Fernarbeitsarrangements, die oft als Telearbeitsprogramme bezeichnet werden, bieten den Mitarbeitern erhebliche Vorteile. In der Tat ist Telearbeit nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Arbeitgeber von Vorteil.
Auch wenn Sie möglicherweise zu einem der für die Telearbeit am besten geeigneten Jobtypen gehören, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht über die Vorteile informiert.
Wenn Sie an einem Heimarbeitsplatz oder einer anderen Art von Telearbeit interessiert sind, können Sie möglicherweise einen Job mit Ihrem Unternehmen aushandeln, insbesondere wenn sie wissen, wie und warum Telearbeit die Produktivität und andere Bereiche so positiv beeinflussen kann.
Bürofläche sparen und Kosten senken
Die Kosten für Büroflächen für den durchschnittlichen Arbeitnehmer liegen bei etwa 10.000 USD pro Jahr!
Unternehmen können Tausende von Büroflächen und Parkplätzen für jeden Mitarbeiter sparen, der aus der Ferne arbeitet, aber das ist nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt einige Bereiche eines Unternehmens, die von den Kosteneinsparungen bei der Telearbeit profitieren.
Denken Sie an all die verschiedenen Dinge, die ein Arbeitgeber zu bieten hat, um einen Arbeitnehmer in einem Unternehmen über Wasser zu halten. Abgesehen von den offensichtlichen Faktoren wie Wasser und Strom gibt es immer wieder Bürobedarf, häufig Nahrungsmittel, in einigen Fällen sogar Firmenfahrzeuge und vieles mehr.
Wenn Mitarbeiter zu Hause oder an einem abgelegenen Ort arbeiten, an dem Reisen eingeschränkt oder nicht erforderlich ist, sparen sie Reisekosten. So kann ein Arbeitgeber einem Telearbeiter einen niedrigeren Lohn anbieten und gleichzeitig dem Arbeitnehmer zugute kommen.
Die Anzahl der Telearbeiter, die jedes Unternehmen unterstützen kann, ist grundsätzlich nur durch die verfügbaren Mittel begrenzt, da sie überall auf der Welt arbeiten können. Das zukünftige Wachstum wird also nicht durch die verfügbaren Büroflächen begrenzt.
All diese Kosteneinsparungen fließen auf verschiedene Weise durch das Unternehmen, von der Möglichkeit, einen besseren Service zu bieten, die Mitarbeiter besser zu bezahlen, die Marke zu vergrößern, Innovationen zu entwickeln, die Belegschaft zu erweitern usw.
Produktivität und Work-Life-Balance verbessern
Telearbeit erhöht die Produktivität. Mehrere Studien und Berichte belegen eine Produktivitätssteigerung von 15% bis 45%, wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
Mitarbeiter werden produktiver, wenn sie per Telearbeit arbeiten, weil es weniger Ablenkungen gibt, minimale (wenn überhaupt) soziale Kontakte, kein Over-the-Shoulder-Management und weniger Stress.
Telearbeiter haben in der Regel auch ein stärkeres Verantwortungsgefühl für ihre Arbeit, was definitiv zu einem besseren Arbeitsergebnis und zu mehr Zufriedenheit beiträgt.
Mehr Arbeit wird erledigt
Wenn Mitarbeiter ihren eigenen Heimarbeitszeitplan auswählen können, besteht eine gute Chance, dass sie sich so flexibel gestalten, dass sie ihrem persönlichen Leben sehr entgegenkommen, ohne die Arbeitsleistung negativ zu beeinflussen.
Dies bedeutet nicht nur ein besseres häusliches Leben, denn sie haben die volle Kontrolle über das, was sie zu Hause erledigen können, aber auch ein Angestellter, der seine Arbeit trotz persönlicher Hindernisse schafft, die normalerweise einen normalen Arbeiter dazu zwingen, zu Hause zu bleiben.
Telearbeiter und mobile Mitarbeiter können bei schlechtem Wetter arbeiten, wenn Kinder zu Hause krank sind oder während der Schulschließung, und in anderen Fällen, in denen reguläre Angestellte einen persönlichen oder kranken Tag verbringen können.
Durch die Reduzierung unvorhergesehener Fehlzeiten können große Arbeitgeber über 1 Million US-Dollar pro Jahr einsparen und die Arbeitsmoral insgesamt steigern.
Telearbeitsprogramme ermöglichen es sowohl großen als auch kleinen Unternehmen, ihren Betrieb in Notfällen, bei Unwetterereignissen oder bei Bedenken hinsichtlich Gesundheitsepidemien wie der Grippe aufrechtzuerhalten.
Zieht neue Mitarbeiter an und erhöht die Mitarbeiterbindung
Glücklichere Angestellte sind in der Regel bessere Angestellte, und Telearbeit erhöht die Arbeitszufriedenheit und damit die Loyalität der Angestellten.
Telearbeitsprogramme helfen Unternehmen auch dabei, Angestellte mit häufigen Umständen zu binden, wie etwa die Sorge für kranke Familienmitglieder, die Gründung einer neuen Familie oder die Umsiedlung aus persönlichen Gründen. Durch die Reduzierung des Umsatzes werden erhebliche Einstellungskosten eingespart.
Telearbeit ist auch ein hervorragender Anreiz für die Suche nach qualifiziertem Personal in stark nachgefragten Berufen. Ein Drittel der CFOs in einer Umfrage gab an, ein Telearbeitsprogramm sei der beste Weg, um Top-Talente anzuziehen.
Bessere Kommunikation
Wenn Ihre einzige Form der Kommunikation als Telearbeiter bei Text- und Audio- / Videoanrufen besteht, entfallen alle persönlichen Unterhaltungen, da alle Ihre Kommunikationsanstrengungen direkt angesprochen werden und nicht nur "im Büro-Chatter".
Dies macht es nicht nur einfacher, die Arbeit durch weniger Ablenkungen zu erledigen, sondern bietet auch ein stressfreies Umfeld, um mit Managern zu sprechen und kritisches Feedback zu geben, was für reguläre Angestellte manchmal schwierig ist.
Helfen Sie beim Speichern der Umgebung
Unternehmen können ihren Beitrag zur Förderung einer umweltfreundlicheren Welt leisten, indem sie Remote-Arbeitsprogramme einrichten. Weniger Pendler bedeuten weniger Autos auf der Straße, was zu weniger Luftverschmutzung und weniger Kraftstoffverbrauch führt.
Die Klimagruppe für die globale e-Sustainability-Initiative weist darauf hin, dass Telearbeit und Technologien wie Online-Videokonferenzen jedes Jahr Tonnen Kohlendioxid reduzieren.
Alles in allem sieht es so aus, als würde Telearbeit allen nützen.
