Sind Sie neugierig, einen Arbeitgeber zu finden, der Ihre großen Ideen und Ihren Drang, neue Wege zu beschreiten, wertschätzt? Nun, heute ist dein Glückstag.
Wir haben 24 verschiedene Unternehmen zusammengefasst, in denen es um Innovation geht, und ermutigen ihre Mitarbeiter, die Komfortzone zu verlassen, neue Dinge auszuprobieren und den Status Quo in Frage zu stellen.
Klingt zu schön um wahr zu sein? Wir haben noch nicht einmal das Beste herausgefunden. Jedes dieser großartigen Unternehmen stellt gerade ein. Du weißt was zu tun ist.
1. Synaptics
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Wie der Name schon sagt, wurde Synaptics, ein Zusammenschluss von Synapse und Elektronik, ursprünglich von Wissenschaftlern gegründet, die daran interessiert sind, neuronale Netze in technologischen Geräten einzusetzen. Mit der Entwicklung des ersten Touchpads im Jahr 1992 entwickelte sich Synaptics zu Human-Interface-Geräten und umfasst nun mehr als 1.600 Patente, 1.700 Mitarbeiter und einen Marktwert von 1, 7 Milliarden US-Dollar.
Der stetig wachsende Markt für Personal Electronics bringt Synaptics in eine hervorragende Position. Als derzeit führender Anbieter von Touch- und Authentifizierungstechnologien ist Synaptics in der Lage, die Konkurrenz in der wachstumsstarken Landschaft der Human-Interface-Technologie zu übertreffen. Synaptics ruht sich jedoch nicht nur auf seinen Erfolgen aus. Das Unternehmen ist auch mit dem Einstieg in das Internet der Dinge beschäftigt.
Siehe ihre offenen Jobs bei Synaptics2. Samsung NEXT
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Samsung NEXT ist ein globales Team von Unternehmern, Ingenieuren, Investoren, Strategen und Geschäftsentwicklern, die zusammenarbeiten, um Unternehmern und Start-ups auf der ganzen Welt mehr Macht zu verschaffen. Samsung NEXT bietet technologischen Innovatoren Kapital, Ressourcen, Know-how und Verbindungen, die sie benötigen, um Produkte durch die beispiellosen Ressourcen und die globale Reichweite von Samsung aufzubauen, zu erweitern und zu skalieren.
Samsung NEXT ist tief in Startup-Ökosystemen verwurzelt und arbeitet mit Innovatoren zusammen, um die Vision zu verwirklichen, die Welt zu inspirieren und die Zukunft zu gestalten. Diese vorausschauende Mentalität gibt den Mitarbeitern von Samsung NEXT die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung eines etablierten globalen Kraftpakets zu beeinflussen. "Ich habe das Gefühl, dass ich dafür bezahlt werde, zu lernen. Wenn Sie die Freiheit lieben, Lösungen zu denken, zu entwickeln und zu finanzieren, ist dies ein wirklich cooler Ort für Sie", sagt Lily Chen, Global Strategy und Biz Ops.
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Yext ist die führende Plattform für digitales Wissensmanagement (DKM). Die Mission von Yext ist es, Unternehmen die Kontrolle über ihre Markenerlebnisse im gesamten digitalen Universum von Karten, Apps, Suchmaschinen, Sprachassistenten und anderen intelligenten Diensten zu geben, die die Entdeckung, Entscheidung und Aktion der Verbraucher vorantreiben. Heute nutzen Tausende von Unternehmen, darunter Marken wie Taco Bell, Rite Aid und Steward Health Care, die Yext Knowledge Engine ™, um ihr digitales Wissen zu verwalten und so das Markenengagement zu stärken, den Kundenverkehr zu steigern und den Umsatz zu steigern.
Als Unternehmen ist Yext Vorreiter in einer völlig neuen Kategorie, dem digitalen Wissensmanagement. Dieser Innovationsgeist versetzt die Mitarbeiter in die Lage, große Chancen zu nutzen, um sich neuen Herausforderungen zu stellen und ihre eigene Karriere voranzutreiben. „Yext begrüßt und begrüßt Veränderungen sehr“, sagt Lexi Bohonnon, Senior Sales Engineer.
Siehe ihre offenen Stellen bei Yext6. Pulte Hypothek
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Pulte Mortgage wurde 1972 gegründet und hat fast eine halbe Million Kunden mit Kreditdienstleistungen versorgt. Sie sind eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von PulteGroup - einem der größten Bauunternehmen des Landes. Sie finanzieren den Neubau von Häusern in rund 50 Märkten für Kunden von Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta und John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein.
Denken Sie, es gibt nichts Innovatives oder Aufregendes in der Hypothekenbranche? Denk nochmal. Pulte-Mitarbeiter verfügen über unzählige Lernressourcen, von umfangreichen internen Möglichkeiten bis hin zu externen Konferenzen, Mitgliedschaften und Schulungsunterstützung - alle mit stets verfügbaren Kollegen und Managern, die bereit sind, den Weg zu weisen. Pulte eignet sich hervorragend für Menschen, die Karriere machen möchten, anstatt nur einen Job zu finden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pulte Mortgage7. Dealnews
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DealNews zielt darauf ab, den Verbrauchern die besten und günstigsten Angebote im Internet anzubieten - garantiert. Das Unternehmen arbeitet mit den weltweit renommiertesten Marken zusammen, um Elektronik, Bekleidung, Restaurants, Reisen und mehr mithilfe virtueller Tools zu bewerben, die letztendlich den Kundenstamm eines Kunden vergrößern und Online-Käufern große Geschäfte mit Qualitätsprodukten bringen.
Obwohl bei DealNews eine Hierarchie besteht, arbeiten die Mitarbeiter mehr als ein Team, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie sich jederzeit an eine Person mit einem beliebigen Titel wenden, um Ideen oder Bedenken auszutauschen, und alle arbeiten zusammen, um Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmen in die Zukunft führen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Dealnews8. AT & T
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AT & T freut sich, die Erweiterung seiner Unterhaltungs- und Inhaltsdienste bekannt zu geben. Das Unternehmen ist der größte Anbieter von Pay-TV in den USA und gehört zu den größten der Welt. Das Unternehmen nutzt seine breite Medienpräsenz und seine Hochgeschwindigkeitsdienste, um über 60 Millionen Standorte zu erreichen und Primetime-Shows, Sportveranstaltungen und Filme für Kunden auf der ganzen Welt bereitzustellen.
AT & T ist davon überzeugt, sowohl seine Mitarbeiter als auch deren große Ideen zu fördern. Um die Teammitglieder zu befähigen, das Geschäft besser zu verstehen, bietet das Unternehmen den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch viele verschiedene Aspekte des Unternehmens zu drehen, einschließlich Engineering, Marketing und Mitarbeiterunterstützung. „Sie können direkt vom College in den Ruhestand gehen, nachdem Sie sehr viele verschiedene Jobs und Möglichkeiten hatten“, fügt Hanny Patel, Vice President, Video Marketing, hinzu.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei AT & T13. 540
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Was wäre, wenn Regierungsbehörden Technologielösungen mit modernsten Funktionen liefern würden, die die Kunden begeistern würden? Diese Frage beantwortet 540.co seit 2013 durch Full-Stack-Entwicklung für Bundeskunden. Das Team aus Technikfreaks und Beratern möchte dem Verteidigungsministerium und darüber hinaus eine Silicon Valley-Mentalität verleihen - ohne dabei abgestanden zu sein.
Bei 540 gibt es Entscheidungsträger, aber jeder wird als führend angesehen. Der dezentrale Führungsstil fühlt sich flach an, weil die Arbeitsteilung gleich ist. Darüber hinaus sind die Rollen so gestaltet, dass sie auf der Grundlage der technischen Stärken und der beruflichen Interessen auf den einzelnen zugeschnitten sind. Diese Personalisierung bringt den Mitarbeitern auch eine Menge Verantwortung und Eigeninitiative ein - was darauf zurückzuführen ist, dass eine ständige Kontrolle nicht erforderlich ist.
Siehe ihre offenen Stellen bei 54015. DealerSocket
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DealerSocket erstellt eine innovative Software-Suite, die das Kundeninteraktionserlebnis der Autohändler in jeder Phase des Verbraucherlebenszyklus steuert und optimiert. Vom ersten Interesse bis zum endgültigen Kauf bieten die vollständig integrierten Technologieplattformen des Unternehmens alle Tools - von CRM über Equity Mining und Inventar bis hin zu Vertrieb, Marketing und Service.
Ein Weg, wie DealerSocket immer wieder Innovationen hervorbringt? Mit einer unterstützenden Atmosphäre. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, sich bei Bedarf gegenseitig um Hilfe und Anleitung zu bemühen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen jeden Tag weiter lernen und wachsen können. Dies wird erreicht, indem Top-Talente eingestellt und ein Ort geschaffen wird, an dem der Prozess unter Gleichaltrigen organisch ablaufen kann.
Siehe ihre offenen Stellen bei DealerSocket16. Die Linux Foundation
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Gemeinsam mit der weltweiten Open-Source-Community möchte die Linux Foundation die schwierigsten Technologieprobleme lösen, indem sie die größte gemeinsame Technologieinvestition in der Geschichte schafft. Durch die Partnerschaft mit den weltweit führenden Entwicklern und Unternehmen und die Bereitstellung der erforderlichen Tools, Schulungen und Veranstaltungen für die Skalierung von Open-Source-Projekten tragen die gemeinnützigen Dienste zur Schaffung lebendiger Ökosysteme bei, die das langfristige Wachstum zahlreicher Open-Source-Projekte unterstützen.
Die Linux Foundation ist nicht nur innovativ, um schwierige Technologieprobleme zu lösen, das Unternehmen ist auch innovativ, wenn es um die Zusammensetzung seiner eigenen Belegschaft geht. Das Unternehmen ist virtuell und beschäftigt Mitarbeiter in 36 verschiedenen Bundesstaaten und vier Ländern. Um dies zu ermöglichen, erhalten die Mitarbeiter ein Stipendium für die Ausstattung ihrer Home Offices, den Kauf eigener Computer und die Anmietung von Arbeitsräumen auf der ganzen Welt.
Siehe ihre offenen Stellen bei der Linux Foundation17. Ziel
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Target ist von Gästen besessen - sie möchten gut gestaltete Produkte erschwinglich machen - und daran hat sich seit der Gründung des Unternehmens wenig geändert. Der Erfolg von Target beruht jedoch auf seiner Bereitschaft, neue Technologien zu verändern und zu nutzen. Die erschwinglichen Preise sind bekannt, aber auch die innovativen Erfüllungsoptionen von Target wie Auftragsabholung, Hochfahren, Versand am selben Tag und Nachbestellung sind bemerkenswert.
Aufgrund seiner fortschrittlichen Unternehmenskultur bezeichnen einige Mitarbeiter Target als Start-up, das sich als Fortune 500-Unternehmen tarnt. Ein Ethos der Begeisterung und die Betonung auf qualitativ hochwertige Arbeit durchziehen den Zielarbeitsplatz. Empowerment ist ein großer Teil des Managementstils - solange sie gute Arbeit leisten, werden die Teammitglieder ermutigt, so zu arbeiten, wie es ihnen am besten passt.
Siehe ihre offenen Stellen am Ziel19. Kredite beschleunigen
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Quicken Loans ist der größte Hypothekarkreditgeber des Landes. Die unschlagbaren Fortschritte des Unternehmens in der digitalen Technologie haben die Branche seit mehr als drei Jahrzehnten revolutioniert. Seine technischen Tools, kombiniert mit dem Fachwissen von über 33.000 Mitarbeitern in den Branchen Immobilien, Sport, Medien, Unterhaltung, Risikokapital, Immobilienverwaltung, Verlagswesen und Spiele, haben dazu beigetragen, das finanzielle Leben von Millionen von Amerikanern zu verbessern und zu verdienen Die Gruppe erhielt wiederholt Auszeichnungen für Innovation und Kundenzufriedenheit.
Wenn es um den Ruf von Quicken Loans geht, wird der Begriff „Fintech-Pionier“ häufig verwendet. Die Mitarbeiter sind von der Mission des Unternehmens motiviert, den Hypothekenprozess zu rationalisieren, und feiern stets ihre harte Arbeit. Kollegen tauschen häufig High-Fives aus, wenn sie den Flur entlanggehen oder am Ende einer Besprechung lebhaft chanten. Es sind kleine Dinge wie diese, die die einzigartige Unternehmenskultur charakterisieren und jeden Tag aufregend und voller Energie halten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Quicken Loans21. CSC
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CSC® bietet Lösungen für jede Phase des Geschäftslebenszyklus und ist ein anerkannter Marktführer für Geschäfts-, Rechts- und Finanzdienstleistungen weltweit.
Eine der Kernbotschaften von CSC ist es, „Dinge zu erledigen“. Den Mitarbeitern wird vertraut, dass sie Entscheidungen treffen, die Unternehmen dabei unterstützen, reibungsloser und intelligenter zu arbeiten. Und nach all dieser harten Arbeit und Innovation lehnen sich die Mitarbeiter gerne zurück und feiern ihren Erfolg. Denken Sie an besondere Food Days, Potlucks zum Mittag- und Frühstück und an Food Trucks, die das Unternehmen vor Ort einsetzt, um die Mitarbeiter für ihr Engagement zu belohnen.
Siehe ihre offenen Stellen bei CSC23. Knotenstandard
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Knot Standard ist ein Unternehmen für maßgeschneiderte Herrenbekleidung, das es Kunden ermöglicht, sich in Einzelgesprächen zu treffen, um ihre eigenen, einzigartigen Kleidungsstücke zu kreieren. Knot Standard macht modische Kleidung für die breite Masse zugänglich - von Anzügen, Hemden und Hosen über Mäntel und Regenjacken bis hin zu Hoodie- und Joggersets. Für den anspruchsvollen Mann, der ein hochwertiges, passgenaues Aussehen erreichen möchte, können die Verbraucher online oder in einem der acht globalen Showrooms von Knot Standard ihre eigenen, maßgeschneiderten Kreationen herstellen.
Einer der aufregendsten Aspekte der Arbeit bei Knot Standard? Den Mitarbeitern zufolge schafft es das Unternehmen, sein Start-up-Gefühl und seine Mentalität aufrechtzuerhalten. Indem die Mitarbeiter Erfolge feiern und alle Mitarbeiter des Unternehmens in den Kommunikationskreislauf einbeziehen, können sie sehen, welches physische Produkt ihre Bemühungen hervorbringen - und sind motiviert, weiter voranzukommen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Knot StandardDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
