Menschen, die einen Job suchen, empfinden wir selten als „glücklich“. Die Jobsuche ist anstrengend, stressig und oft entmutigend. Aber raten Sie mal: Alle Profis, die sich gerade auf der Suche nach ihrer nächsten Position befinden, haben großes Glück, denn wir haben 10 Unternehmen, für die wir töten würden (ähm, wenn wir unsere Jobs bei The Muse nicht so sehr lieben würden). - und sie stellen alle wie verrückt ein.
1. SendGrid
Es ist ein bisschen unglaublich, wie glücklich die Mitarbeiter von SendGrid sind. Oder vielleicht gar nicht so unglaublich: SendGrid, ein von Entwicklern für Entwickler entwickelter E-Mail-Zustelldienst, sagt: „Das Glück der Mitarbeiter ist das Gewebe unserer Kultur.“
Das bedeutet häufiges kostenloses Mittagessen in beliebten Restaurants vor Ort, unternehmensweite Ausflüge in exotische mexikanische Gegenden wie Cabo San Lucas und Puerto Vallarta, kostenlose Skipässe, Kindles, Eintrittsgelder für Fitnessveranstaltungen, Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke, flexible Zeitpläne und großzügige Ferien Versicherungspolice, Erstattung der Studiengebühren und Geld für Weiterbildungskurse sowie monatliche Stipendien für die Kosten für Handy, Pendelverkehr und Fitnessstudio. Whoa.
„Wir haben eine so großartige Kultur, dass der Einstieg in die Arbeit zum Kinderspiel wird“, sagt Nicole Ryder, Assistentin der Geschäftsführung und Koordinatorin für Event-Marketing. "Ich denke, wenn du tust, was du liebst, hast du nicht das Gefühl, dass du arbeitest."
Bereit mitzumachen? SendGrid hat viele offene Stellen - vor allem im Bereich Engineering!
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2. Quantcast
Quantcast hilft seinen Kunden, ihre Zielgruppen mit digitalem Marketing zu verstehen und zu erreichen. Das bedeutet Daten und viele davon - das Unternehmen verfügt über 15 Rechenzentren auf der ganzen Welt. Da es sich um eine relativ neue Branche handelt, wächst Quantcast rasant.
Was bedeutet das für Quantcast-Mitarbeiter? Große, große Chance.
„Wir sind in einer wirklich aufregenden Größe, in der das Team groß ist und es viele Möglichkeiten gibt, aber Sie haben auch immer noch die Möglichkeit, einen großen Einfluss auf das Produkt zu haben“, sagt Erica Weiss Tjader, Leiterin User Experience. Nikita Lytkin, leitender Modellierungswissenschaftler, sagt, es gebe "viele Möglichkeiten, den Verkauf von Technik und Führungskräften zu entwickeln". Er nennt ein Beispiel: wöchentliche Studiensitzungen. Sie sind „eine großartige Gelegenheit für den Präsentierenden, sich Zeit zu nehmen und neue Bereiche zu erkunden, auf die er neugierig ist.“
Quantcast stellt abteilungsübergreifend ein und macht so „viele Möglichkeiten“ noch nützlicher.
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3. Weiter
Yext hat die Balance „hart arbeiten, hart spielen“ gemeistert. Jeder ist wirklich begeistert von seiner Arbeit - zum Beispiel hat das Engineering-Team immer freundliche Wettbewerbe, um herauszufinden, wer die schnellste und innovativste Lösung für ein technisches Problem finden kann.
„Eines der Dinge, die Yext einzigartig machen, ist, dass jeder hier wirklich an das glaubt, was wir tun - dass unser Produkt das Leben unserer Kunden verbessern kann“, sagt Diana Barris, Marketingkoordinatorin.
Nur eine Vermutung, aber diese unternehmensweite Begeisterung hat dazu beigetragen, dass Forbes sowohl 2014 als auch 2015 auf der Liste der vielversprechendsten Unternehmen gelandet ist.
Nach Abschluss der Arbeiten an den neuesten Produkten lässt das Yext-Team gerne die Seele baumeln. Nachdem das Marketing-Team die große Rebranding-Kampagne des Unternehmens vorgestellt hatte, gab es eine große Büroparty mit maßgeschneiderten Eiscremesandwiches für alle. Es gibt auch eine Karaoke-Maschine, einen Kegerator und viele lustige Aktivitäten außerhalb des Büros.
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4. Zappos
„Kultur hat bei Zappos oberste Priorität. Die Kollegen verbringen ihre Zeit am Wochenende miteinander “, sagt Kyle Kelly, Manager für Geschäftsentwicklung und -analyse. Sie hängen nicht nur zusammen rum. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig dabei geholfen, neue Wohnungen zu packen, umzuziehen und sich dort niederzulassen - so wissen Sie, dass es real ist.
Diese Freundschaften gehen zwar über das Büro hinaus, sie entstehen jedoch durch die vielen Aktivitäten, die Zappos für sein Team hat. Es gibt Zalloween, eine Golf-Wohltätigkeitsveranstaltung mit vielen Flip-Cups, freundlichen Rivalitäten und lustigen und kreativen Modeschauen, in denen Mitarbeiter ihre neuesten Zappos-Einkäufe modellieren (man denke an kabellose Bohrmaschinen).
Möchten Sie dem Team beitreten?
"Eine Person, die Zappos Kultur ausstellt, ist aufgeschlossen und sehr lernwillig", sagt Susan Hinton, eine Senior-Front-End-Entwicklerin. "Der ideale Kandidat ist bescheiden und weiß, was er oder sie kann und wo sie sein wollen."
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5. Outbrain
Wenn Sie Fernweh haben, werden Sie gespannt sein, zu hören, dass Outbrain neue Mitarbeiter anstellt. Outbrain ist die weltweit größte Plattform für die Entdeckung von Inhalten. Aufgrund seines globalen Status verfügt das Unternehmen über Niederlassungen auf der ganzen Welt.
Diese Büros sind übrigens wunderschön. Obwohl Outbrain Außenstellen in Großbritannien, Australien, Israel und den USA hat, wollte es sich nie wie ein stickiges Unternehmen fühlen. Das Team ist stolz auf die einzigartige und heimelige Umgebung jedes Büros. Egal wo Sie arbeiten, Sie werden sich wie ein Einheimischer fühlen. Sie können auch andere Orte besuchen. Damit sich die Community stark fühlt, bietet Outbrain seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Woche lang ein anderes Büro zu besuchen.
Das Unternehmen sucht Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen. Sehen Sie sich also die offenen Stellen an, um Outbrains nächster Weltenbummler zu werden!
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6. HZDG
Die HZDG ist ein integriertes Full-Service-Marketing- und Kommunikationsunternehmen mit viel Freiheit. Die Kunden kommen aus verschiedenen Branchen - von Lebensmitteln und Getränken über Immobilien bis hin zu Gastgewerbe und Einzelhandel -, was bedeutet, dass das Team die Freiheit hat, immer an etwas Neuem und Herausforderndem zu arbeiten.
„Jeder Tag im HZ ist ein Abenteuer“, sagt die Designerin Kirsten Quisenberry. „Mischen Sie einige verrückte, liebenswerte Charaktere mit aufregenden Projekten und coolen Kunden - und lassen Sie die kreative Heiterkeit auf sich wirken. Es ist eine magische Kombination. "
Die Mitarbeiter haben auch die Freiheit, alles zu feiern. Wir meinen alles. Natürlich gibt es die üblichen Feiertagsfeste, aber es gibt auch „Sommerfreitage“ und HZDG-Bandauftritte. Es gibt die Freiheit, alles zu tragen, was Sie wollen - das Unternehmen möchte nur, dass sein Team glücklich und bequem ist!
„Ich liebe, was ich tue, ich liebe die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, und ich liebe die Menschen, für die ich arbeite“, sagt Glenn Watts, Chief Operating Officer. „Für mich ist das nicht nur ein Job, sondern eine zweite Familie. Ich liebe es immer noch, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. “
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7. Social Tables
Social Tables, das Diagramm- und Gastverwaltungssoftware für die Hotellerie- und Eventbranche bereitstellt, zieht wirklich coole, facettenreiche Leute an. Unser Beweis: Die Mitarbeiter haben eine Reihe von Clubs gegründet, um Kontakte zu knüpfen und ihre gemeinsamen Interessen zu teilen. Dazu gehören Laufen, Probieren von Restaurants und Abenteuer.
„Ich komme nicht jeden Tag mit all meinen Mitarbeitern in ein Büro. Ich komme mit meinen Freunden in ein Umfeld, das innovativ ist “, sagt Jesse Breaux, Business Development Associate.
Diese kooperative, nicht wettbewerbsorientierte Atmosphäre erstreckt sich über die Mauern des Unternehmens hinaus. „Für unser Engineering-Team ist es uns ein großes Anliegen, mit anderen Unternehmen und Einzelpersonen zusammenzuarbeiten, die ebenfalls versuchen, diese Probleme zu lösen“, sagt Rohit Kalkur, ein Software-Ingenieur.
Wer möchte sich nicht einem so unterstützenden Umfeld anschließen?
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8. Lithium
Mithilfe der Lithium-Technologie können Unternehmen maßgeschneiderte Community-Plattformen für ihre Websites und sozialen Netzwerke erstellen. „Wir haben ein Umfeld, in dem Menschen mit Dingen spielen, Dinge ausprobieren und experimentieren - und ich denke, das ist ein großer Teil unserer Kultur“, sagt Ross Biestman, Vice President Sales im Westen.
Wie Biestman sagte, können die Mitarbeiter des Unternehmens auf jeden Fall ihre kreativen Seiten ausüben - und sie können auch ihre lebenslustigen Seiten ausüben. Das Büro hat fast jeden Tag der Woche einen Spieleabend, in dem sich die Mitarbeiter gegenseitig herausfordern, von Videospielen und Billard über Puzzles bis hin zu Ping-Pong. Es gibt auch einen Fernsehraum, in dem Sie Spiele auf dem Bildschirm sehen können. ein hoteleigenes Fitnessstudio, das als Training für Spiele genutzt wird (okay und einfach nur trainieren); und ein Meditationsraum, in dem sich die Teammitglieder entspannen und verjüngen können.
Das Unternehmen hat eine Menge Jobs zu besetzen. Legen Sie also Ihr Gesicht auf und bewerben Sie sich noch heute.
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9. Main Street Hub
Im Main Street Hub, einem Unternehmen, das lokalen Unternehmen dabei hilft, ihren Ruf und ihre Kunden zu stärken, wird jeder Arbeitssieg gefeiert.
Zum Beispiel haben die leitende Marketingberaterin Stephanie Bodie und ihr Team kürzlich ein großartiges Happy Hour-Treffen am Chelsea Pier für ihre harte Arbeit erhalten. Und nach jedem Verkauf laufen Mitarbeiter durch einen Tunnel des Erfolgs. High Fives fliegen immer und im Laufe des Tages erfolgen Motivationsansagen über das PA-System. "Das Beste an der Kultur im Main Street Hub ist, dass wir uns immer gegenseitig fördern", sagt Zach Bouaziz, Teamleiter.
Auch die Werbung im Unternehmen hat einen hohen Stellenwert. Der Main Street Hub bietet einen beschleunigten Karriereweg, mit dem Vertriebsmitarbeiter zweimal im Jahr befördert werden können. Er bietet eine Steigerung der Vergütung und der Aktienoptionen sowie Vergünstigungen wie Inbound-Leads, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Transport, Boni und eine Einladung zur jährlichen Vertriebskonferenz des Main Street Hub in Austin.
Bevor Sie befördert werden, müssen Sie eingestellt werden. Bewerben Sie sich also für eine der vielen offenen Positionen des Unternehmens.
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10. Bookspan
Bei Bookspan haben Sie eine unbegrenzte Anzahl von Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiter sagen, dass es im Büro einen endlosen Ideenfluss gibt - und das Management ist immer bereit, zuzuhören.
Bei Bookspan-Projekten handelt es sich zudem um unternehmensweite Angelegenheiten, was bedeutet, dass Ihr Potenzial nicht auf Ihre Abteilung beschränkt ist. Die Teammitglieder kommen ständig mit einer Vielzahl anderer Menschen in Kontakt, was sie herausfordert, stimuliert und erfolgreich macht.
„Der ideale Bookspan-Kandidat wird ein Problem finden, an dem niemand aktiv arbeitet, es untersuchen und eine Lösung finden“, sagt Thomas Wong, ein Software-Ingenieur.
Das Unternehmen sucht in fast allen Abteilungen nach neuen Mitarbeitern. Stellen Sie also fest, wo Sie hinwollen, und teilen Sie Ihre Ideen.
