Klar, dein Lebenslauf ist wichtig. Es ist ein Stück Papier, auf dem jedes einzelne professionelle Detail über Sie in einer organisierten Liste zusammengefasst ist. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber jedoch mehr als nur Stichpunkte sehen möchte, wird er zunächst mehr über Sie erfahren, und Sie möchten nicht enttäuschen.
Wir haben 10 Unternehmer von YEC gefragt, wie Sie sich mit einem erstklassigen Anschreiben von der Masse abheben können.
1. Achten Sie auf Details
Wenn wir einstellen, legen wir ein "Osterei" in den Antrag, und jede Bewerberin, die dieses besondere Detail in ihr Anschreiben aufnimmt, wird berücksichtigt. Es hilft uns, die Bewerber zu identifizieren, die auf Details achten, die Stelle tatsächlich lesen und wirklich an der Möglichkeit interessiert sind - und nicht nur allgemeine Bewerbungen für jeden Job, den sie sehen.
2. Schreiben Sie einen Dialog, keinen Monolog
Unsere ehemaligen Zulassungsbeamten und Diplom-Trainer helfen den Leuten jeden Tag mit Anschreiben, so dass wir sie von allen Seiten des Tisches gesehen haben. Die schlimmsten haben schlampige Fehler und Tippfehler, aber viele von ihnen zeigen auch kein Thema oder 'Anwendungsperson', wie wir es nennen. Wenn Sie Ihren Leser nicht einbeziehen, sind Sie bereits weit im Rückstand. Bei kleineren Unternehmen sind Anschreiben nicht nur eine Formalität.
3. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Ich suche Anschreiben, die weniger über den Kandidaten als vielmehr über seine Begeisterung und sein Wissen über mein Unternehmen sprechen. Dies sagt mir, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und dass Sie die Begeisterung haben, die ich suche. Ja, ich weiß, dass Sie wirklich einen Job wollen und dass diese Erfahrung großartig für Sie sein wird, aber was bringen Sie an den Tisch, das für die Bedürfnisse meines Unternehmens einzigartig ist?
4. Führen mit Zweck
Lebensläufe leisten einen schrecklichen Job, um die Geschichte festzuhalten, die die Menschen antreibt. Das Anschreiben verbindet die Punkte. Sie haben die Möglichkeit, den Grund für die Auswahl eines bestimmten Unternehmens als Ort, an dem Sie etwas bewegen möchten, zu erläutern. Die meisten guten Anschreiben haben ihren Zweck und zeigen, warum sich ein Kandidat wirklich interessiert.
5. Stellen Sie eine emotionale Verbindung her
In den besten Anschreiben wird klar, warum eine Kandidatin Teil des Teams sein möchte und wie sie eine Affinität für das Unternehmen entwickelt hat. Dies kann verschiedene Formen annehmen, angefangen von der Erläuterung Ihrer Branchen- oder Geschäftsmodellkenntnisse bis hin zu der Frage, wie leidenschaftlich Sie die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens nutzen und einfach zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beitragen möchten.
6. Listen Sie Lösungen mit einer Zeitleiste auf
Die beste, die ich je gesehen habe, sagte: "Hier sind die sieben Lösungen, die ich in den nächsten 30 Tagen in Ihr Unternehmen einbringen kann, und die genaue Art, wie ich sie ausführen werde." Der Brief selbst war wertvoller als viele Beratungsgespräche, die ich geführt habe.
7. Zeigen Sie, wie sich Ihre Fähigkeiten an meinen Bedürfnissen ausrichten
Zu oft sehe ich allgemeine Anschreiben, die nicht mit der tatsächlichen Stellenbeschreibung oder den Bedürfnissen des Arbeitgebers übereinstimmen. In einem auffälligen Anschreiben wird ausdrücklich angegeben, wie sich Ihre Fähigkeiten an den Anforderungen des Unternehmens ausrichten. Dies zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Organisation zu verstehen, für die Sie sich bewerben, und dass Sie sorgfältig darüber nachgedacht haben, wie Sie eine gute Passform erzielen.
8. Geben Sie ihm ein menschliches Element
Jeder kann ein Anschreiben schreiben, das die richtigen Dinge sagt, aber trotzdem wie ein Roboter klingt. Einer, der die Person wie einen Menschen mit Persönlichkeit klingen lässt, wird immer auffallen. Erfolge, Ausbildung und Qualifikationen sind gut, aber jeder potenzielle Kandidat wird das haben. Was am meisten auffällt und meine Aufmerksamkeit auf sich zieht, ist die Persönlichkeit.
9. Sagen Sie mir, wie Sie am ersten Tag liefern können
Anschreiben, die meine Aufmerksamkeit auf sich ziehen, sind nicht allzu förmlich. Ich möchte, dass die Kandidaten sie selbst sind und die Erfahrungen hervorheben, die sie an diesen Punkt gebracht haben. Anstatt sich ausschließlich auf Ihre Ausbildung und Ihre Zeugnisse zu konzentrieren, erzählen Sie mir eine Geschichte, die deutlich macht, warum Sie eine großartige Person sind, mit der Sie arbeiten können und wie Sie am ersten Tag erfolgreich sein können.
10. Ergebnisse anzeigen
Das Anzeigen von Statistiken auf einem Deckblatt ist eine hervorragende Möglichkeit, einen Lebenslauf zu ergänzen. Es zeigt einem Arbeitgeber, dass Sie Ergebnisse erzielen können. Es zeigt dem Leser auch, dass Sie stolz auf das sind, was Sie erreicht haben.
