Telearbeit klingt wie eine ausgefallene Arbeit von Ihrem Telefon aus, ist aber wirklich nur ein Synonym für Telearbeit. Diese Begriffe beziehen sich auf eine Art von Arbeitsvereinbarung, bei der ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber nicht zur Arbeit zum Hauptbüroort pendelt, sondern von zu Hause oder von einem anderen Standort aus arbeitet.
Mit anderen Worten: Unter Telearbeit versteht man jede Situation, in der Arbeitsaufgaben außerhalb des regulären Bürostandorts ausgeführt werden, in dem möglicherweise auch eine Gruppe von Mitarbeitern tätig ist. Telearbeit bezieht sich jedoch nicht auf Situationen, in denen Mitarbeiter manchmal Arbeit mit nach Hause nehmen oder die Arbeit eines Mitarbeiters viel Arbeit oder Reisen außerhalb des Standorts (wie Verkauf) mit sich bringt.
Bundesregierung
Das US-amerikanische Büro für Personalmanagement (OPM) und General Services Administration (GSA) verwenden den Begriff "Telearbeit" für Berichterstattungszwecke der Bundesregierung und für alle politischen und rechtlichen Angelegenheiten.
Ihr Telework Guide definiert Telearbeit als:
"Arbeitsarrangements, bei denen ein Mitarbeiter regelmäßig offiziell zugewiesene Aufgaben zu Hause oder an anderen Arbeitsplätzen erfüllt, die geographisch günstig zum Wohnsitz des Mitarbeiters sind."
Um als Telearbeiter zu gelten, muss der Mitarbeiter mindestens einmal im Monat aus der Ferne arbeiten.
Andere Bedeutungen
Telearbeit wird auch als Fernarbeit, flexible Arbeitsorganisation, Telearbeit, virtuelle Arbeit, mobile Arbeit und E-Work bezeichnet. Telearbeit und Telearbeit hatten jedoch nicht immer dieselbe Definition.
Der Begriff "Telearbeit" wird oft falsch geschrieben als "Telekommunikation" und "Telekommunikation".
So arbeiten Sie von zu Hause aus
Wenn Sie an einem anderen Ort als Ihre Mitarbeiter arbeiten, kann dies als verführerische Idee erscheinen. Organisationen mit Telearbeitsrichtlinien berichten oft über eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, da die Arbeit von zu Hause aus eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben für den Mitarbeiter bietet.
Allerdings unterstützen nicht alle Arbeitgeber Teleworking-Situationen. Bevor Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, sollten Sie einige Punkte beachten. Sie müssen die Unternehmensrichtlinie für Remote-Arbeit kennen und wissen, wie Sie die Idee der Telearbeit anbieten können.
Wenn Sie ein Work-at-Home-Mitarbeiter werden möchten, sollten Sie wissen, was Sie erwartet. Es gibt definitiv Vor- und Nachteile einer Telearbeitsposition, genau wie bei regulären Arbeitsarrangements vor Ort.
Beispiele für Telearbeit
Da Telearbeit jede Arbeit ist, die außerhalb des Hauptbüros erledigt wird, kann sie sich auf jede Arbeit beziehen, die zu Hause, an einem anderen Bürostandort oder an einem anderen Ort der Welt erledigt werden kann. Hier einige Beispiele für Telearbeitspositionen:
- Computerprogrammierer
- Online-Tutor
- Schriftsteller
- Administrative Assistent
- Versicherer
- Reisebüro
- Börsenmakler
- Medizinische Schreibkraft
- Übersetzer
