Wenn Sie jemals versucht haben, einen Mentor zu finden, wissen Sie, dass es schwierig genug ist, die perfekte Person zu finden, um Ihre Karriere voranzutreiben, geschweige denn die Zeit, um eine Beziehung aufzubauen.
Nun, wir haben gute Neuigkeiten - diese 10 Unternehmen erledigen den ersten Schritt für Sie. Ob es sich um formelle Mentoring-Programme, barrierefreie Führung oder Teams handelt, die es lieben, voneinander zu lernen, jedes verbindet Sie mit erstaunlichen Menschen, die Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben könnten.
Wenn Sie bereit sind, Ihre zukünftigen Mentoren kennenzulernen, bewerben Sie sich umgehend auf eine der vielen offenen Stellen!
1. Unilever
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Unilever ist ein weltweit führendes Unternehmen für die Förderung eines nachhaltigen Lebens und steht hinter vielen beliebten Marken, darunter Dove, Hellmann, Lipton, Ben & Jerry, Tresemme, Vaseline und Q-Tips.
Unilever ist aber auch ein weltweit führender Anbieter von wachsenden Führungskräften. Unilever bietet nicht nur ein beeindruckendes Future Leaders-Programm, bei dem Schulungen und Mentoring genutzt werden, um die Entwicklung vom Hochschulabsolventen zum Management in nur drei Jahren zu beschleunigen, sondern ermutigt auch Manager und Mitarbeiter, zu lernen, wie Sie wachsen möchten - und Ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen . Jeder, der sich dem Unternehmen anschließt, wird am ersten Tag sogar mit einem „Kumpel“ zusammengebracht, um sich auf den Weg zu machen.
Das Ergebnis? Praktikanten, die regelmäßig Vollzeitbeschäftigte werden, und Menschen, die 10 oder 20 Jahre in der Firma bleiben - alles, weil sie von Anfang an ein Unterstützungsnetzwerk erhalten haben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Unilever2. Pandora
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Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und zielt darauf ab, eine Welt zu schaffen, die durch Zuhören inspiriert wird. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Zuhörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Zig Millionen Menschen in den USA nutzen Pandora, um täglich ihren Lieblingskünstlern zuzuhören - und neue zu entdecken.
Pandora-Mitarbeiter lieben es, von ihren brillanten Kollegen zu lernen, von den Menschen, die sie neben sich sitzen, bis zur Spitze. „Mit unserem CEO Tim Westergren kann man unglaublich gut zusammenarbeiten“, sagt Marta Riggins, Director, Employee Experience and Marketing. "Er ist der demütigste und freundlichste Anführer, mit dem ich je zusammengearbeitet habe … und es ist sehr aufregend, wenn er uns voranbringt."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Pandora4. GEICO
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GEICO steht für Government Employees Insurance Company und wurde ursprünglich 1936 gegründet, um Qualitätsversicherungen für Regierungsangestellte und Militärpersonal anzubieten. Heute hat GEICO seine Tradition des außergewöhnlichen Service beibehalten, aber seine Reichweite erweitert. GEICO bedient über 14 Millionen Menschen in den USA und bietet eine breite Palette von Versicherungspolicen an, von Kfz- über Hausbesitzer- bis hin zu Identitätsdiebstahlversicherungen.
GEICO ist auf jeden Fall bestrebt, seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln - insbesondere seine technischen Talente. Das dreijährige Rotationsprogramm des Unternehmens bietet die Möglichkeit, am Arbeitsplatz zu lernen, und ermöglicht den Zugang zu Mentoring durch das obere Management.
Über das formelle Training hinaus lieben die Mitarbeiter die echten Beziehungen, die sie aufbauen können. „Die Familie fühlt sich hier am besten. Vom Meet-the-CEO über die Politik der offenen Tür bis hin zur täglichen Interaktion ist es einfach, eine Verbindung zwischen allen zu spüren “, teilt Teamleiterin Soumya Padmanabhan.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei GEICO6. Rainforest QA
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Rainforest QA hilft Unternehmen dabei, ihren Ansatz zur Qualitätssicherung zu überdenken, indem es ihn in die Ära der kontinuierlichen Bereitstellung einbringt. Sie konzentrieren sich ausschließlich auf die Qualitätssicherung und haben in den letzten fünf Jahren Hunderten von Unternehmen dabei geholfen, ihre Geschäftsziele durch eine intelligente Qualitätssicherungsstrategie zu erreichen.
Rainforest QA ist ein verteiltes Team. Sie haben ihren Hauptsitz in San Francisco und haben Teammitglieder in über 15 verschiedenen Ländern. Rainforest QA wurde von Anfang an als verteiltes Team zusammengestellt und das Unternehmen investiert viel in Tools und Prozesse, um die Arbeitserfahrung für alle Teammitglieder in Nah und Fern zum Guten zu machen.
Das Unternehmen verfügt über einen einzigartigen „Selbstverwaltungsstil“, der den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich selbst zu überwachen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Mitarbeiter der Rainforest-Qualitätssicherung allein sind.
„Wir arbeiten in selbstverwalteten Teams, wodurch wir uns gegenseitig Feedback geben können, um uns gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen“, erklärt Akhila Iruku, Customer Success Manager. Das heißt, Sie können bei Rainforest QA Mentorship aus jedem Blickwinkel erhalten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Rainforest QA7. Asana
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Asana ist ein Unternehmen, das die Mission verfolgt, "der Menschheit zum Gedeihen zu verhelfen, indem es allen Teams ermöglicht, mühelos zusammenzuarbeiten". Die schnell wachsende App erleichtert es Teams, ihre Arbeit und Projekte klarer und verantwortungsbewusster zu verfolgen und effektiver zu sein. Asana ist eines der innovativsten Unternehmen von Fast Company und eines der zehn besten Apps des Jahres 2016. Außerdem ist es der führende Anbieter von Work-Tracking-Lösungen auf Forbes 'erster Cloud 100-Liste, einer der besten Unternehmenskulturen des Entrepreneur Magazine des Jahres 2017 und Fortune's Best Liste der Arbeitsplätze für Frauen und eine der zehn besten Arbeitsstätten 2017 von Glassdoor.
Es überrascht nicht, dass das Asana-Team gut zusammenarbeitet, um nicht nur die Arbeit zu erledigen, sondern sich gegenseitig beim Wachsen zu unterstützen. Mitarbeiter bezeichnen ihre Manager als „Lebensberater“, die ihnen bei der Entwicklung helfen möchten, und sagen, dass das Gefühl, von ihren Kollegen unterstützt zu werden, ihnen hilft, größere Risiken einzugehen.
"Es gibt hier so viele kluge Leute, und es gibt so viele Möglichkeiten, sich mit ihnen zu beschäftigen und an wirklich coolen Dingen zu arbeiten, dass man aufhören muss, sich selbst zu zensieren, und keine Angst vor der Arbeit haben muss", sagt Michael Nguyen, Customer Success Manager.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Asana10. ServiceTitan
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Ara und Vahe haben 2013 mit ServiceTitan begonnen, um ihre Familien bei der Verwaltung ihres wachsenden Home-Service-Geschäfts zu unterstützen. Die Gründer wollten Tausenden ihrer Altersgenossen in der Haushaltsdienstleistungsbranche helfen, die traditionell von Software unterfordert sind. Heute sind sie demütig, dass so viele Unternehmen ServiceTitan einsetzen, um den Umsatz zu steigern und die Effizienz zu verbessern.
ServiceTitan-Mitarbeiter berichten nicht nur, dass sie von Führungskräften lernen, sondern sie sind jeden Tag von ihnen begeistert. „Mein Manager ist großartig … er vertraut seinen Mitarbeitern und gibt uns gleichzeitig die Ressourcen, die wir brauchen, um professionell erfolgreich zu sein“, teilt Kindle Scott, technischer Projektleiter, mit.
„Ihr Manager sollte sich sowohl als Verbündeter als auch als Anwalt und natürlich als Mentor fühlen“, fügt Senior Account Implementation Specialist Dalena Nguyen hinzu. Und diese Beziehungen finden Sie bei ServiceTitan.
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