Ich habe eine kurvenreiche Karriere hinter mir, mit langen Umzügen und sich wandelnden Branchen. Ich habe also viel Erfahrung darin, mich bei verschiedenen Unternehmen für Rollen zu bewerben - und diese zu verlieren.
Abgelehnt zu werden ist immer enttäuschend. Ich wurde einmal von einem Einstellungsmanager angerufen - und ein Follow-up-Schreiben verschickt -, um zu erklären, dass ich einen tollen Job gemacht habe und nur verloren habe, weil meine Konkurrenz noch 10 Jahre Erfahrung hatte. Während das nachdenklich war, war ich immer noch verärgert.
Auf der anderen Seite des Spektrums habe ich mich auch bei der Jobsuche verbrannt - große Zeit. Als würde eine Firma mir meine Arbeit stehlen und mich dann geistern lassen oder mich monatelang festhalten, um zu entscheiden, die Rolle überhaupt nicht zu besetzen.
Es versteht sich wahrscheinlich von selbst, aber die letzten beiden Erfahrungen ließen mich aufgeben. Aber da ich arbeiten musste, kam das nicht in Frage. Also musste ich lernen, weiterzumachen, auch wenn ich mich über den gesamten Prozess wirklich entmutigt fühlte.
Folgendes habe ich im Hinterkopf behalten, um motiviert zu bleiben:
1. Es könnte nur ein Teil des Prozesses sein
Sie akzeptieren, dass einige Teile der Jobsuche - wie das Ausfüllen mehrseitiger Formulare, wenn Sie Ihren Lebenslauf trotzdem anhängen - ärgerlich, aber erforderlich sind. Auf diese Weise können Sie alle krassen Teile des Prozesses (auch die Ablehnungen, die sich persönlicher anfühlen können) anzeigen.
Auf eine Stelle beworben und nichts zurückgehört? Normal. Jemanden um ein Informationsinterview gebeten und nichts zurück gehört? Normal. Sie haben einen Serienbrief erhalten, der besagt, dass Sie nicht der Beste sind, nachdem Sie dachten, dass alles gut gelaufen ist? Normal. Gespenstert - auch nach der letzten Runde der Interviews? Normal.
Ein Teil davon, während Ihrer Suche positiv zu bleiben, ist das Verwalten Ihrer Erwartungen. Wenn Sie sich auf die Ablehnung vorbereiten und sich daran erinnern, dass dies auch bei anderen Kandidaten der Fall ist , können Sie vermeiden, dass ich so behandelt werde. Kaninchenbau und fokussiert bleiben. (Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das, was Sie durchmachen, normal ist, lesen Sie dies.)
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2. Es könnte Ihnen in Zukunft helfen
Andererseits gibt es auch Zeiten, in denen Sie auf eine Weise behandelt werden, die Sie nicht für OK halten. Zum Beispiel, wenn sich jemand bereit erklärt, Sie zu einem Informationsgespräch zu treffen und Sie zu unterstützen. Oder wenn der Personalchef Ihnen mündlich sagt, dass Sie die Rolle haben - und Sie dann gespenstisch sind.
Denken Sie in diesem Fall über alles nach, was an Ihrer Erfahrung untypisch war, damit Sie sicher sein können, dass Sie es in Zukunft vermeiden werden. Als meine Arbeit gestohlen wurde, arbeitete ich mit einer Beraterin zusammen, die weder einen offiziellen Titel noch eine E-Mail-Adresse im Unternehmen hatte, und teilte mir nur mit, dass sie befugt war, mich in ihrem Namen einzustellen. Im Nachhinein hätte ich ihre Ideenseiten zum jetzigen Zeitpunkt auf keinen Fall verschicken sollen.
Wenn Sie also das Gefühl haben, nicht richtig behandelt zu werden, hören Sie zu. Dann schauen Sie noch einmal auf Ihre gesamte Kommunikation mit dem Unternehmen zurück. Gibt es rote Fahnen, nach denen Sie das nächste Mal Ausschau halten können?
Manchmal ist es am besten, sich zu vergewissern, dass Sie gelernt haben, was Sie brauchen, damit Sie sich nicht wieder verbrennen.
Als Bewerber sind Sie anfällig. Sie setzen sich da draußen ein, weil Sie einen Job brauchen oder weil Sie sich etwas Besseres wünschen. Und wenn jemand darauf antwortet, fühlt man sich betrogen oder angeführt oder ist absolut schrecklich, es ist schwer, sich einzumischen und weiterzumachen.
Das Letzte, was Sie wollen, ist, sich von einer schlechten Erfahrung davon abhalten zu lassen, Ihr endgültiges Ziel zu erreichen. Verwenden Sie es stattdessen als Antrieb, um weiterzumachen und ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie sich von Anfang an geschätzt fühlen.
