"Also, hast du irgendwelche Fragen an mich ?"
Dieser übliche Verzicht auf das Ende eines Vorstellungsgesprächs kann sogar das Beste von uns zum Stottern bringen, wenn sich das Blatt umdreht. Bei einer nationalen Arbeitslosenquote von mehr als 8% sind scharfe Interviewfähigkeiten wichtiger denn je.
Egal, ob Sie gerade eine Stelle suchen oder nicht, versuchen Sie Ihr Wissen: Haben Sie die richtigen Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen können?
Das Ziel ist natürlich, ein paar kluge Fragen zu stellen - durchdachte, die zeigen, dass Sie aufmerksam waren und Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wenn es darum geht, das Unternehmen und den konkreten Job, den Sie suchen, zu recherchieren. Zumindest möchten Sie etwas fragen .
Die meisten Arbeitgeber sind sich einig, dass "Nein, ich habe keine Fragen" die schlechtestmögliche Antwort ist. "Das Frustrierendste für einen Personalvermittler ist, wenn Sie überhaupt keine Fragen haben", sagt Personalvermittlerin Abby Kohut von AbsolutelyAbby.com.
Wir haben professionelle Personalvermittler gebeten, uns über die zehn häufigsten Interviewfragen zu informieren, um unsere Listen sofort zu löschen. Stattdessen haben wir fünf effektive Fragen zu stellen.
Fragen, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten
1. Alles im Zusammenhang mit Gehalt oder Leistungen
„Unternehmensvorteile kommen erst dann zum Tragen, wenn ein Angebot verlängert wurde“, sagt Kohut. Das gleiche Prinzip gilt für Kranken- und Ferientage. Vermeiden Sie am besten alle Fragen, bei denen Sie davon ausgehen, dass Sie die Position bereits haben - es sei denn, Ihr Interviewer bringt sie zuerst zur Sprache.
2. Fragen, die mit „Warum?“ Beginnen
Warum? Es ist eine Frage der Psychologie. Solche Fragen haben die Menschen in die Defensive gedrängt, sagt Kohut. Sie rät dazu, eine Frage wie „Warum hat das Unternehmen letztes Jahr Leute entlassen?“ Auf eine weniger konfrontative umzustellen: „Ich habe über die Entlassungen gelesen, die Sie hatten. Wie sehen Sie die Positionierung des Unternehmens für die Zukunft? “
3. "Wer ist deine Konkurrenz?"
Dies ist ein großartiges Beispiel für eine Frage, die Sie entweder nachdenklich erscheinen lässt - oder nach hinten losgeht und aufdeckt, dass Sie vor dem Interview keine Nachforschungen über das Unternehmen angestellt haben, sagt Jacqui Barrett-Poindexter von CareerTrend.net. Bevor Sie eine Frage stellen, stellen Sie fest, ob Sie diese durch eine Google-Suche selbst hätten herausfinden können. Wenn ja, a) fragen Sie nicht danach und b) führen Sie diese Google-Suche vor Ihrem Vorstellungsgespräch durch!
4. "Wie oft treten Reviews auf?"
Vielleicht sind Sie besorgt über die Sicht des Unternehmens auf Ihre Leistung, oder Sie sind einfach nur neugierig, aber Sie haben keine Fragen zu den Überprüfungs- oder Selbstbewertungsrichtlinien des Unternehmens. "Wir glauben, Sie sind besorgt darüber, wie oft negatives Feedback abgegeben wird", sagt Kohut. Halten Sie Ihr Vertrauen aufrecht und meiden Sie das Thema insgesamt - oder zumindest, bis Sie ein Angebot erhalten.
5. "Kann ich früh ankommen oder spät abreisen, solange ich meine Stunden habe?"
Auch wenn Sie deutlich machen, dass Sie auf einen flexiblen Zeitplan hoffen, um berechtigten Bedenken wie der Abholung Ihrer Kinder aus der Kindertagesstätte gerecht zu werden, rät Barrett-Poindexter von dieser Frage ab. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist derzeit ein sehr beliebtes Anliegen, für Entscheidungsträger ist dies jedoch nicht die dringlichste Überlegung“, sagt sie. „Wenn Sie früh einschüchtern, dass Sie sich Sorgen um die Vereinbarkeit Ihres Lebens machen, kann dies Ihrem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie sich mehr um Ihre Bedürfnisse und weniger um das Unternehmen sorgen.“
6. "Kann ich von zu Hause aus arbeiten?"
Bringen Sie es nicht zur Sprache, es sei denn, es wurde in der anfänglichen Stellenbeschreibung impliziert. „In einigen Unternehmen können Sie gelegentlich von zu Hause aus arbeiten, sobald sie sehen, was für ein produktiver Mitarbeiter Sie sind“, sagt Kohut. Aber ein Interview ist nicht die Zeit, um besondere Gefälligkeiten zu bitten. Im Moment ist es Ihre oberste Priorität, sie zuerst an Sie zu verkaufen.
7. "Möchten Sie meine Referenzen sehen?"
"Interviewen ist ähnlich wie Dating", sagt Barrett-Poindexter. "Es ist wichtig, mit Ihrem Wert zu locken und sie anzulocken, Sie für das nächste 'Date' anzurufen." Wenn Sie Ihre Referenzen zu früh anbieten, könnte dies auf Verzweiflung hindeuten. Außerdem möchten Sie nicht das Risiko eingehen, Ihre Referenzen zu überbeanspruchen.
8. Wie schnell befördern Sie Mitarbeiter?
"Eine Person, die diese Frage stellt, wirkt möglicherweise arrogant und berechtigt", sagt der Personalvermittler Josh Tolan von SparkHire.com.
9. Erhalte ich mein eigenes Büro?
Das ist unangenehm, sagt Tolan. Sie mögen sich natürlich fragen, aber spielt so etwas wirklich eine Rolle, ob Sie eine Karrierechance annehmen oder nicht? Wenn ja, könnte es an der Zeit sein, Ihre Prioritäten zu überdenken.
10. Überwachen Sie meine sozialen Netzwerkprofile?
Dies ist zwar ein berechtigtes Anliegen in der heutigen Kultur, wird aber am besten nicht gesagt. "Es gibt den Eindruck, Sie haben etwas zu verbergen", sagt Tolan. Gehen Sie auf Nummer sicher und veröffentlichen Sie keine (besonders abfälligen) Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter oder Arbeitgeber auf Facebook, Twitter oder im Internet.
Und ja, auch wenn Sie mit niemandem auf der Arbeit „befreundet“ sind. Diese Art von Dingen hat einen Weg, sich fortzubewegen.
Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch unbedingt stellen sollten
1. Können Sie mir die Kultur anhand von Beispielen erklären, wie das Unternehmen sie vertritt?
Der Schlüssel liegt darin, nach einem konkreten Einblick in die Unternehmenskultur zu fragen. „Jeder wird Ihnen sagen, dass seine Kultur großartig ist, aber Beispiele beweisen es“, sagt Kohut. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie für sie arbeiten möchten. Gleichzeitig versuchen die meisten Interviewer auch zu beurteilen, ob Sie eine gute kulturelle Passform für das Unternehmen haben.
2. Wie haben Sie Ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit erkannt?
Dies ist ein weiteres Beispiel für eine intelligente Frage, die nach Einzelheiten sucht. „Sie möchten sicher sein, dass Ihr neues Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt“, sagt Kohut und dass das Unternehmen Wert auf Moral legt.
3. Was gefällt Ihnen an dieser Firma am besten?
Von Natur aus reden die meisten Menschen gerne über sich selbst, daher hilft diese Frage Ihrem Interviewer, sich aufzuwärmen, schlägt Barrett-Poindexter vor. Darüber hinaus erhalten Sie wichtige Informationen darüber, ob Sie mit dieser Person oder Ihrem Unternehmen gerne zusammenarbeiten würden. „Wenn Sie die Antwort Ihres Interviewers begeistert, kann dies Ihre Entscheidung, den Interviewprozess fortzusetzen, weiter verstärken. Wenn die Reaktion lauwarm ist, gibt es möglicherweise etwas, worüber Sie nachdenken müssen, bevor Sie sich entscheiden, in eine Zukunft hier zu investieren. “
4. Können Sie mir Beispiele für die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens geben?
"Das ist eine großartige Frage für Teamspieler", sagt Tolan. Es zeigt nicht nur, dass Sie eine Qualität haben, die für das Unternehmen sehr wertvoll ist, sondern auch, wenn es um Unternehmenskultur geht.
5. Was sind die wichtigsten Dinge, die Sie in den ersten 30, 60 und 90 Arbeitstagen erreichen möchten?
Diese Frage zeigt, dass Sie in das investiert sind, was Sie in das Unternehmen einbringen können, und nicht nur in das, was das Unternehmen für Sie tun kann. "Erwarten Sie, dass die Antwort tiefer geht als nur die Grundvoraussetzung für Fähigkeiten", sagt Barrett-Poindexter. "Ich hoffe, dass der Interviewer ein wenig umherirrt und einen persönlichen Einblick in die von ihm favorisierten Eigenschaften gibt - vielleicht sogar Nuggets mit Details, mit denen Sie Ihren Wert im nachfolgenden Dankesbrief stärken können."
