Nicht alle Chefs sind großartig, aber viele haben große Auswirkungen auf unser Leben. Frühzeitige Führungskräfte, die uns helfen, bessere Mitarbeiter zu werden oder uns zu etwas Besserem zu bewegen, können unsere zukünftigen Karrierewege ernsthaft beeinflussen.
Um herauszufinden, wie gute und schlechte Vorgesetzte das Leben ihrer ehemaligen Mitarbeiter verändert haben, haben wir 14 junge Unternehmer von YEC gebeten, das Beste mitzuteilen, was ein ehemaliger Vorgesetzter jemals für sie getan hat. Hinweis: Einige ihrer Antworten könnten Sie überraschen!
1. Hat mich gefeuert
In meiner letzten Firma konnte mein Chef feststellen, dass ich für den Job weit überqualifiziert und unterbezahlt war. Aber er wusste auch, dass ich niemals gehen würde, wenn er mich nicht feuern würde. Als ich gefeuert wurde, erklärte er mir das. Ich habe dann mein eigenes Ding angefangen, und sechs Jahre später berate ich ihn immer noch, und er ist einer meiner besten Freunde geworden. Entlassen zu werden kann das beste Geschenk sein, das ein Arbeitgeber Ihnen machen kann.
2. Hat mir die Belichtung gegeben
Als ich in einem sehr bekannten Fortune 500-Unternehmen arbeitete, gab mir mein Chef einen weiten Spielraum, um einige innovative Risiken einzugehen. Und als sich die Risiken abzeichneten, gab sie mir die Gelegenheit, mich dem CEO (einem der bekanntesten CEOs in Amerika) vorzustellen. Sie hätte die Gelegenheit leicht selbst nutzen können, wollte aber, dass ich die Gelegenheit hatte, ihn und sein gesamtes Führungsteam zu präsentieren.
3. Sagte mir, ich solle nicht in das Geschäft einsteigen
Ich war am College und mein erstes und einziges Praktikum war bei Morgan Stanley. Mein Vorgesetzter schlug tatsächlich vor, dass ich, auch wenn mir dort nach dem Praktikum eine Stelle angeboten wurde, diese nicht annehmen sollte, weil ich mein eigenes Ding viel besser machen konnte als bei einem Hedgefonds, der Analysen durchführt. Er sagte: "Derek, Sie und ich können einem Kunden den gleichen Rat geben, aber weil Sie keine weißen Haare haben, werden sie auf mich hören und nicht auf Sie. Verschwenden Sie also nicht Ihre Zeit hier."
4. An mich geglaubt
Mein ehemaliger Chef teilte ständig mit, dass er mein Talent schätze und an mich glaube. Als ich mein eigenes Unternehmen gründete, war er dort als Resonanzboden und gab mir schnell wertvolle Ratschläge, wenn ich sie brauchte.
5. Sagte mir, dass er mich nicht bezahlt hat, um Ideen zu haben
An einem meiner letzten Tage als Angestellter sagte der Inhaber der Firma zu mir: „Ich bezahle Sie nicht, wenn Sie Ideen haben. Ich bezahle Sie für die Umsetzung der Ideen, die ich Ihnen gebe. “In diesem Moment wurde mir klar, dass ich keinen weiteren Tag damit verbringen wollte, für jemanden mit einer so lächerlichen, verkorksten Perspektive auf Führung zu arbeiten. Das war die ganze Ermutigung, die ich brauchte, um mein eigenes Unternehmen zu gründen - ein Unternehmen, in dem Ideen aller Mitarbeiter gefördert und geschätzt werden.
6. Zwang mich, 500 Anrufe pro Tag zu tätigen
Mein Chef bei einem Praktikum im Bereich Private Wealth Management forderte mich auf, täglich 500 Anrufe zu tätigen, um Leads für seine Praxis zu sammeln. Während ich es zu der Zeit hasste, fühlte ich mich super wohl, wenn ich telefonierte und Fremde anrief. Ich telefoniere nicht mehr kalt, aber diese Erfahrung hat mich beim Telefonieren viel besser gemacht, was in jedem Geschäft eine wichtige Fähigkeit ist.
7. Hielt mich zur Rechenschaft
Ein Chef, der mir besonders am Herzen liegt, hat meine Unabhängigkeit gefördert, mich aber für alle meine Konten zur Rechenschaft gezogen. Er versicherte mir, dass er immer meinen Rücken haben würde, bat aber darum, ihm niemals einen Grund zu geben, dies nicht zu tun. Ich wollte ihn stolz machen und härter arbeiten. Es lehrte mich, wie wichtig es ist, selbst motiviert und selbst führend zu sein.
8. Hat lange Kaffeepausen mit mir gemacht
Früh hatte ich einen Manager, der mich fast jeden Nachmittag in die Cafeteria unserer Kunden brachte - wo wir uns unterhielten, nur manchmal über Arbeit. Unsere Diskussionen gingen weiter und dauerten oft über eine Stunde. War er gelangweilt? Faul? Könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Er lernte mich so kennen, wie es kein anderer Manager jemals tun würde. Als es Zeit für Feedback wurde, habe ich noch nie genauer hingehört.
9. Hat mich zu einem echten Teil des Teams gemacht
Egal, welche Aufgabe oder wo das nächste Treffen oder Projekt als junger Mitarbeiter war, er bezog mich immer mit ein und gab mir das Gefühl, ein wesentlicher Teil des Prozesses und des Unternehmens zu sein. Dieses kleine Ding hat mich wirklich beeindruckt und mir gezeigt, wie wichtig es ist, dass jeder in Ihrem Team oder in Ihrem Unternehmen zu jeder Zeit eine hohe Priorität hat.
10. Hat mir geistige Zähigkeit beigebracht
Ein ehemaliger Chef von mir war ein PhD-Psychotherapeut und brachte mir bei, was mentale Härte ist - wie ich die Kraft meines Geistes nutzen und mich konzentrieren kann, um alles zu erreichen, was ich mir vom Leben wünsche. Er brachte mir bei, wie man visualisiert und fokussiert und wie man plant und sich an den Plan hält, egal wie schwierig es wurde. Wir würden viele lange Gespräche führen, und er hat mir gezeigt, wie das Setzen kleiner Ziele und täglicher Erfolge dazu beiträgt, Sie zu Ihrem größeren Ziel zu bewegen.
11. Hat mich unterstützt, als es Zeit war zu gehen
Das Beste, was ein Vorgänger jemals für mich getan hat, war mich zu unterstützen, als ich wusste, dass es Zeit war zu gehen. Ich habe dasselbe Gespräch aufgenommen und es auf mehrere Mitarbeiter in meinem Unternehmen angewendet. Jeder, der mit einer lebensverändernden Entscheidung in Bezug auf die Beschäftigung zu kämpfen hat, verdient starke Unterstützung, insbesondere nachdem er mich beim Aufbau meines Geschäfts so tatkräftig unterstützt hat.
12. Verlegt mich und schlägt mich sinnlos mit der Arbeit
Ich habe anfangs als Praktikant während der High School bei FSLR gearbeitet, um die Zeit des Börsengangs. Es war nicht das, was ich erwartet hatte. Der Vizepräsident für Strategie, Ray Immelman, traf mich während meiner ersten offiziellen Geschäftsreise und schrieb mich zunächst ab. Ich habe am ersten Tag gearbeitet, um ausgezeichnet zu sein. es endete mit einem Steakdinner. Danach hat er mich versetzt und mich dann mit Arbeit überladen. Er setzte eine unglaublich hohe Messlatte, die mich dazu brachte, weit über meine Jahre hinaus zu lernen.
13. Lied über mich an den Vorstand
Bei meinem letzten Job, bevor ich den unternehmerischen Sprung wagte, hat mein Chef den Vorstand belogen, warum ich einen schlechten Job gemacht habe, damit er mich entlassen kann. Während er dachte, dass er mich verletzte (und es tat damals weh), bekam ich letztendlich das letzte Lachen, da es der Moment war, den ich brauchte, um es alleine zu machen und meine erste Firma zu gründen.
14. Lassen Sie mich seine Telefongespräche anhören
Damals, als ich Teppich verkaufte, ließ mein Chef Gary mich seine Telefongespräche mit Kunden abhören, die Probleme hatten. Hier lernte ich den Wert von Geduld, Problemlösung und (am wichtigsten) Respekt für die Menschen.
