Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben jahrelang mit chronischen Rückenschmerzen zu tun und sich schließlich für eine Operation entschieden, um sich um sie kümmern zu können.
Ihr Arzt ist ehrlich: Die Genesung wird ziemlich brutal sein. Es wird lange dauern (wir sprechen von mehreren Monaten), bis Sie sich wieder normal fühlen. An fünf Tagen in der Woche an Ihrem Schreibtisch zu sitzen, wird so gut wie unmöglich sein, während Sie sich erholen.
Ihr Verstand geht bereits alle Zahlen durch, um herauszufinden, wie viel Geld Sie verlieren werden. Wie sollen Sie Ihre Ausgaben decken, wenn Sie für diesen Zeitraum körperlich nicht arbeitsfähig sind?
Dies ist eine von vielen Situationen, in denen es hilfreich ist zu verstehen, ob Sie eine kurzfristige Invaliditätsrente haben oder nicht - und wie dies funktioniert.
- Was ist eine kurzfristige Behinderung?
- Wer bietet eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung an?
- Was zählt als "Behinderung"?
- Ist die psychische Gesundheit mit einer kurzfristigen Behinderung abgesichert?
- Wie viel Freizeit haben Sie bei kurzfristiger Behinderung?
- Was ist, wenn Sie immer noch nicht bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren?
- Wie viel werden Sie bezahlt, wenn Sie eine kurzfristige Behinderung haben?
- Wie oft erhalten Sie Zahlungen?
- Wie beantragen Sie eine kurzfristige Behinderung?
- Wie viel Papierkram ist involviert?
- Welche Nachweise müssen Sie erbringen, um eine kurzfristige Behinderung zu erheben?
- Gilt Mutterschaftsurlaub als kurzfristige Behinderung?
- Ist Ihr Arbeitsplatz geschützt, während Sie eine kurzfristige Behinderung haben?
- Wie ist es, nach einer kurzfristigen Behinderung wieder zur Arbeit zurückzukehren?
- Welche Möglichkeiten haben Sie, wenn Ihr Anspruch auf kurzfristige Behinderung abgelehnt wurde?
- Ernsthaft, müssen Sie Ihre Leistungen bei kurzfristiger Behinderung wirklich verstehen?
1. Was ist eine kurzfristige Behinderung?
Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit ist eine Art von Versicherungsleistung, die eine Entschädigung oder einen Einkommensersatz für nicht berufsbedingte Verletzungen oder Krankheiten bietet, die Sie für einen begrenzten Zeitraum arbeitsunfähig machen.
„Nicht berufsbezogen“ ist dort ein wichtiger Satz. Verletzungen, die auftreten, während Sie auf der Uhr sind, werden in der Regel eher durch Arbeitnehmerentschädigungen als durch kurzfristige Behinderungen gedeckt.
2. Wer bietet eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung an?
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise einen kurzfristigen Invaliditätsplan als Vorteil an. In den allermeisten Fällen sind Unternehmen jedoch nicht dazu verpflichtet. Tatsächlich gibt es nur fünf Bundesstaaten (Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island), in denen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen kurzfristigen Invaliditätsplan anbieten müssen.
Viele Arbeitgeber bieten diese Invalidenrente ohnehin an, da sie dafür einen Steuerabzug des Bundes erhalten.
Wenn Ihr Unternehmen eine kurzfristige Behinderung aufweist, kann dies auf zwei Arten strukturiert werden:
Selbstfinanziert oder selbstverwaltet: Ihr Arbeitgeber bietet und finanziert diese Leistung selbst.
Versicherung: Ihr Arbeitgeber arbeitet mit einer Versicherungsgesellschaft zusammen, um diese Leistung zu erbringen.
Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber keine kurzfristige Behinderung anbietet, Sie es aber trotzdem wollen? Sie können privat eine Invalidenversicherung abschließen, allerdings zu einem recht hohen Preis. Die Kosten können abhängig von Ihrem Alter und Ihrem Leistungsniveau variieren. Einige Schätzungen gehen jedoch davon aus, dass Sie voraussichtlich zwischen einem und drei Prozent Ihres jährlichen Bruttoeinkommens zahlen müssen. Wenn Sie also ein Gehalt von 50.000 US-Dollar verdienen, kann der Kauf einer eigenen Versicherung für kurzfristige Behinderungen zwischen 500 und 1.500 US-Dollar pro Jahr kosten.
"Sie können es bei einem Versicherungsvertreter in Ihrem Bundesstaat erwerben, der zum Verkauf von Invalidenversicherungen zugelassen ist", erklärt Joseph McDonald, Partner bei McDonald and McDonald, einer auf Invalidenversicherungen spezialisierten Anwaltskanzlei in Ohio. „Das größte Hindernis für die Sicherung der privaten Absicherung sind die Kosten. Stöbern Sie, um das beste Angebot zu bekommen. “
3. Was gilt als Behinderung?
Es gibt keine einheitliche Definition für eine Behinderung, die hier allgemein gilt.
"Es ist alles plan- oder politikspezifisch", sagt der in Chicago ansässige Anwalt Michael Bartolic, dessen Kanzlei sich auf Leistungen an Arbeitnehmer und aufgeschobene Vergütung konzentriert. "Generell ist es jede Art von Verletzung oder Krankheit, die dazu führt, dass man seinen Job nicht mehr machen kann."
Dies kann beispielsweise eine Geburt, eine größere Operation mit langer Genesungsphase, eine Krankheit, die häufig behandelt werden muss, oder eine Verletzung nach einem Unfall sein. Bartolic erklärt, dass es am besten ist, Ihre Planunterlagen zu überprüfen, da die Definition der Behinderung dort klar formuliert sein sollte.
4. Ist die psychische Gesundheit mit einer kurzfristigen Behinderung abgesichert?
Was ist, wenn es nicht etwas Körperliches ist, das Sie von den Anforderungen Ihres Jobs abhält? Was ist, wenn Sie mit Depressionen oder anderen psychischen Problemen zu kämpfen haben, die es nahezu unmöglich machen, Ihre Arbeitspflichten zu erfüllen?
Die psychische Gesundheit kann durch viele Pläne für kurzfristige Behinderungen abgedeckt werden (auch hier ist es wichtig, Ihre eigenen Planunterlagen zu überprüfen). Sie müssen jedoch nachweisen, dass dies ein Problem ist, mit dem Sie seit einiger Zeit zu kämpfen haben.
"Sie sollten mit einem Psychiater sprechen, bevor Sie gehen", sagt McDonald. "Es sollte eine wirklich solide Grundlage für die Probleme geben."
5. Wie viel Freizeit haben Sie bei kurzfristiger Behinderung?
Ich höre mich vielleicht wie ein Rekordbruch an, aber ein Problem wie „Wie lange ist eine kurzfristige Behinderung?“ Ist ein weiterer Aspekt, der je nach Ihrem eigenen Plan variieren kann.
„Per Definition ist es kurzfristig, aber die Dauer kann variieren. Ich habe gesehen, dass es nur 30 Tage und ein Jahr sind “, sagt Bartolic und verweist auf die maximal abgedeckten Leistungszeiträume, die er in seiner eigenen Praxis gesehen hat. "Es kommt auf die Gesamtstruktur der Invalidenleistungen durch den Arbeitgeber an."
Ihre Freizeit hängt auch von Ihrem spezifischen Gesundheitsproblem ab. „In der Medizin gibt es Richtlinien, wie lange die Genesung dauern soll“, erklärt Bartolic. Dies bietet Ihrem Arbeitgeber oder Planungsanbieter eine Roadmap, um eine angemessene Zeitspanne für Ihre Arbeitslosigkeit festzulegen.
Was ist, wenn die Dinge wirklich ernst sind und Sie nicht ein paar Wochen oder sogar Monate von Ihrem Job entfernt sind - sondern viel länger? Das würde unter eine langfristige Invalidenrente fallen, wenn Ihr Arbeitgeber so etwas anbietet.
Wie der Name schon sagt, wird die Kurzzeitbehinderung verwendet, um Verletzungen oder Krankheiten abzudecken, die kürzer andauern (in der Regel weniger als sechs Monate oder ein Jahr, abhängig von Ihrem Plan). Im Gegensatz dazu spielt die langfristige Behinderung bei allen Problemen eine Rolle, bei denen Sie länger arbeitslos sind.
6. Was ist, wenn Sie immer noch nicht bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren?
Wenn Sie eine kurzfristige Behinderung haben, enden Ihre Leistungen, wenn die festgelegte Zeit abgelaufen ist oder wenn Sie wieder arbeiten - je nachdem, was zuerst eintritt. Aber was ist, wenn Sie Ihre kurzfristigen Invaliditätsleistungen bereits ausgeschöpft haben und trotzdem nicht mehr ins Büro zurückkehren können?
Kehren wir zu unserem Beispiel zurück, bei dem die Arbeit für eine größere Rückenoperation verpasst wurde. Ihr Arzt hat festgestellt, dass Sie sechs Monate benötigen, um sich vollständig zu erholen, und Ihr kurzfristiger Invaliditätsplan hat Sie für diese Zeitspanne zugelassen.
Sie hatten jedoch einige ziemlich schwerwiegende Komplikationen mit Ihrer Operation und Ihrer Genesung. Wenn das Ende dieser sechs Monate näher rückt, ist es offensichtlich, dass Sie körperlich nicht in der Lage sind, acht Stunden pro Tag an einem Schreibtisch zu sitzen - ein Problem, das Sie noch viel länger, vielleicht sogar auf Dauer, plagen wird. Was jetzt? Haben Sie gerade kein Glück?
Wenn Sie Leistungen bei langfristiger Invalidität beziehen, sollte es einfach genug sein, diese Leistungen in Anspruch zu nehmen, wenn Sie die neue Definition der Invalidität für Ihren langfristigen Plan erfüllen. Die Definition für Behinderung im Rahmen eines Langzeitplans unterscheidet sich in der Regel geringfügig von der Definition für kurzfristige Behinderung.
"Einige Versicherer verlangen neue Unterlagen vom Antragsteller und neue Krankenakten, bevor sie eine Leistung bei langfristiger Invalidität zahlen können", sagt McDonald.
Wenn es offensichtlich ist, dass Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, einige oder alle Aufgaben eines Berufs (einschließlich unqualifizierter, sitzender Tätigkeiten) auszuführen, empfiehlt Ihnen der Versicherer, der Ihre langfristige Invaliditätsleistung zahlt, in der Regel, einen Antrag zu stellen Behinderung der sozialen Sicherheit, was ein sehr langwieriger Prozess sein kann “, fügt McDonald hinzu.
7. Wie viel werden Sie bezahlt, wenn Sie eine kurzfristige Behinderung haben?
Wenn Sie Ihr kurzfristiges Invaliditätsgeld in Anspruch nehmen, wird Ihre Freizeit ausgezahlt. Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass Sie Ihren vollen Gehaltsscheck erhalten.
Der Betrag, den Sie verdienen, hängt von Ihrem spezifischen Plan ab. Einige Pläne bieten vollen Lohnersatz, aber die meisten nicht. Stattdessen bieten sie einen Prozentsatz der Vergütung (normalerweise 50% bis 60% Ihres wöchentlichen Einkommens) mit einer Obergrenze für den Dollarbetrag.
„Es gibt auch Programme, mit denen Sie je nach Langlebigkeit des Unternehmens unterschiedliche Beträge erhalten“, sagt McDonald. „Wenn Sie 10 Jahre dort sind und eine Behinderung von 26 Wochen haben, erhalten Sie möglicherweise drei Monate zu 100% und dann drei Monate zu 50%.“
Wenn Sie in einem der fünf Bundesstaaten leben, in denen Leistungen bei kurzfristiger Invalidität vorgeschrieben sind, wird auch die Höhe der Entschädigung geregelt.
8. Wie oft erhalten Sie Zahlungen?
Dies ist ein weiterer Bereich, der variieren kann. Glücklicherweise sollten Ihre Zahlungsfragen in Ihren Planunterlagen eindeutig beantwortet werden.
Beachten Sie, dass Zahlungen in der Regel über die Versicherungsgesellschaft abgewickelt werden, wenn Ihr Arbeitgeber mit einem Versicherer zusammenarbeitet, um Leistungen bei kurzfristiger Invalidität anzubieten. Das bedeutet, dass sie möglicherweise nach einem anderen Zeitplan eintreffen als Sie es gewohnt sind (Sie sollten also keine Einzahlung an Ihrem normalen Zahltag erwarten).
Meaghan Tiernan, eine leitende Texterin für eine Marketingagentur in San Francisco, nutzte ihre kurzfristige Behinderung für den Mutterschaftsurlaub. Sie erhielt eine Debitkarte, zu der ihre Zahlungen für kurzfristige Behinderungen hinzukamen.
„Ich glaube, es war regelmäßig alle zwei Wochen eine Pauschale“, erklärt sie. „Es gibt sogar Wochenenden, daher wurde ich in der Regel alle 14 Tage bezahlt. Dann müssten Sie das Geld von dieser Debitkarte auf Ihr Bankkonto überweisen, wenn Sie dies bevorzugen. “
9. Wie beantragen Sie eine kurzfristige Behinderung?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre kurzfristige Invaliditätsrente in Anspruch nehmen müssen, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Ihre Krankheit oder Verletzung gut dokumentiert ist, da Sie einige medizinische Nachweise oder Unterlagen vorlegen müssen.
„Konsultieren Sie Ihren Arzt und finden Sie heraus, was Sie zuerst erwartet. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich über Ihre Symptome und die Dinge sprechen, die Sie erleben. Diese Krankenakte wird von einer Versicherungsgesellschaft überprüft. Beginnen Sie also mit der starken Aussage: ‚Hey, ich habe dieses Problem '“, rät McDonald.
Wenden Sie sich dann an Ihre Personalabteilung, um mit der Einreichung eines Anspruchs zu beginnen. Sie haben keine Personalabteilung? Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder konsultieren Sie Ihre Planunterlagen, um genau zu verstehen, was Sie tun müssen, um Ihren Anspruch einzureichen.
Beachten Sie, dass in kurzfristigen Invaliditätsplänen festgelegt ist, wie viele Tage Sie arbeitslos sein müssen, bevor Sie eine Behinderung geltend machen können. Dies wird als Eliminierungszeitraum bezeichnet. "Der Grund dafür ist, dass sie sich nicht auf eine kurzfristige Behinderung für etwas berufen wollen, das durch Krankheitstage abgedeckt werden könnte", sagt Bartolic.
10. Wie viel Papierkram ist involviert?
Die genauen Unterlagen, die Sie ausfüllen müssen, hängen wiederum von Ihrem konkreten Plan ab. Der Prozess beginnt jedoch in der Regel mit einem relativ einfachen Antragsformular, das einige Informationen von Ihnen (über Ihren Gesundheitszustand und Ihre Kontaktdaten), Ihrem Arbeitgeber (über Ihre beruflichen Pflichten und Ihr Gehalt) und die Bestätigung Ihres Arztes erfordert Bedingung verhindert, dass Sie arbeiten.
Zum Glück können Sie Hilfe anfordern, wenn Sie sich in Bezug auf Dokumente oder Anträge verwirrt fühlen - sei es in der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder sogar bei Mitarbeitern in Ihrer Arztpraxis.
"Ich fand das Team in der Praxis meines Arztes äußerst hilfreich", sagt Tiernan, die zugibt, dass ihr eigener Urlaubsprozess etwas komplizierter war, da sie sowohl die kurzfristige Behinderung als auch die FMLA für die Geburt ihres Kindes ausnutzte Erfahren Sie mehr über die Unterschiede zwischen FMLA und Kurzzeitbehinderung (lesen Sie dies).
„Sie haben ein ganzes Team, das sich ausschließlich dem Ausfüllen von Formularen und dem Navigieren in diesem Prozess widmet. Deshalb habe ich viel mit ihnen telefoniert. Sie halfen mir dabei, die besten Formulare zum Ausfüllen, die voraussichtlichen Termine und die erforderlichen Folgemaßnahmen zu finden. Sie haben sogar direkt hier im Büro mit meinem HR-Team gesprochen. “
11. Welche Nachweise müssen Sie erbringen, um eine kurzfristige Behinderung zu erheben?
Ihr Arzt muss Ihr Antragsformular abzeichnen, bevor Sie Ihren Antrag einreichen, um sicherzustellen, dass Sie aufgrund Ihrer Verletzung oder Krankheit arbeitsunfähig sind.
Nachdem Sie Ihren Antrag eingereicht haben, fordert Ihr Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft, die Ihren kurzfristigen Invaliditätsplan verwaltet, Sie auf, Ihre medizinischen Unterlagen einzureichen, damit diese überprüft werden können und überprüfen können, ob sie mit Ihrem Antrag auf Invalidität übereinstimmen. Wenden Sie sich an das Büro Ihres Gesundheitsdienstleisters, um herauszufinden, wie Sie diese Aufzeichnungen am besten versenden können.
Es kann sich ein wenig invasiv anfühlen, diese Art von privaten Dokumenten zu übergeben, aber Sie müssen wissen, dass dies ein Standardbestandteil des Leistungsprozesses ist.
12. Gilt Mutterschaftsurlaub als kurzfristige Behinderung?
Sie haben wahrscheinlich von Umständen gehört (wie Tiernans als nur ein Beispiel), in denen Menschen ihre kurzfristige Behinderung für Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub nutzen. Dies ist ziemlich häufig der Fall, aber es hängt auch von Ihrem Plan ab, ob Sie dazu in der Lage sind oder nicht.
"Wir sehen tatsächlich eine Menge kurzfristiger Behindertenpolicen, die sich speziell mit Mutterschaftsurlaub befassen", erklärt Bartolic. In diesen Plänen wird auch erläutert, wie viel Freizeit für den Mutterschaftsurlaub angeboten wird. Diese kann je nach dem variieren, ob die Mutter eine vaginale Geburt oder einen Kaiserschnitt hatte.
Einige Arbeitgeber schließen den Mutterschaftsurlaub von ihrem Kurzzeit-Invaliditätsplan aus und haben ein völlig separates Programm, um den bezahlten Urlaub für die Geburt von Kindern zu regeln.
13. Ist Ihr Arbeitsplatz geschützt, während Sie eine kurzfristige Behinderung haben?
Im Gegensatz zu einer Beurlaubung, die Sie möglicherweise nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) in Anspruch nehmen, bietet eine kurzfristige Behinderung keinen direkten Arbeitsschutz. Viele Menschen sind überrascht zu hören, dass Sie während Ihres Urlaubs legal von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden können, und Sie haben auch bei Ihrer Rückkehr keinen Anspruch auf genau dieselbe Position.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) schützt jedoch Menschen, die die Definition von Behinderung von ADA erfüllen, und erschwert es Unternehmen, die von ADA erfasst sind (diejenigen, die 15 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen), einen Mitarbeiter aufgrund ihrer Behinderung zu entlassen .
Vor der Kündigung eines Mitarbeiters muss das Unternehmen zunächst feststellen, ob es eine Unterkunft gibt, die es dem Mitarbeiter ermöglichen würde, seine Arbeit angemessen zu erledigen, ohne dass dies zu einer „unangemessenen Härte“ des Unternehmens führt.
Das Unternehmen muss mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, um verschiedene Unterbringungsvarianten auszuprobieren und etwas zu finden, das funktioniert. Wenn es keine vernünftige Möglichkeit gibt, die Person in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Aufgaben ihrer Position zu erfüllen, kann der Arbeitgeber nur dann die Kündigung des Arbeitnehmers untersuchen.
14. Wie ist es, nach einer kurzfristigen Behinderung wieder zur Arbeit zurückzukehren?
Wie die obige Antwort zeigt, müssen abhängig von Ihrer Behinderung verschiedene logistische Elemente bei Ihrer Rückkehr aussortiert werden.
Aber das ist nicht der einzige Faktor, der hier eine Rolle spielt - es gibt auch ein emotionales und relationales Element, wenn Sie nach einer längeren Pause ins Büro zurückkehren.
"Das meiste war nur emotionale und mentale Müdigkeit, nachdem ich vier Monate nicht wirklich jeden Tag am Computer verbracht oder mein Gehirn auf diese Weise benutzt hatte", sagt Tiernan.
"Es bestand die Erwartung, dass ich gleich wieder einsteigen könnte", fügt sie hinzu. "Rückblickend schätze ich das jetzt, weil ich nicht glaube, dass ich in der Lage gewesen wäre, so gut umzusteigen, wie ich es getan hätte, wenn es langsam gewesen wäre."
Darüber hinaus stagnieren die Unternehmen nicht und es ist wahrscheinlich, dass sich während Ihrer Abwesenheit größere Änderungen ergeben werden, einschließlich des Ausscheidens von Mitarbeitern und des Hinzufügens neuer Teammitglieder. „Es gab Verschiebungen in meiner Vergangenheit, daher musste ich mich an die Veränderungen anpassen, die stattgefunden hatten“, fügt Tiernan hinzu.
15. Was sind Ihre Optionen, wenn Ihr Anspruch auf kurzfristige Behinderung abgelehnt wurde?
"Das erste, was zu tun ist, ist, die Korrespondenz sorgfältig zu lesen, die besagt, dass sie nicht genehmigt wird", rät Bartolic. "Das wird der Person viel erzählen und wird ihnen sagen, was zu tun ist, wenn sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind."
Die meisten Invalidenversicherungen in Amerika sind durch das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) abgedeckt, was bedeutet, dass Ansprüche durch die Linse dieses Bundesgesetzes überprüft werden.
„Wenn Ihr Plan von ERISA abgedeckt ist, verlangt das Gesetz, dass der abgelehnten Person das Recht eingeräumt wird, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen. Das ist ein Muss “, erklärt McDonald. „Diese Berufungsfrist beträgt 180 Tage. In dieser Zeit haben Sie vielleicht die beste Gelegenheit, dem Versicherer oder Planverwalter zu beweisen, warum sie falsch liegen und warum Sie Anspruch auf diese Leistungen haben. “
Wenn Sie das Berufungsverfahren durchlaufen und sie dennoch nicht von Ihrer Behinderung überzeugen können, müssen Sie leider eine Klage einleiten.
16. Müssen Sie Ihre Leistungen bei kurzfristigen Behinderungen wirklich verstehen?
Hier ist die kurze Antwort: Ja. Es ist nicht gerade ein unterhaltsames Thema, darüber nachzudenken, aber es ist wichtig, dass Sie sich mit den Details Ihres Plans vertraut machen - damit Sie nicht auf dem Laufenden bleiben müssen, wenn Sie den Vorteil tatsächlich benötigen .
Das Durchblättern unserer eigenen Planunterlagen ist jedoch ein Schritt, den die meisten von uns überspringen. Diese Informationsbroschüre wird sofort in unsere Schreibtischschublade oder in unseren Aktenschrank gelegt.
„Erinnerst du dich an den ersten Tag, an dem du deinen Job angefangen hast? Es ist eine Art Feuersturm - man kann sich nicht gut oder oft konzentrieren “, sagt McDonald. „Wir verbringen also nicht viel Zeit damit, am Anfang Klarheit über den Nutzen zu erlangen. Ein Verständnis dafür bekommen wir nur, wenn wir den Nutzen dringend brauchen. “
Aber vor allem, wenn Sie ein Problem oder einen Zustand haben, werden Sie die Vor- und Nachteile der Vorteile kennenlernen wollen, die Ihnen zur Verfügung stehen.
„Jeder, der einen neuen Job antritt und unter einer schwerwiegenden Krankheit leidet, die ihn irgendwann arbeitsunfähig machen könnte, ist meiner Meinung nach eine gute Idee, die tatsächliche kurz- und langfristige Behinderung zu erkennen Planen Sie Dokumente, um zu sehen, wie sie Behinderungen definieren und wie sie mit bestehenden Bedingungen umgehen “, fügt Bartolic hinzu.
Idealerweise müssen Sie niemals Ihre Leistungen bei kurzfristiger Behinderung in Anspruch nehmen. Aber für den Fall, dass das Unerwartete eintritt, sind Sie froh, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um zu verstehen, was Ihnen angeboten wird. Dieser Erklärer ist ein guter Anfang, aber Sie müssen auch die Details Ihres spezifischen Plans durchlesen.
„Kurzzeitbehinderung ist ein großer Trost, wenn ich denke, dass sich die meisten Menschen durch ihre Arbeit definieren“, schließt McDonald. „Wir sind auf diese Weise verbunden und gewinnen durch unsere Arbeit ein gewisses Gefühl der Identität“, fügt er hinzu. „Die meisten Leute wollen wirklich nicht gehen. Es gibt nicht nur eine fantastische Störung Ihres Einkommens, sondern auch eine Störung Ihrer Identität und Ihrer Fähigkeit, zu Ihrer Familie, Ihrer Organisation und Ihren Kollegen beizutragen. “
Ihre kurzfristige Invaliditätsrente kann zumindest einige dieser Probleme lindern. Trotz der Tatsache, dass das Einrollen in Ihre eigenen Planunterlagen nicht nach einer guten Zeit klingt, ist dies dennoch einer der klügsten Schritte, die Sie unternehmen können.
