Ah, Februar. Der Monat der Liebe. Aber wenn Sie denken, dass diese süßen Herzen, liebenswerten Botschaften und warmen und verschwommenen Gefühle nur der romantischen Liebe vorbehalten sind, denken Sie noch einmal.
Hier bei The Muse spüren wir allerhand Herz-Auge-Emojis für diese großartigen Unternehmen, die es verstehen, ihre Mitarbeiter richtig zu behandeln - nicht nur zum Valentinstag, sondern das ganze Jahr über.
Klingt das viel besser als ein Abendessen bei Kerzenschein und ein riesiger ausgestopfter Teddybär? Wir denken schon. Schauen Sie sich die 20 ohnmächtigen Unternehmen an, die wir hier zusammengefasst haben - sie stellen alle gerade ein.
1. Dun & Bradstreet
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Seit 1841 unterstützt Dun & Bradstreet Unternehmen bei der Verbesserung der Geschäftsleistung mit ihren Daten und Erkenntnissen, die über die Dun & Bradstreet Data Cloud und deren Lösungen verfügbar sind. Mit diesen Erkenntnissen, die aus über 300 Millionen Geschäftsunterlagen generiert wurden, können Kunden ihren Umsatz steigern, Kosten senken, Risiken managen und ihre Geschäfte transformieren.
Mitarbeiter genießen bei Dun & Bradstreet eine Menge Vorteile, aber ein Favorit ist die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus fernzuarbeiten. Die Mitarbeiter können von der Option der Telearbeit Gebrauch machen, wenn dies ihrem Zeitplan entspricht. Was ist an Flexibilität nicht zu lieben?
2. Nike, Inc.
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Nike, Inc., benannt nach der griechischen Siegesgöttin, ist der weltweit führende Designer, Vermarkter und Vertreiber von authentischen Sportschuhen, -bekleidung, -ausrüstung und -zubehör für eine Vielzahl von Sport- und Fitnessaktivitäten. Nike, Inc. bedient Verbraucher weltweit, indem es sich auf vier Hauptregionen ausrichtet: Nordamerika. Europa, Naher Osten und Afrika, Greater China sowie Asien-Pazifik und Lateinamerika. Zu den hundertprozentigen Tochtermarken zählen Converse, das Freizeitschuhe, -kleidung und -accessoires entwirft, vermarktet und vertreibt, und Hurley, das Aktionssport- und Jugendstilschuhe, -kleidung und -accessoires entwirft, vermarktet und vertreibt. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Beaverton, Oregon, USA.
Von den Nike Community Stores bis zur Unternehmenszentrale steht Teamwork im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Dies ist einer der Gründe, warum Mitarbeiter von Einzelhandelsgeschäften als "Sportler" bezeichnet werden. Es ist passend, dass eine Marke, die auf Sport und Fitness aufgebaut ist, das gleiche Gefühl für gesunden Wettbewerb, kontinuierliches Wachstum und Herausforderung sowie die Zusammenarbeit mit Teamkollegen fördert, um Ziele zu erreichen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Nike, Inc.4. HomeAway
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HomeAway, ein weltweit führender Anbieter von Ferienwohnungen, ist der Ort, an dem Sie Strandhäuser, Hütten und Eigentumswohnungen mit mehr als zwei Millionen Übernachtungsmöglichkeiten in 190 Ländern buchen können. Die Website macht es einfach, die perfekte Ferienwohnung für jeden Kurzurlaub zu finden und zu buchen, oft zu einem Preis, der unter den Kosten traditioneller Hotelunterkünfte liegt. HomeAway gehört zur Markenfamilie der Expedia Group.
Viele der Mitarbeiter, die bei HomeAway arbeiten, teilen die Liebe zum Reisen und diese Begeisterung strahlt im gesamten Büro aus - einschließlich der Art und Weise, wie Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden. Die Teammitglieder freuen sich auf den Vacationer Award, bei dem Mitarbeiter von Kollegen nominiert werden können, um einen Urlaub für ihre harte Arbeit zu gewinnen - was einen fantastischen Bonus darstellt.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei HomeAway6. Circa Healthcare
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Circa Healthcare konzentriert sich auf die Tiergesundheitsbranche, bedient aber auch die Bedürfnisse einer Reihe anderer Akteure - darunter Pharma-, Medizintechnik-, Diagnostik- und Biotechnologieunternehmen. Circa Healthcare unterstützt Kunden bei der Verwaltung von Markenstrategie und -marketing und entwickelt Werbung, die sowohl kreativ als auch ansprechend ist - sei es in gedruckten oder interaktiven digitalen Medien.
Wenn es um eine Kultur der Zusammenarbeit geht, geht Circa Healthcare wirklich spazieren. Nachdem sich herausstellte, dass die ursprüngliche Managementstruktur unnötige Engpässe verursachte, wechselte das Unternehmen zu einer kollaborativeren Struktur. Die Unternehmensführung führte den Circa Healthcare Leadership Council ein, einen Rat, der sich aus Abteilungsleitern und zwei Mitarbeitern zusammensetzt, die regelmäßig wechseln. Gemeinsam trifft sich der Rat, um gemeinsame Unternehmensentscheidungen zu treffen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Circa Healthcare7. DigitalOcean
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Ziel von DigitalOcean ist es, die einfachste Cloud-Plattform für die Bereitstellung, Verwaltung und Skalierung von Anwendungen jeder Größe bereitzustellen. Dabei werden die Reibungsverluste in der Infrastruktur beseitigt und Vorhersagbarkeit gewährleistet, sodass Entwickler und ihre Teams mehr Zeit für die Entwicklung von Software aufwenden können, die Kunden lieben. Mit einer Community von 3, 5 Millionen Entwicklern und 12 Rechenzentren auf der ganzen Welt verfügt DigitalOcean über Niederlassungen in NYC und Cambridge sowie über Remote-Mitarbeiter auf der ganzen Welt.
DigitalOcean wird hauptsächlich von Remote-Mitarbeitern angetrieben und sucht nach Wegen, die All-Inclusive-Kultur den Mitarbeitern nahe zu bringen, um das Unternehmen bequem von zu Hause aus voranzubringen. Abwesenheitsangestellte werden immer zu Büroausflügen eingeladen - und sind häufig Initiatoren geplanter Veranstaltungen - und erhalten regelmäßig Überraschungs-Snackpakete oder Kinokarten, die sie genießen können.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DigitalOcean8. GCG
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GCG ist ein Team von ehemaligen Anwälten sowie Rechtsanwalts-, Finanz- und Bankfachleuten, Software-Ingenieuren, internen Rechtsanwaltsspezialisten, Grafikern und Kundendienstspezialisten, die Anwaltskanzleien, Unternehmen und Gerichten für Schadensersatzleistungen zur Verfügung stellen Sammelklage, Insolvenz, Massentötung und behördliche Regelungen sowie Programme zur Reaktion auf Datenschutzverletzungen.
Bei GCG sind Mitarbeiter die größte Ressource. Das Unternehmen sucht ständig nach neuen Wegen, um das Team zu engagieren, zu entwickeln und anzuerkennen. GCG ermutigt die Mitarbeiter, Verantwortung für ihr Wachstum und ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen - die Fähigkeit der Mitarbeiter, sich weiterzubilden und alle von GCG angebotenen Erfahrungen zu sammeln (einschließlich formaler Mentorenprogramme und Zertifizierungsschulungen!), Gibt ihnen die Sichtbarkeit, die sie benötigen, um in ihrer Karriere zu wachsen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei GCG9. Guter Apple Digital
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Good Apple Digital ist eine flinke Boutique-Medienagentur, die sich auf die gezielte Planung und den Kauf digitaler Medien auf dem unabhängigen Medienmarkt konzentriert. Durch den Aufbau intensiver Publisher-Beziehungen zu Kunden ist das Unternehmen in der Lage, innovative und effiziente Kampagnen zu erstellen, die Analysen integrieren, die Ergebnisse verbessern und das Publikum anziehen, das am ehesten mit Kundenmarken in Kontakt tritt.
Da Good Apple Digital nach wie vor eine Boutique-Media-Agentur ist, haben Mitarbeiter laut Teammitgliedern die einmalige Gelegenheit, ihre individuellen Talente zu demonstrieren und von ihren Managern wahrnehmen zu lassen. Im Gegensatz zu anderen Niederlassungen, in denen die Beförderung möglicherweise zwei oder mehr Jahre dauert, basiert das Wachstum von Good Apple eher auf Leistung und Leistung als auf Zeit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Good Apple Digital10. TOMS
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Das One-for-One-Geschäftsmodell von TOMS bietet Kindern und Bedürftigen auf der ganzen Welt Schuhe und andere Dienstleistungen für jedes gekaufte Produkt. Seit ihrer Gründung im Jahr 2006 hat die Organisation dazu beigetragen, das Sehvermögen wiederherzustellen, Schuhe zu besorgen, sauberes Trinkwasser bereitzustellen, sichere Geburtsdienste zu unterstützen und Programme zur Prävention und Bekämpfung von Mobbing bei Jugendlichen für Millionen von Menschen weltweit zu fördern.
Es überrascht nicht, dass jeder Mitarbeiter (und die Organisation als Ganzes!) Eine Leidenschaft für die Verbesserung der Welt teilt, in der wir leben. Das Tomorrow's Project ist beispielsweise eine Plattform für Vollzeit-TOMS-Mitarbeiter, die ihnen die Chance geben, Veränderer zu werden und sich für das soziale Wohl einzusetzen. Ein Morgen ist eine Idee, die eine positive Veränderung bewirken soll, die in erster Linie einer anderen Person oder Organisation zugute kommt.
Siehe ihre offenen Stellen bei TOMS11. Palo Alto Networks
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Bei Palo Alto Networks gewinnen Mitarbeiter den Kampf gegen Cybersicherheitsbedrohungen. Die Organisation verfolgt eine innovative Vision der Prävention, die sich von der anderer Länder unterscheidet. Sie zwingt die Branche und die Welt, ihre Einstellung zum Schutz zu ändern. Mit einer Kultur, die Authentizität, Zusammenarbeit und bahnbrechende Innovation umfasst, ist das Team von Palo Alto Networks einzigartig auf der Welt, da es die digitale Lebensweise schützt.
Seien Sie versichert, Sie brauchen keinen technischen Hintergrund, um einen Job bei Palo Alto Networks zu bekommen. Das Unternehmen legt Wert auf vielfältige Erfahrungen und Fähigkeiten, um das gemeinsame Ziel einer innovativen Cybersicherheitsabwehr voranzutreiben. Der offene Führungsstil bei Palo Alto Networks fördert ein transparentes und gesundes Arbeitsumfeld, und das Gefühl für Kameradschaft in der Firma wird zusätzlich durch lustige Veranstaltungen und Feiern der Mitarbeiter gestärkt - zusätzlich zu Vorteilen wie flexiblen Arbeitsoptionen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Palo Alto Networks13. Dealnews
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DealNews zielt darauf ab, den Verbrauchern die besten und günstigsten Angebote im Internet anzubieten - garantiert. Das Unternehmen arbeitet mit den weltweit renommiertesten Marken zusammen, um Elektronik, Bekleidung, Restaurants, Reisen und mehr mithilfe virtueller Tools zu bewerben, die letztendlich den Kundenstamm eines Kunden vergrößern und Online-Käufern große Geschäfte mit Qualitätsprodukten bringen.
Bei DealNews geht es den Mitarbeitern nicht nur um die kollektiven Ziele des Unternehmens, sondern auch darum, wie sie den Gemeinden, in denen sie arbeiten, etwas zurückgeben können. Oft organisieren die Teams Freiwilligenveranstaltungen und verbrachten den Gartenarbeitstag zuletzt in einem Altersheim. Jeder fand es eine angenehme Art, etwas zurückzugeben, während er Zeit miteinander in einer anderen Umgebung verbrachte.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Dealnews14. Knotenstandard
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Knot Standard ist ein Unternehmen für maßgeschneiderte Herrenbekleidung, das es Kunden ermöglicht, sich in Einzelgesprächen zu treffen, um ihre eigenen, einzigartigen Kleidungsstücke zu kreieren. Knot Standard macht modische Kleidung für die breite Masse zugänglich - von Anzügen, Hemden und Hosen über Mäntel und Regenjacken bis hin zu Hoodie- und Joggersets. Für den anspruchsvollen Mann, der ein hochwertiges, passgenaues Aussehen erreichen möchte, können die Verbraucher online oder in einem der acht globalen Showrooms von Knot Standard ihre eigenen, maßgeschneiderten Kreationen herstellen.
Die Mitarbeiter von Knot Standard lieben es, dass das Unternehmen trotz des explosiven Wachstums seine Startup-Mentalität beibehalten konnte. Ein Aspekt davon? Die unterhaltsame, enge Kultur. Es wird immer gute Musik gespielt, Sportrivalitäten trumpfen vorübergehend mit bestimmten Projekten auf und jeden Freitag sind Mitarbeiter von Soul Cycling als Team anwesend. Bei der Befragung neuer Bewerber suchen Manager nach Mitarbeitern, die nicht nur bestimmte Jobanforderungen erfüllen, sondern auch auf die Unternehmenskultur klicken.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Knot Standard16. VSCO
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Bei VSCO erhalten Menschen aus der ganzen Welt Tools, mit denen sie proaktiv gestalten können. Das Kernprodukt des Unternehmens ist die mobile Anwendung, mit der Benutzer ihre eigenen Originalarbeiten erstellen und freigeben und wunderschöne Inhalte aus einer globalen kreativen Community entdecken können. VSCO X, eine Abonnementmitgliedschaft, ermöglicht es Mitgliedern, die volle Erfahrung zu sammeln und ihren kreativen Weg auf die nächste Ebene zu gehen, indem sie auf alle VSCO-Vorgaben, neuen Tools und Funktionen sowie auf Bildungsinhalte zugreifen. VSCO arbeitet jeden Tag daran, Benutzer dazu zu bringen, ihre eigene Form des kreativen Ausdrucks zu nutzen.
Ein Teil dessen, was VSCO ausmacht? Wie sich die Mitarbeiter ständig erheben, um so ganzheitlich wie möglich zu sein. Von Firmenweinproben und Filmabenden über Blumenarrangements bis hin zu Freiwilligenveranstaltungen können die Mitarbeiter ihre Interessen untereinander teilen, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros.
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PulsePoint ist die weltweit führende Behörde für programmatische Technologie, Content-Marketing und Gesundheitsaktivierung. Mit der intelligentesten gesundheitsorientierten Sichtweise des Kunden hat PulsePoint die Entwicklung radikaler Gesundheits-Personalisierung ™ vorangetrieben und die Entdeckung und Aktivierung von Patienten und Anbietern für echte Ergebnisse beschleunigt.
Die Kernkompetenzen von PulsePoint umfassen proprietäre Datenfunktionen, die Verarbeitung natürlicher Sprachen und die Reichweite für alle digitalen Geräte. Aufgrund dieser Fähigkeiten verwaltet PulsePoint eine erfolgreiche Vertriebsplattform für programmatischen Austausch und Content-Marketing für alle Branchen.
PulsePoint ist stolz darauf, seine Teammitglieder zu vergrößern. Das Unternehmen arbeitet mit Mitarbeitern an individuellen Karriereentwicklungsplänen, um ihre nächste Rolle zu verstehen, Tools und Schulungen zu identifizieren, um sie dorthin zu bringen, sich regelmäßig zu informieren, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind - und vor allem, dass sie zufrieden sind. Möchten Sie in ein anderes Gebiet ziehen und etwas Neues lernen? Gut mit PulsePoint. Das Ziel des Unternehmens ist es, alle zu motivieren, die Besten zu sein, die sie am meisten interessieren.
Siehe ihre offenen Stellen bei PulsePoint19. HCSC
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Die Health Care Service Corporation ist der größte Krankenversicherer in US-Besitz und der viertgrößte in den USA. Sie betreut Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma und Texas als Lizenznehmer von Blue Cross Blue Shield. HCSC ist eine zweckorientierte Gemeinschaft von 22.000 Mitarbeitern, die über 15 Millionen Mitglieder betreut und sich der Aufgabe verschrieben hat, Leben, Gesundheit und Pflege zu verbessern.
Gemeinschaft, Inklusivität und Offenheit sind Eckpfeiler der Kultur von HCSC. Das Management ermutigt Mitarbeiter aller Ebenen, zu innovieren, zu lernen und Ideen einzubringen. Noch besser ist, dass gemeinnützige Arbeit und Wohltätigkeitsaktionen regelmäßig stattfinden. Und Diversity-Gruppen, die sich über große Identitäten erstrecken, verfügen über eine hohe Mitgliederzahl und eine Vielzahl von unterhaltsamen Veranstaltungen.
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Wie der Name schon sagt, wurde Synaptics, ein Zusammenschluss von Synapse und Elektronik, ursprünglich von Wissenschaftlern gegründet, die daran interessiert sind, neuronale Netze in technologischen Geräten einzusetzen. Mit der Entwicklung des ersten Touchpads im Jahr 1992 entwickelte sich Synaptics zu Human-Interface-Geräten und umfasst nun mehr als 1.600 Patente, 1.700 Mitarbeiter und einen Marktwert von 1, 7 Milliarden US-Dollar.
Bei Synaptics ist für jeden etwas dabei. Sportler gehen mittags ins Fitnessstudio oder gehen draußen zu Mannschaftsspielen, während sich die Sportler am Wandern in Clubs, Radfahren zur Arbeit und an verschiedenen Freundschaftswettbewerben erfreuen. Es gibt großartiges Essen, hochmoderne Ausrüstung, Gadgets und Spielsachen im Überfluss, aber das Verlockendste für viele ist die Verfügbarkeit von Patenschaften für Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Siehe ihre offenen Jobs bei SynapticsDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
