Ein neuer Job zu beginnen ist immer aufregend, kann aber auch nervenaufreibend sein. Sie wissen nicht, wie eines der Tools oder die Software funktionieren. Sie kennen niemanden. Sie haben das Gefühl, Sie müssen eine Spur von Semmelbröseln hinterlassen, um den Weg zum Pausenraum zu finden.
Aber wenn es eine Sache gibt, die Ihnen hilft, sich ein wenig wohler zu fühlen, dann ist es wichtig zu wissen, dass Ihr neuer Arbeitgeber und Ihre Kollegen Sie nicht einfach zu den Wölfen werfen und Sie sich selbst überlassen. Stattdessen bemühen sie sich, Sie auf den neuesten Stand zu bringen.
Glaubst du nicht, dass es das gibt? Denken Sie noch einmal nach. Diese 19 Unternehmen bieten fantastische neue Mitarbeiterprogramme, mit denen Sie mehr über Ihren Arbeitsplatz erfahren, Ihre Kollegen kennenlernen und sich wie zu Hause fühlen können.
Der beste Teil? Sie stellen alle gerade ein. Dann reichen Sie Ihre Bewerbung ein und Sie werden hoffentlich in kürzester Zeit an einem dieser Programme teilnehmen.
1. Booking.com
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Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.
Bei einem jährlichen Meeting, das sich mit unternehmensweiten Zielen und regelmäßigen Ereignissen befasst, die die Bindung zwischen Teammitgliedern fördern, ist es Booking.com ein wichtiges Anliegen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter - Anfänger und Veteranen gleichermaßen - auf einer Seite sind. Tatsächlich ist es einer ihrer zentralen Werte, gemeinsam Erfolg zu haben, nicht als Einzelperson. Eine andere Sache, über die sie leidenschaftlich sind? Die Kraft der Neugier und des Experimentierens. Dies versetzt die Mitarbeiter in die Lage, neue Herausforderungen anzugehen und sogar Fehler zu begehen, und unterstützt und geleitet von dem dahinter stehenden Unternehmen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Booking.com2. Kredite beschleunigen
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Quicken Loans ist der größte Hypothekarkreditgeber des Landes. Die unschlagbaren Fortschritte des Unternehmens in der digitalen Technologie haben die Branche seit mehr als drei Jahrzehnten revolutioniert. Seine technischen Tools, kombiniert mit dem Fachwissen von über 33.000 Mitarbeitern in den Branchen Immobilien, Sport, Medien, Unterhaltung, Risikokapital, Immobilienverwaltung, Verlagswesen und Spiele, haben dazu beigetragen, das finanzielle Leben von Millionen von Amerikanern zu verbessern und zu verdienen Die Gruppe erhielt wiederholt Auszeichnungen für Innovation und Kundenzufriedenheit.
QuickenLoans legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter auf den Erfolg vorzubereiten. „Das Besondere an Quicken Loans ist, dass wir sicherstellen möchten, dass Sie, wenn Sie einen Tag oder sogar zehn Jahre hier sind, von jemandem zur Rechenschaft gezogen werden, der Ihnen Feedback gibt und dafür sorgt, dass Sie so erfolgreich wie möglich sind möglich “, sagt Dana Staniec, Senior Director Mortgage Banking.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Quicken Loans3. HotelTonight
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HotelTonight ist die führende mobile App für Hotelbuchungen in letzter Minute und darüber hinaus, die sicherstellt, dass es in 1.700 Städten und fast 40 Ländern immer ein qualitativ hochwertiges Hotelzimmer zum niedrigstmöglichen Preis gibt. Wenn Hotelpartner unverkaufte Zimmer haben, laden sie diese mit großen Einsparungen in die App. Das 2011 eingeführte HotelTonight verfügt über mehr als 30 Millionen Downloads und ist für iOS, Android sowie für mobile und Desktop-Browser verfügbar.
HotelTonight weiß, dass das Beste, wenn Sie einen neuen Job beginnen, ein Freund im Büro ist. Daher veranstaltet das Unternehmen jedes Quartal eine Happy Hour, die von den neuesten Mitarbeitern ausgerichtet wird, damit jeder die Gelegenheit hat, das Team kennenzulernen. Die neuen Mitarbeiter treffen sich, um ein Thema auszuwählen, und servieren anschließend ein paar einzigartige Cocktails in der HotelTonight Bar.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei HotelTonight4. Wells Fargo
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Die historische Bank von Wells Fargo betreut seit 1852 Gemeinden - mit Kunden in einem von drei Haushalten im ganzen Land und 8.700 Standorten in 36 Ländern. Wells Fargo - vom Fortune-Magazin „Most Admired“ unter den größten Banken der Welt - bietet ein umfassendes Portfolio an Bank-, Hypotheken-, Versicherungs-, Investitions-, Verbraucher- und Geschäftsexpertise für jeden finanziellen Bedarf.
Wells Fargos Führungsstil zum Lernen und Wachsen bereitet seine Mitarbeiter darauf vor, Spitzenleistungen zu erbringen. Manager vermitteln Best Practices durch frühzeitige praktische Schulungen, passen ihre Ansätze an die jeweilige Persönlichkeit an und motivieren die Mitarbeiter, Berge zu versetzen. Mit Vertrauen, Unterstützung und Befürwortung durch Führungskräfte verfügt jeder Mitarbeiter über eine enorme Mobilität, um Karrieren und Ideen schnell voranzutreiben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Wells Fargo5. DexYP
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DexYP fördert und befähigt seine Kunden, sich im heutigen Wettbewerbsumfeld zu behaupten, und sie fühlen sich gut dabei. Das Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, das bereitzustellen, was lokale Unternehmen benötigen, um sich gegen die großen nationalen Ketten zu behaupten, die den Markt dominieren. Die Tools von DexYP sparen ihnen Zeit und Geld und halten sie an jedem Ort mit ihren Kunden in Verbindung. Sie ermöglichen es ihnen auch, ihre Operationen jederzeit und überall von ihrer Handfläche aus zu steuern.
DexYP möchte nicht nur neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand bringen. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass die Teammitglieder ermutigt werden, die Leiter weiter zu erklimmen. „Die Lernkultur ist wirklich von oben nach unten. Wir unterstützen nicht nur die Neulinge - wir möchten, dass jeder seine Erfahrung erweitert, egal auf welchem Niveau “, sagt Chris Joeckel, Director of Sales.
Siehe ihre offenen Stellen bei DexYP6. 1-800 Kontakte
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Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Verbrauchern eine einfache und problemlose Möglichkeit zu bieten, Kontaktlinsen zu kaufen und zu ersetzen. Es wurde mit einem genauen Verständnis der beiden wichtigsten Frustrationen unter Kontaktlinsenträgern gegründet, nämlich, dass Kontakte sowohl teuer als auch unpraktisch zu ersetzen sind. Die Organisation löst diese Probleme für Kunden, indem sie Korrekturgläser zum niedrigstmöglichen Preis an ihre Haustür liefert.
1-800-Contacts hat eine sehr menschenorientierte Kultur, und alle Mitarbeiter - neue und alte - lieben es, dass sie sich in einem Arbeitsumfeld wohl fühlen, in dem sie geschätzt und anerkannt werden. „Jeder ist hier freundlich und jeder kennt deinen Namen. Es ist ein großes Unternehmen - niemand, der hier arbeitet, wird als Nummer betrachtet “, sagt Yessenia Figueroa, Software Engineer.
Siehe ihre offenen Stellen bei 1-800 Kontakten7. GLG
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GLG ist eine professionelle Lernplattform, die Branchenexperten mit Kundenunternehmen verbindet und die Art und Weise verändert, wie die Führungskräfte der Welt lernen und Informationen austauschen. Neueinstellungen bei GLG erkennen schnell, dass es in der Firma ums Lernen geht, und es ist für neue Mitarbeiter beruhigend zu wissen, dass Sie sich an einen Kollegen wenden können, um Ratschläge zu allen Aspekten zu erhalten, vom Projekt bis zur Bestellung bei der in-office barista.
„Jeder bei GLG ist bestrebt, voneinander zu lernen. Da kein Tag derselbe ist, kann man immer die Kultur der Neugier und des Lernens spüren“, erklärt Keith Hoare, Senior Research Manager für Rechts-, Wirtschafts- und Regulierungsfragen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei GLG8. Box
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Box ist eine sichere, moderne Content-Management-Plattform, die auf Cloud-Speicher ausgeführt wird. Unternehmen können Dateien sowohl intern als auch extern freigeben und so Informationen für die Mitarbeiter bereithalten, damit diese bei Projekten zusammenarbeiten können. Dieser Inhalt kann mit jedem Gerät synchronisiert werden, sodass die Mitarbeiter von jedem Ort aus frei und flexibel arbeiten können.
Neue Mitarbeiter lernen ihre Kollegen am Freitagmittag kennen, eine langjährige Tradition bei Box. Was als wöchentlicher Zeitvertreib für das Unternehmen begann, sich zu treffen, zu essen und zu erfahren, was los ist, hat sich zu einem aufregenden Ereignis entwickelt, auf das sich das gesamte Team freut. Es gibt immer ein bisschen Spaß, angefangen beim Braten neuer Führungskräfte bis hin zu Tortenessenwettbewerben.
Siehe ihre offenen Stellen bei Box9. Fivestars
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Die Mission von Fivestars ist es, Unternehmen und Gemeinden zu helfen, zu gedeihen, indem jede Transaktion in eine Beziehung verwandelt wird. Über 30 Millionen Menschen nutzen Fivestars, um bei über 12.000 lokalen Unternehmen mit einem Prämienprogramm belohnt zu werden, während lokale Unternehmen Fivestars einsetzen, um mit einem leistungsstarken Programm mehr Kunden in ihre Geschäfte zu bringen. Das Unternehmen hat 105 Millionen US-Dollar von HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator und anderen aufgebracht.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website von Fivestars.
FiveStars bietet ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm an, mit dem die Führungsqualitäten der Mitarbeiter optimal entwickelt und ihnen dabei geholfen werden, ihre bestmögliche Arbeit zu leisten. Manager, so genannte „Coaches“, übernehmen die Rolle des Führens, Leitens und Betreuens von Teammitgliedern. Coaches modellieren und leben die Werte, konzentrieren sich auf das Wachstum und das Wohlergehen der Menschen - und verbessern die Gemeinschaft.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Fivestars11. First Western
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First Western ist ein Privatbank- und Treuhandunternehmen, das ganzheitliche Vermögensplanungslösungen für die persönlichen, geschäftlichen und philanthropischen Bedürfnisse einer Person anbietet. Die Niederlassungen des Unternehmens in Colorado, Arizona, Kalifornien und Wyoming bieten umfassende maßgeschneiderte Finanzlösungen - von der Anlageverwaltung über die Altersvorsorge bis hin zu Versicherungs- und Hypothekendiensten - sowie uneingeschränkten Zugang zu einem Team lokaler Experten.
First Western Trust legt großen Wert darauf, Mitarbeiter zu ermutigen, Beziehungen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros zu pflegen - und das Unternehmen weiß, dass es eine großartige Möglichkeit für Neueinstellungen ist, sich besser zu akklimatisieren. Infolgedessen plant das Unternehmen viele unterhaltsame Veranstaltungen. Ganz gleich, ob es sich um ein Cornhole-Turnier im fünften Stock handelt, um einen Ausflug zum Top-Golf oder um ein Team-Mittagessen oder eine Happy Hour. Das gesamte Unternehmen ist gerne zusammen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei First Western12. Unterhaltung eins
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eOne ist ein weltweit führendes unabhängiges Studio, das sich auf die Entwicklung, den Erwerb, die Produktion, die Finanzierung, den Vertrieb, den Verkauf, das Merchandising und die Lizenzierung von Film-, Fernseh-, Musik-, Familien- und digitalen Inhalten spezialisiert hat. Durch seine globale Reichweite und seine expansive Ausdehnung, die auf umfassenden lokalen Marktkenntnissen beruhen, liefert eOne hochwertige Inhalte für die ganze Welt.
Jeden zweiten Mittwoch veranstaltet eOne einstündige Podiumsdiskussionen für Mitarbeiter, die mehr über die Geschäftsabläufe erfahren möchten. Diese Veranstaltungen mit dem cleveren Namen „Think Outside the Box Office“ beinhalten alle Branchenthemen und haben sich bisher auf Themen wie Branchenpiraterie sowie Fragen und Antworten mit Führungskräften konzentriert. Sie sind eine großartige Möglichkeit für neue Mitarbeiter, sich noch besser mit dem Geschäft vertraut zu machen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Entertainment One14. SoundCloud
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SoundCloud ist der weltweit größte Musik-Streaming-Katalog, mit dem Menschen die globale Musikkultur teilen, entdecken und beeinflussen können. Aufgrund der offenen, authentischen Natur der Plattform und der damit verbundenen Gemeinschaft von Zuhörern, Kuratoren und Entwicklern treibt SoundCloud Kultur und Kreativität kontinuierlich voran und schafft gleichzeitig neue Trends. In vielen Fällen wird das, was sonst überall kaputt geht oder neu ist, in SoundCloud geboren.
SoundCloud ist der Ansicht, dass es sich lohnt, Mitarbeiter zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu ermutigen. Menschen, die im Unternehmen arbeiten, lernen gerne Neues - und nutzen häufig Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen veranstaltet beispielsweise regelmäßig „Open Houses“, bei denen die Teammitglieder mehr über die Arbeit anderer Abteilungen erfahren können.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei SoundCloud15. Pandora
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Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und zielt darauf ab, eine Welt zu schaffen, die durch Zuhören inspiriert wird. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Zuhörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Zig Millionen Menschen in den USA nutzen Pandora, um täglich ihren Lieblingskünstlern zuzuhören - und neue zu entdecken.
Alle Mitarbeiter fühlen sich im Büro von Pandora bestens aufgehoben, egal ob sie neu oder etabliert sind. Dieses Gefühl, zu Hause zu sein, wird weitgehend der Willkommenskultur des Unternehmens und den Pandora Employee Resource Groups (PERGs) zugeschrieben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Interessengruppen zu bilden, um ihre Leidenschaften mit Mitarbeitern zu teilen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pandora16. Hanna Andersson
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Hanna Andersson begeistert seit ihrer Gründung im Jahr 1983 Familien mit ihrem Sortiment an Kinderbekleidung. Das Unternehmen bindet Kunden über E-Commerce, Kataloge und fast 100 Einzelhandelsstandorte ein. Generationen von Familien haben sich auf Hanna Anderssons hochwertige Kleidung verlassen. Hanna Andersson wird mit einer verstärkten Präsenz in den sozialen Medien und einem immer größer werdenden Einzelhandelsgeschäft auch in Zukunft glückliche Familien begeistern.
Neue Mitarbeiter fühlen sich bei Hanna Andersson dank der einladenden und unterstützenden Unternehmenskultur wie zu Hause. "Die Kultur ist äußerst kollaborativ", sagt Kristen Drzayich, Designerin für Mädchen. "Brainstorming, Gespräche über unsere Konzepte für die Saison und das gemeinsame Arbeiten an brillanten Ideen sind einige meiner Lieblingsbeschäftigungen in meinem Beruf."
Siehe ihre offenen Stellen bei Hanna Andersson18. Brückenlänge
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Die Bridgespan Group ist eine globale gemeinnützige Organisation, die mit aufgabenorientierten Führungskräften, Organisationen und Philanthropen zusammenarbeitet, um Armutszyklen zu durchbrechen und die Lebensqualität der Bedürftigen dramatisch zu verbessern.
Bridgespan ist leidenschaftlich darum bemüht, Lösungen zu finden, die Chancengleichheit und die Grundrechte von Menschen und Bürgern gewährleisten. Seine Bemühungen konzentrieren sich auf vier große Bereiche: Bildung; Kinder, Jugendliche und Familien; Gesundheitswesen; und globale Entwicklung.
Zu den Dienstleistungen des Unternehmens gehören die Beratung von gemeinnützigen Organisationen und Philanthropen, die Unterstützung der Führungskräfteentwicklung sowie die Entwicklung und Weitergabe von Erkenntnissen, um die soziale Wirkung zu steigern.
Bridgespan hat eine lange Liste sozialer Probleme zu bewältigen und braucht Mitarbeiter, die neue Perspektiven für komplizierte Angelegenheiten bieten. Das Unternehmen pflegt und schult ein vielfältiges Team von qualifizierten und werteorientierten Mitarbeitern, die Fachwissen zu den komplexesten Problemen des Sozialsektors bringen - und die zu Führungskräften bei Bridgespan, in gemeinnützigen Organisationen und für Profit-Zwecke heranwachsen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Bridgespan19. NewsCred
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NewsCred wurde 2008 gegründet und hat sich zum Marktführer im Bereich Content-Marketing entwickelt. NewsCred verfügt über Niederlassungen auf drei Kontinenten und unterstützt einige der größten Unternehmen der Welt dabei, ihr Marketing durch kreatives Storytelling zu verändern. Im Zeitalter der digitalen Ablenkung hilft NewsCred Kunden, den Lärm zu überwinden und sich mit ihrem Publikum zu verbinden.
Jeder Mitarbeiter bei NewsCred wird ermutigt, "sein eigener CEO" zu sein und Verantwortung für seine Ideen zu übernehmen, unter Anleitung des dahinter stehenden Unternehmens. Infolgedessen haben die Teammitglieder ein großes Potenzial, sich zu entwickeln und zu wachsen. "Neue Leute, die hereinkommen und ihre Interessen kundtun - sie haben die Möglichkeit, in die Rolle hineinzuwachsen, die sie wollen", sagt Neil Barlow, Sales Director.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei NewsCredDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
