Bei der Suche nach einem neuen Job müssen Sie eine Reihe von Kriterien berücksichtigen. Sie wollen eine erfüllende Mission, herausfordernde Aufgaben, großartige Mitarbeiter, ein angemessenes Gehalt und - was vielleicht am wichtigsten ist - Sie möchten für ein großartiges Unternehmen arbeiten.
Wenn man einen Arbeitgeber findet, der all diese Kisten überprüft, kommt man sich oft vor, als würde man eine Nadel in einem vierstöckigen Heuhaufen finden - das heißt, bis jetzt.
Wir haben eine Liste von 20 Unternehmen zusammengestellt, die direkt aus Ihren Jobsuchträumen hervorgegangen sind. Mit unterstützender Führung, prahlerischen Vergünstigungen und Unternehmenskulturen, die alle Ihre Freunde vor Neid erblassen lassen, sind diese Orte geradezu erstaunlich.
Und, Bonus: Sie stellen alle gerade ein. Also, wenn Sie fertig sind mit der Überlegung, wie großartig sie sind, reichen Sie Ihre Bewerbung ein und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Karriereträume in diesem Jahr in die Realität umzusetzen.
1. Goldman Sachs
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Bei Goldman Sachs schaffen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eine Welt voller Möglichkeiten für unsere Kunden. Von den neuesten IPO- und Markterkenntnissen bis hin zu Investitionen in saubere Energie und Infrastruktur trägt jedes unserer Teams zu Innovationen bei, die den Fortschritt auf der ganzen Welt vorantreiben. Machen Sie es möglich auf goldmansachs.com/careers
Viele Außenstehende betrachten die Wall Street als halsbrecherisch, konservativ und konsumierend. Goldman Sachs stellt diese Annahme jedoch durch ein kollaboratives und unterhaltsames Arbeitsumfeld in Frage und legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - insbesondere für junge Eltern, die vor Ort in der Kindertagesstätte Zugang zu allem haben, was den Übergang zur Arbeit erleichtert .
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Goldman Sachs4. CarMax
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Vor über 25 Jahren hat CarMax die Autoindustrie revolutioniert, indem es den Kunden das ehrliche, transparente und hochintegrierte Autokauferlebnis geboten hat, das sie wollen und verdienen. Heute stört CarMax weiterhin den Markt, indem es modernste Technologien und Programme einsetzt, um die Zukunft des Autokaufs zu gestalten. Dieses innovative Denken hat ihnen geholfen, der landesweit größte Einzelhändler für Gebrauchtwagen mit mehr als 195 Geschäften zu werden.
CarMax glaubt an einen Geist der kontinuierlichen Verbesserung - sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeiter. Nach dieser Philosophie erhalten die Teammitglieder Projekte, die das Geschäft unterstützen und sich an den persönlichen Entwicklungszielen ausrichten. Anstatt Termine einzuhalten, konzentrieren sich die Manager darauf, Karriereleiter zu bauen und die Mitarbeiter auf den Aufstieg vorzubereiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CarMax6. NewsCred
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NewsCred wurde 2008 gegründet und hat sich zum Marktführer im Bereich Content-Marketing entwickelt. NewsCred verfügt über Niederlassungen auf drei Kontinenten und unterstützt einige der größten Unternehmen der Welt dabei, ihr Marketing durch kreatives Storytelling zu verändern. Im Zeitalter der digitalen Ablenkung hilft NewsCred Kunden, den Lärm zu überwinden und sich mit ihrem Publikum zu verbinden.
Bei NewsCred muss sich Arbeit nicht wie ein Job anfühlen. Durch die Auswahl von Kandidaten mit einem ähnlichen Ethos konnte das Unternehmen ein Umfeld erhalten, in dem die Menschen begeistert sind, zur Arbeit zu kommen. Fügen Sie Dinge wie unbegrenzten Urlaub, zahlreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Hackathons über Nacht und unzählige Brettspielwettbewerbe hinzu, und es ist offensichtlich, dass NewsCred eine Crew von sehr zufriedenen Mitarbeitern hat.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei NewsCred9. Asurion
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Asurion ist ein Unternehmen für den Schutz von Mobil- und Heimprodukten, das sicherstellt, dass die Geräte und Geräte der Verbraucher in dieser schnelllebigen, technisierten Welt online und im Einsatz sind. Der Einsatz innovativer Technologien für die Unterstützung von Verbraucher-Gadgets bedeutet jedoch nicht, dass das Unternehmen den menschlichen Aspekt übersehen hat, da die Menschen nach wie vor an der Spitze stehen. Daher ist Asurion bekannt für sympathische Interaktionen und zuverlässigen Service.
Bei Asurion ist es das kollaborative Umfeld und die unterstützende Führung, die die Mitarbeiter am meisten mögen. Manager geben Feedback in Echtzeit, Titel sind nicht wichtig, und Mitarbeiter betrachten sich als Teil eines Netzwerks - nicht als Hierarchie. Dieses ausgeglichene Spiel fördert viel Teamwork, Autonomie und einen einzigartigen Coaching-Stil, der den Menschen hilft, starke Karriereentwürfe zu entwickeln.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Asurion10. Rain Bird
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Rain Bird wurde 1933 gegründet und bietet eine Reihe von Bewässerungsprodukten an, die Bauernhöfe, Golfplätze, Sportstätten, Gewerbebauten und Privathäuser in mehr als 130 Ländern auf der ganzen Welt bedienen. Seit seinem ersten Patent im Jahr 1935 hat Rain Bird seitdem 450 Patente erhalten, was ein Bekenntnis zu Innovation und Spitzenleistungen in der Branche darstellt.
Sie haben von einer Politik der offenen Tür gehört. Aber bei Rain Bird steht diese Tür weit offen. Manager und Direktoren sind unglaublich kontaktfreudig und freuen sich über kreative Vorschläge aller Mitarbeiter des Unternehmens. Und genau diese Philosophie, dass es keine schlechte Idee gibt, hält Rain Bird auf dem neuesten Stand und ermöglicht es dem Unternehmen, kontinuierlich Innovationen und effiziente Lösungen zu entwickeln, um auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Rain Bird11. DexYP
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DexYP fördert und befähigt seine Kunden, sich im heutigen Wettbewerbsumfeld zu behaupten, und sie fühlen sich gut dabei. Das Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, das bereitzustellen, was lokale Unternehmen benötigen, um sich gegen die großen nationalen Ketten zu behaupten, die den Markt dominieren. Die Tools von DexYP sparen ihnen Zeit und Geld und halten sie an jedem Ort mit ihren Kunden in Verbindung. Sie ermöglichen es ihnen auch, ihre Operationen jederzeit und überall von ihrer Handfläche aus zu steuern.
"Je schneller Sie hier einsteigen, desto schneller sind Sie auf dem richtigen Weg, den Rest Ihrer Karriere in die Höhe zu treiben", sagt John Wholey, Executive Vice President von DexYP. Mit gemischten Führungsstilen, die das Beste aus dem Einzelnen herausholen, unzähligen kostenlosen Lernressourcen und einer gesunden Portion Meilensteintransparenz träumen die Mitarbeiter von DexYP nicht nur davon, große Dinge in ihrer Karriere zu tun, sondern lassen sie tatsächlich geschehen.
Siehe ihre offenen Stellen bei DexYP12. PVH
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PVH blickt auf eine über 135-jährige Geschichte zurück und zeichnet sich durch wachsende Lifestyle-Marken und Unternehmen mit einem reichen amerikanischen Erbe aus, darunter CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga und True & Co. Mit über 35.000 Mitarbeitern investiert PVH intensiv in die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Die Grundwerte - Leidenschaft, Integrität, Individualität, Partnerschaft und Verantwortlichkeit - verkörpern, wer PVH als Unternehmen ist, leiten ihre Entscheidungen und inspirieren sie.
PVH redet nicht nur über die berufliche Entwicklung, sondern geht auch mit. Manager nehmen den Erfolg ihrer Mitarbeiter ernst, indem sie ihr Wachstum unterstützen und ihnen helfen, jedes Jahr Ziele zu setzen, wenn sie auf ihre Zukunft im Unternehmen schauen. Über die PVH University können Teammitglieder auch Kurse belegen, in denen Themen behandelt werden, die von guten Führungsqualitäten bis hin zum Erlernen der Verwendung von Excel reichen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei PVH15. Fundbox
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Fundbox ist ein Finanzinformationstechnologieunternehmen, das Geschäftsinhabern einfache Möglichkeiten bietet, ihren Cashflow zu bestimmen und ihre Futures mit Vorauszahlungen für ausstehende Rechnungen zu finanzieren.
Das Team von Fundbox ist unglaublich eng und ermutigend. Unabhängig davon, ob neue Mitarbeiter eingestellt oder Unternehmensgewinne gewürdigt werden, wird häufig im Büro gefeiert - und es ist Tradition, die „Whiskey Bell“ zu läuten und Meilensteine mit Schüssen anzustoßen. Diese besonderen und lustigen Teammomente bringen beide Büros zusammen, über Kontinente und Zeitzonen hinweg.
Siehe ihre offenen Stellen bei Fundbox16. Symphonie
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Symphony ist die Cloud-basierte Messaging- und Collaboration-Plattform, die Märkte, Organisationen und Einzelpersonen sicher miteinander verbindet. Die Kommunikationsplattform von Symphony basiert auf einem offenen und wachsenden App-Ökosystem und wird mit kundeneigenen Verschlüsselungsschlüsseln geschützt. Sie erhöht die Workflow-Produktivität bei gleichzeitiger Einhaltung globaler Vorschriften. Symphony ist bereits die Plattform der Wahl für die Finanzdienstleistungsbranche und eliminiert ineffiziente Workflows, um die Produktivität in informationsgesteuerten Unternehmen zu steigern.
Das Team von Symphony ist der lebende Beweis dafür, dass Ihre Zeit im Büro kein Problem sein muss. Es ist leicht zu erkennen, dass Symphony bei allem, von Start Wars-Filmabenden bis hin zu Team-Wohltätigkeitsaktionen, seinen Grundwerten wie „Arbeit soll Spaß machen, oder warum sich die Mühe machen?“ Wirklich gerecht wird.
Siehe ihre offenen Stellen bei Symphony17. Fluxx
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Fluxx hat ein Gespür für Technologie und ein Herz für Philanthropie. Die sichere, cloudbasierte Technologieplattform des Unternehmens erleichtert die Zusammenarbeit, Übersichtlichkeit und Organisation von Daten. Philanthropische Organisationen, die entweder Zuschüsse gewähren oder Zuschüsse beantragen, können ihre Prozesse drastisch rationalisieren und mit Fluxx strategischere Entscheidungen treffen. Die Organisation gestaltet das philanthropische Ökosystem neu, indem sie Technologielösungen entwickelt, die die Zusammenarbeit, den Wissenstransfer und kontinuierliches Lernen fördern und so mehr Wirkung entfalten.
„Fluxx verändert die Art und Weise, wie Philanthropie funktioniert. Das sieht man an jeder Person im Büro “, sagt Kristy Gannon, Vice President of Product. Und bei einem Geschäft, das sich auf Geben konzentriert, ist es nicht verwunderlich, dass das gesamte Team unglaublich gemeinschaftsorientiert ist. Mit einem koordinierten Freiwilligenprogramm nehmen Mitarbeiter an gemeinnützigen Aktivitäten in der Region San Francisco teil.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Fluxx18. Bozzuto
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Bozzuto entwickelt, baut und verwaltet lebendige Communities an fantastischen Standorten mit Fokus auf Leidenschaft, Integrität und Liebe zum Detail. Das Unternehmen diversifiziert seinen Mix aus Produkten und Dienstleistungen, expandiert geografisch und bleibt dabei seiner Vision treu - außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen. Diese Vision gilt für alle, die mit der Marke Bozzuto in Kontakt kommen - Anwohner, Kunden, Partner und Mitarbeiter. Aus diesem Grund sind die Möglichkeiten der Mitarbeiter, das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen, unbegrenzt.
Bozzuto ist ein preisgekröntes Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf - und das alles dank der talentierten Leute, die leidenschaftlich zusammenarbeiten, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen, Loyalität zu pflegen und positive Auswirkungen in ihren Gemeinden zu erzielen. „Ich denke, dass jemand, der für Bozzuto arbeitet, auf jeden Fall die Fähigkeit haben muss, etwas bewirken zu wollen“, teilt ein Teammitglied.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Bozzuto19. Cleveland Research Company
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Die 2006 gegründete Cleveland Research Company ist bekannt für außergewöhnliche bodennahe Informationen in den Bereichen Verbraucher, Landwirtschaft, Industrie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastronomie und Technologie. Die Firma besteht aus intellektuell neugierigen, hoch motivierten und energiegeladenen Personen, die alle danach streben, die beste Forschungsfirma in der Branche aufzubauen. Die Cleveland Research Company schult und entwickelt Mitarbeiter und treibt Unternehmen und Menschen persönlich und beruflich voran.
Bei der Cleveland Research Company finden Sie eine Arbeitsdynamik, die anderswo nicht leicht zu finden ist. Die enge Kultur ist eines der vielen Dinge, die Teammitglieder hier lieben. „Wenn Leute mich fragen, ob ich den Namen eines jeden Mitarbeiters kenne, kichere ich ein wenig, weil ich nicht nur dessen Namen, sondern auch die Namen der Ehepartner und wahrscheinlich der Kinder kenne“, sagt Erika Wolford, Managerin, Training and Development.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Cleveland Research CompanyDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
