie verbinden institutionelle Investoren, Firmenkunden und große Beratungsunternehmen mit Branchenexperten für alle ihre Research-Bedürfnisse. Das Unternehmen bietet jungen Berufstätigen die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Karriere zu machen und sich mit den neuesten Branchen vertraut zu machen. Guidepoint selbst erlebt einen aufregenden Wachstumsschub und ist auf der Suche nach neuen Talenten. Die Teams in jedem seiner Büros sind eng und positiv besetzt und freuen sich darauf, das Unternehmen mit ebenso fleißigen neuen Fachleuten voranzutreiben.
Guidepoint ist ein Ort, an dem neugierige, motivierte und kritische Denker willkommen geheißen werden - von etablierten Fachleuten bis zu jungen Absolventen. Bei Guidepoint werden Talente gefördert, und es gibt unzählige Möglichkeiten zum Entdecken und Lernen - mit Personal- und Führungskräften, die die Mitarbeiter in Bereiche führen, in denen sie eine Leidenschaft haben. Dieses Unternehmen stärkt die Mobilität sowohl nach oben als auch seitwärts und ist ein Ort des dynamischen Wachstums, der Selbststarter und Innovatoren gleichermaßen schätzt.
Siehe ihre offenen Jobs bei Guidepoint11. Stadt Scottsdale, AZ
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Scottsdale grenzt an den östlichen Rand von Arizonas Landeshauptstadt Phoenix und ist bekannt für seine natürliche Schönheit, seine fabelhafte Kunstszene und die erstklassigen Resorts, die es zu einem erstklassigen Touristenziel machen. Scottsdale ist eine Stadt des Gleichgewichts zwischen Stadt und Natur, zwischen Arbeit und Freizeit. Es ist eine idyllische und einladende Stadt, in der für jeden etwas dabei ist.
Sobald Sie im städtischen Dienst sind, haben Sie immer die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben, innerhalb der Abteilungen aufzusteigen oder in neue Abteilungen zu wechseln. Das stadtweite Management strebt die Schaffung eines unterstützenden Umfelds an, das auf ein gesundes Leben und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgerichtet ist und gleichzeitig eine Kultur des Lernens und der Selbstverbesserung fördert, in der Beamte anerkannt und von großem Nutzen sind.
Finden Sie ihre offenen Stellen bei City of Scottsdale, AZ12. Clearlink
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Clearlink kombiniert digitale Marketing- und Vertriebskonvertierungsdienste, um den Kunden einer Marke einen Mehrwert zu bieten, indem ein ganzheitlicher Serviceansatz angeboten wird. Clearlink wurde 2003 gegründet und beschäftigt an drei Standorten in Salt Lake City, UT, Orem, UT, und Scottsdale, AZ, über 1.500 Vermarkter, Technologen und Vertriebsprofis. Clearlink arbeitet mit einigen der weltweit führenden Marken wie AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco und DISH zusammen, um deren Reichweite zu erweitern und die Kundenerkenntnisse zu vertiefen.
Die Marktführer bei Clearlink sind alles andere als Mikromanager - sie wissen, dass sie Innovationen nur unterdrücken. Aus diesem Grund setzt das gesamte Los auf transparente, kollaborative Zugänglichkeit - das heißt, die Hierarchie fühlt sich flach an und alle Teams sind sich um dasselbe Ziel einig. Das Unternehmen pflegt auch eine Startup-Mentalität in Bezug auf das Teilen von Ideen und die Pflege von Personen, um schließlich Experten zu werden.
Siehe ihre offenen Stellen bei Clearlink13. Veritas Health
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Vertrauenswürdige Informationen in Bezug auf Gesundheitsprobleme zu finden, kann eine frustrierende Erfahrung sein. Aus diesem Grund veröffentlicht Veritas Health ein Netzwerk von Websites zur Patientenaufklärung mit von Ärzten verfassten, von Fachleuten geprüften Inhalten, die verständlich, zugänglich und genau sind. Aus diesem Grund vertrauen Millionen von Patienten Veritas Health und besuchen die Websites jeden Monat.
Veritas Health möchte, dass seine Mitarbeiter die Freiheit haben, Spitzenleistungen in ihren Fachgebieten zu erbringen, und fördert so das Gefühl von Eigenverantwortung und Vertrauen. Das Ergebnis ist eine Umgebung, in der ein einheitliches Team ständig nach Wegen sucht, um Patienten über preisgekrönte Websites erstklassige Informationen zu liefern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Veritas Health14. HP
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HP hat sich zum Ziel gesetzt, Technologien zu entwickeln, die das Leben für alle Menschen und überall verbessern. Durch erstaunliche technische Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu überschreiten, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Kraft seiner Mitarbeiter der ultimative Motor für seinen Erfolg war und sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, umfassende globale Mitarbeitergemeinschaft als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.
HP ist ein Begriff, dessen Kern Innovation ist. An allen Standorten des Unternehmens gibt es beispielsweise Innovationsgipfel, ausgewiesene Bürobereiche, in denen den Mitarbeitern Werkzeuge, Technologien und Materialien zum Basteln, Erfinden und Zusammenarbeiten zur Verfügung gestellt werden, und sogar einen „Bring Your Inventor to Work Day“, der die Kinder der Mitarbeiter einlädt auf dem Campus, um an einem ganzen Tag interaktiver Veranstaltungen teilzunehmen, die von freiwilligen Mitarbeitern geleitet, veranstaltet und mit Personal besetzt werden.
Siehe ihre offenen Stellen bei HP15. Rust-Oleum
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Seit seiner schicksalhaften Gründung im Jahr 1921 entwirft Rust-Oleum kreative, dauerhafte Lösungen für alle Bedürfnisse in Haushalt und Industrie, vom Oberflächenschutz bis hin zu inspirierten Looks für jede Idee.
Weil gut genug bei Rust-Oleum nie gut genug ist, bemühen sich die Teams ständig darum, die Dinge zu verbessern. Das Programm zur Qualitätsverbesserung bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich im gesamten Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Dies ist der Antrieb für ihre Mission, Kunden zu schaffen und zu halten. Es ist ein systematischer Ansatz, um die Abläufe im Unternehmen zu verbessern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Rust-Oleum16. Pilot
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Pilot ist der Ansicht, dass ein ISP eine schnelle und einfache Erfahrung bieten sollte. Daher bietet das Unternehmen benutzerfreundlichen Kundensupport, eine 100% ige Verfügbarkeitsgarantie und keine einschränkenden Verträge.
Pilot entwirft absichtlich Systeme, die für Kunden einfach zu verwalten sind und schnelle Reaktionszeiten und optimierte Benutzerfunktionen bieten. Diese Liebe zum Detail spiegelt sich auch in der internen Kultur von Pilot wider, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig zu hohen Standards in Bezug auf Innovation und Rechenschaftspflicht verpflichten. Pilot fördert eine Umgebung mit kooperativem Feedback und Transparenz, in der Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Siehe ihre offenen Stellen bei Pilot17. DigitalOcean
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Ziel von DigitalOcean ist es, die einfachste Cloud-Plattform für die Bereitstellung, Verwaltung und Skalierung von Anwendungen jeder Größe bereitzustellen. Dabei werden die Reibungsverluste in der Infrastruktur beseitigt und Vorhersagbarkeit gewährleistet, sodass Entwickler und ihre Teams mehr Zeit für die Entwicklung von Software aufwenden können, die Kunden lieben. Mit einer Community von 3, 5 Millionen Entwicklern und 12 Rechenzentren auf der ganzen Welt verfügt DigitalOcean über Niederlassungen in NYC und Cambridge sowie über Remote-Mitarbeiter auf der ganzen Welt.
DigitalOcean hat den Cloud-Infrastruktur-Markt gestört, indem es die Entwickler-Community mit einer nahtlosen Erfahrung begeisterte. Das Unternehmen ist stolz darauf, eine leistungsstarke Infrastruktur aufzubauen, um Kunden die Leistung und Zuverlässigkeit zu bieten, die sie benötigen, um ihre Anwendungen in der Produktion in großem Maßstab auszuführen. Durch die Bereitstellung einfacher und leistungsfähiger Lösungen wird DigitalOcean schnell zur Infrastrukturschicht für jeden Softwareentwickler auf der Welt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DigitalOcean19. Taboola
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Taboola ist mit Niederlassungen in Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, Neu-Delhi, Tokio, Sao Paulo, Shanghai, Peking, Seoul und Istanbul eine der größten Online-Entdeckungsplattformen der Welt. Durch die Zusammenarbeit mit Verlagen, Vermarktern und Werbeagenturen auf der ganzen Welt erhöht das Unternehmen die Benutzerbindung für Kundenstandorte, macht den Datenverkehr effektiv nutzbar und verteilt hochwertige Inhalte an ein Zielpublikum.
Taboola ist nicht nur für seine Kunden innovativ, sondern auch für die Karrieren seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitarbeitern dabei zu helfen, den richtigen Karriereweg zu finden, und die interne Untersuchung aller Rollen zu fördern, die für Teammitglieder interessant sind. Das Unternehmen schult jede Person funktionsübergreifend, sodass jeder eine Vorstellung davon hat, was jede Aufgabe in der Organisation mit sich bringt.
Siehe ihre offenen Stellen bei Taboola23. DealerSocket
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DealerSocket erstellt eine innovative Software-Suite, die das Kundeninteraktionserlebnis der Autohändler in jeder Phase des Verbraucherlebenszyklus steuert und optimiert. Vom ersten Interesse bis zum endgültigen Kauf bieten die vollständig integrierten Technologieplattformen des Unternehmens alle Tools - von CRM über Equity Mining und Inventar bis hin zu Vertrieb, Marketing und Service.
Bei DealerSocket werden die Mitarbeiter aufgefordert, sich bei Bedarf gegenseitig um Hilfe und Anleitung zu bemühen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen jeden Tag weiter lernen und wachsen können, um sich zu verbessern und weiterhin Grenzen zu überschreiten. Dies wird erreicht, indem Top-Talente eingestellt und ein Ort geschaffen wird, an dem der Prozess unter Gleichaltrigen organisch ablaufen kann.
Siehe ihre offenen Stellen bei DealerSocket24. Die Auto Club Gruppe
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Die Auto Club Group ist der zweitgrößte AAA-Club in Nordamerika. Das Unternehmen und seine verbundenen Unternehmen bieten rund 9 Millionen Mitgliedern in 11 Bundesstaaten und zwei US-Territorien Mitgliedschafts-, Reise-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen. Ziel der Gruppe ist es, die Bewegungsfreiheit zu schützen und voranzutreiben sowie die Verkehrssicherheit zu verbessern.
„Wir setzen immer neue Ideen um, um unseren Kunden einen besseren Service zu bieten“, erklärt der VP der Auto Club Group von ACIA Casualty Claims. Diese Leidenschaft für die Mission des Unternehmens ist für jeden Mitarbeiter ein Ansporn, weiter voranzukommen. Die Teammitglieder von ACG arbeiten hart, sie kümmern sich um das, was sie tun, und sie tun immer das, was richtig ist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei der Auto Club Group25. Alcon
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Alcon erweitert die Grenzen der Innovation in der Ophthalmologie, indem es ebenso viel Aufwand in die Zukunft des Sehens investiert wie in die Behandlung heutiger Erkrankungen. Neben zukunftsweisenden Lösungen im Kataraktbereich legt das Unternehmen auch Wert darauf, die Augenpflege weltweit zugänglich zu machen, damit jeder die Möglichkeit hat, eine großartige Pflege zu erhalten, die er fühlen und sehen kann.
Mitarbeiter lieben den modernen Campus von Alcon. In den Bürowänden werden Errungenschaften der Vergangenheit gezeigt, während in einer geräumigen Cafeteria und im Fitnessstudio die innovativen Ideen fließen. Und trotz der Größe und globalen Reichweite des Unternehmens haben die Mitarbeiter einen Weg gefunden, um bei der Zusammenarbeit bei täglichen Aufgaben und langfristigen Projekten kristallklare Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund dieser Transparenz ist der interne Führungsstil besser dafür bekannt, Ideen im Team zu verbreiten und das Wachstum der einzelnen Mitarbeiter zu fördern, als sich an einen formellen Führungsstil zu halten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei AlconDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
