Als Neale Godfrey, eine der ersten weiblichen Bankangestellten der USA, in den 1970er Jahren ihren ersten Job angeboten bekam, sagte ihr der Personalreferent: "Die Männer in Ihrer Klasse verdienen 11.000 Dollar pro Jahr, aber ich denke, das ist zu viel, um es zu bezahlen Sie als Mädchen. Also reduziere ich Ihr Gehalt auf $ 6.500. "
Undenkbar, oder? Aber während die offensichtliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu Neales Zeiten hinter uns liegt, ist das Lohngefälle nicht so. Tatsächlich verdienen Frauen immer noch nur 77% dessen, was Männer für gleiche Arbeit tun. Es dauert bis heute - bis zum 9. April 2013 -, bis Frauen verdienen, was ihre männlichen Kollegen im Jahr 2012 getan haben (weshalb wir diesen Tag jedes Jahr als Tag des gleichen Entgelts bezeichnen).
Was ist das Problem? Nun, fast jeder Artikel zu diesem Thema weist auf eine gemeinsame Grundursache hin: Frauen verhandeln nicht so viel wie Männer. Tatsächlich verhandeln sie viel weniger: Nur 7% der Frauen verhandeln ihr erstes Gehalt außerhalb der Hochschule, während fast 60% der Männer dies tun. Und 20% der Frauen verhandeln nie, selbst wenn sie wissen, dass sie es sollten.
Wir ermutigen Sie heute, dies zu ändern. In der Tat zeigen wir Ihnen, wie. Verbringen Sie einige Zeit in dieser Woche damit, diese Artikel zu lesen, Ihren Wert zu kennen, um eine Gehaltserhöhung zu bitten und bei der Arbeit zu verhandeln - und setzen Sie dann diesen Rat in die Tat um.
Nein, mehr zu verlangen ist nicht einfach. Aber es ist die beste Kraft, um etwas zu ändern.
Das Lohngefälle
„Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ klingt nach einem einfachen Konzept, aber wie weit sind wir davon entfernt, diesen Standard tatsächlich zu erreichen? Neale Godfrey, eine der ersten weiblichen Bankangestellten, überlegt, wie sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle entwickelt hat - und wie Sie etwas bewirken können.
Wussten Sie, dass Bewerber häufig diskriminiert werden, nur weil sie einen ethisch einwandfreien Namen haben? Eine Arbeitssuchende teilt ihre Erfahrungen - und Schritte, die wir alle unternehmen können, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten.
Woher wissen Sie, ob Sie bezahlt werden, was Sie wert sind (außerhalb des Einbruchs in das Büro Ihres Chefs)? Probieren Sie diese vier Undercover-Methoden aus, um herauszufinden, ob Ihr Gehalt der Industrienorm entspricht oder ob Sie unterbezahlt werden.
Bitte um eine Erhöhung
Denken Sie darüber nach, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Bevor Sie ein Treffen mit Ihrem Chef vereinbaren, werfen Sie einen Blick auf diese Infografik, die Sie mit ein paar einfachen Fragen in die richtige Richtung weisen wird.
Möchten Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, sind aber nervös, wie genau dies funktioniert? Wir haben vier echte Frauen gefunden, die über Erhöhungen verhandelt haben, und sie bekommen. Schauen Sie sich ihre Geschichten an und denken Sie daran: Wenn sie es können, können Sie es auch.
Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist eine gute Sache. Aber es ist möglich, die Waffe zu springen. Bevor Sie dies tun, sollten Sie sich diese drei Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Ihr Timing stimmt
Man sagt oft, einer der Gründe für das geschlechtsspezifische Lohngefälle sei, dass Frauen nicht verhandeln. Eine neue Studie legt jedoch nahe, dass Verhandlungen tatsächlich das Problem sein könnten. Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorurteile gegenüber Frauen zu erfahren, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen.
Verhandlungsberatung
Frauen bleiben bei Gehältern, Prämien und Beförderungen hinter ihren männlichen Kollegen zurück - und warum? Weil wir nicht nach dem fragen, was wir wollen. Nun, das wird sich bald ändern. Ab heute bieten wir Ihnen einen Verhandlungsführer und einen Experten, der Ihnen hilft.
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Anfang dieser Woche ging unser Verhandlungsexperte die knifflige Frage eines Lesers an: Können Sie verhandeln, ohne Ihren Job zu verlassen? (Ja, natürlich können Sie das!) Sehen Sie sich heute die Expertenschritte an, um sich auf die Verhandlungen vorzubereiten.
Willst du eine Gehaltserhöhung? Lassen Sie sich nicht einschüchtern - seien Sie vorbereitet. In diesem Beispielskript erfahren Sie, wie Sie sich an Ihren aktuellen Chef wenden und von Anfang bis Ende nach einer Beförderung oder Gehaltserhöhung fragen können.
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Es ist ein weit verbreitetes Dilemma bei der Bewerbung: Sie werden nach Ihrer "Gehaltsanforderung" gefragt, und Sie sind sich nicht sicher, was Sie sagen sollen. Geben Sie eine zu hohe an, und Sie werden sich aus der Position befreien. Geben Sie eine, die zu niedrig ist, und Sie betrügen sich aus dem Gehalt, das Sie wollen. Was tun?
Bonus
Heute ist Equal Pay Day, eine großartige Erinnerung für uns alle, zu wissen, was wir wert sind, und danach zu fragen. Und wenn Sie Ermutigung brauchen? Unser Freund Ryan Gosling ist hier, um Ihnen den nötigen Schub zu geben.
