Sie sehen einen Job, für den Sie sich bewerben möchten - aber es gibt einen Haken, Sie erfüllen nicht alle Anforderungen. Trotzdem kennen Sie den Unterschied zwischen unzureichender oder unzureichender Qualifikation und sind zuversichtlich, dass Sie eher in das erstere als in das letztere Lager fallen. Sie können diesen Job machen.
Das einzige Problem ist, dass es Ihrem Lebenslauf an einigen der erforderlichen Fähigkeiten mangelt, unabhängig davon, ob Sie den Bereich wechseln oder einen kurvenreichen Karriereweg haben. Wenn dies der Fall ist, geben Sie nicht auf! Ihr Ziel ist es, nach einem Ort zu suchen, an dem Sie die Punkte zwischen Ihrer vorherigen Erfahrung und der offenen Rolle verbinden können.
Und die gute Nachricht ist, dass es zwei Arten von Fähigkeiten gibt, die Ihnen dabei helfen, Ihren Fall zu vertreten:
Konzentrieren Sie sich zunächst auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Wenn Sie Lücken sehen, denken Sie zuerst über übertragbare Fähigkeiten nach. Sie haben diesen Begriff wahrscheinlich schon einmal gehört, aber als kurze Auffrischung klingen sie genau so: Dinge, die Sie in einer Branche gelernt haben und die auf eine andere übertragen werden.
Wenn Sie beispielsweise Erfahrung mit dem Kundendienst haben, wissen Sie, wie Sie jemanden, der sich unglücklich fühlt, Gehör verschaffen und aus einem wütenden Gespräch ein produktives Gespräch machen können. Das hilft Ihnen, in jedem Job erfolgreich zu sein, der aktives Zuhören und Problemlösen erfordert. Oder vielleicht waren Sie noch nie Teil eines formellen Strategieplanungsprozesses, haben aber Ihrer Abteilung dabei geholfen, große Ziele zu entwickeln und umzusetzen, sodass Sie auf diese Erfahrung zurückgreifen können.
Wenn es darum geht, die Punkte in Ihrer Anwendung zu verbinden, sagen Sie im Grunde: "Diese Rolle erfordert X, und meine Erfahrung mit Y hat mir die Fähigkeiten vermittelt, die ich dazu benötige."
Dies ist ein kritischer Schritt (und dieser Artikel beschreibt, wie Sie dies in Lebensläufen und in Begleitschreiben tun), bietet Ihnen jedoch nicht die Möglichkeit, Fähigkeiten auszutauschen, die Sie überzeugen, aber nicht zu den Fähigkeiten passen Stellenausschreibung aufgeführt. Also, während übertragbare Fähigkeiten wirklich nützlich sind, hört das Anhalten dort auf, kurz anzuhalten.
Hier kommen Additive Skills ins Spiel
Genau wie Unternehmen Traumqualifikationen auflisten, die nicht wesentlich sind, aber einen Kandidaten besonders attraktiv machen würden; Es steht zu vermuten, dass Sie einige Talente haben, die nicht gefragt sind, aber Ihre Fähigkeit, großartige Arbeit zu leisten, verbessern würden. Dies sind Ihre additiven Fähigkeiten. (Und ich benutze das Wort „additiv“, weil das Ziel darin besteht, sich auf diejenigen zu konzentrieren, die Ihre Fähigkeiten zur Erledigung der Arbeit verbessern.)
Nach der obigen Formel bedeutet dies: „Ich habe Erfahrung in Y, und obwohl dies in der Stellenbeschreibung nicht gefordert ist, kann ich mich in dieser Rolle auszeichnen, weil …“
Um mich aus einem früheren Artikel zum Interview für eine unerreichbare Rolle zu zitieren: „Eine additive Fähigkeit ist etwas Einzigartiges, das Sie an den Tisch bringen - zusätzlich zu allem, was erwartet wird. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie leicht unterqualifiziert sind, gibt es einen Grund dafür. Wenn Sie die ersten zwei Jahre Ihrer Karriere in einer anderen Branche verbracht haben, bringen Sie Erfahrung aus dieser Branche mit. Wenn Sie jünger sind als alle anderen, die sich für die Rolle bewerben, haben Sie wahrscheinlich ein außergewöhnliches Anschreiben eingereicht oder beeindruckende Netzwerkkontakte. “
Haben Sie drei statt fünf Jahre Programmmanagement? Das liegt daran, dass Sie zwei Jahre als Datenwissenschaftler gearbeitet haben - und Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, Ihre Projekte zu rationalisieren. Oder vielleicht haben Sie ein Jahr im Ausland verbracht, und obwohl Sie keine zweite Sprache benötigen, wissen Sie, dass die Tatsache, dass Sie fließend sind, Ihnen hilft, eine neue demografische Gruppe zu erreichen.
SOUNDS WIE SIE IN DER MITTE EINER JOB-SUCHE SIND
Das ist großartig, denn es ist irgendwie unser Ding, großartige Leute mit großartigen Jobs zu verbinden
So nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil
Eines der wichtigsten (und herausforderndsten) Dinge, die Sie als Bewerber tun müssen, ist aus den richtigen Gründen unvergesslich. Und hier geben Ihnen sowohl Ihre übertragbaren als auch Ihre additiven Fähigkeiten einen Vorteil. Alle Personen mit genau abgestimmten Qualifikationen werden eine klare Linie zwischen ihrer Erfahrung und der Rolle ziehen. Aber sie könnten mit anderen offensichtlichen Entscheidungen verschmelzen.
Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten geben Ihnen einen Vorteil, weil sie Ihnen helfen, sich abzuheben. Zunächst können Sie in Ihrem Anschreiben sowohl übertragbare als auch additive Fähigkeiten verwenden, um eine zweizeilige Geschichte zu erzählen. Angenommen, Sie sind ein Projektmanager, der gerne schreibt und sich für eine Stelle als Personalvermittler bewirbt:
Übertragbare Fähigkeiten : „Ein Teil meiner gegenwärtigen Arbeit besteht darin, die Leute zur Einhaltung der Fristen zu ermutigen. Ich würde das, was ich dort gelernt habe, nutzen, um die Bewerber dazu zu bringen, Materialien rechtzeitig einzureichen.“
Zusätzliche Fähigkeiten : „Als jemand, der jeden Monat meinen eigenen Netzwerk-Newsletter erstellt, weiß ich, dass meine Sucht nach den richtigen Worten meine Rekrutierungsbemühungen per E-Mail verstärken würde.“
Sobald Sie ein Interview erhalten haben, können Sie (erneut) auf diese Fähigkeiten zurückgreifen, um zu zeigen, warum Sie ein überzeugender Kandidat sind.
Wenn Sie beispielsweise gefragt werden, wie Sie die Rolle am ersten Tag angehen können, wenn Sie keinen Einstellungshintergrund haben, können Sie mit Folgendem antworten:
"Zusammen mit Erfahrung bringe ich auch, was mir helfen wird."
Das hört sich so an:
"Ein großer Teil des überzeugenden Schreibens besteht darin, Ihr Publikum zu verstehen, und ich würde dieselben Fähigkeiten für die Kontaktaufnahme mit einem Top-Bewerber einsetzen, der möglicherweise nur zögert, sich zu bewerben."
Wenn Sie nicht die genauen Qualifikationen haben, ist es leicht, sich nervös zu fühlen oder die Erfahrung, die Sie haben, zu vernachlässigen. Wenn Sie alle Ihre Fähigkeiten betrachten - und nicht nur die, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen -, können Sie den zusätzlichen Schub erhalten, den Sie benötigen. Sie sind eine gute Erinnerung für den Personalmanager, dass Sie zwar keine Fähigkeiten entwickelt haben, die direkt mit der Position korrelieren, aber viele andere wertvolle Erfahrungen gesammelt haben, die Sie zu einer großartigen Wahl machen.
