Sie haben eine Killerzusammenfassung geschrieben, die aus unzähligen Stichwörtern besteht und Erfolgsaussagen enthält, die Sie strahlender erscheinen lassen als das Sonntags-Silber Ihrer Oma. Nachdem Sie Stunden damit verbracht haben, einen neuen Lebenslauf zusammenzustellen, ist es leicht zu denken: „Das ist es! Ich halte das Ticket für meinen nächsten Job. “
Geh nicht dorthin. Nicht für eine Minute.
Tun Sie Ihrem neuen Lebenslauf - und Ihrer Karriere - einen großen Gefallen, indem Sie bedenken, dass er niemals (jemals) eines dieser Dinge für Sie tun kann:
1. Es kann nicht jedem gefallen
Die Verwendung eines allgemeinen Lebenslaufs oder einer Spray-and-Pray-Strategie verlangsamt Ihre Arbeitssuche. Sicher, es scheint effizienter zu sein, als jede von Ihnen verschickte Bewerbung zu optimieren, aber denken Sie daran: Unternehmen möchten keine Art von Passform einstellen, sondern die Haute Couture-Passform nach Maß .
Allgemein = generisch!
Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie perfekt zu einer Rolle passen, besteht darin, Ihre Erfahrungen an den in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen auszurichten. Zeitraum.
Trotzdem, das ist eine Menge Tipparbeit, oder? Vor allem, wenn Sie nach zwei bis drei verschiedenen Rollen suchen! Sparen Sie den Prozess, indem Sie einige Versionen Ihres Lebenslaufs vorbereiten, die sich mit jeder Rolle befassen, die Sie verfolgen möchten. Auf diese Weise erfordert jede Anwendung, die Sie senden, nur ein paar geringfügige Änderungen und kein intensives Umschreiben.
Um die Arbeit zu rationalisieren, sollten Sie sich für jeden Auftragstyp in Stapeln bewerben, anstatt gemischte Suchsitzungen für mehrere Titel durchzuführen. Ihr Gehirn wird es Ihnen danken.
2. Es kann Ihre schmutzigen kleinen Geheimnisse nicht für immer behalten
Ja, es gibt Möglichkeiten, Karriere-Missgeschicke wie Beschäftigungslücken oder Kündigungen zu verschleiern, aber Schlauheit bringt Sie nur so weit. HR wird Ihre Anstellungstermine überprüfen. Ihr Interviewer wird Sie fragen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben.
Und dieser funktionale Lebenslauf? Es täuscht niemanden!
Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten Fragen vorwegnehmen, anstatt neue zu erstellen. Mystik und Zweideutigkeit werden die Menschen nicht anlocken. Stattdessen wird ihr Vertrauen in Sie zerstört, genau dann, wenn Sie es am dringendsten brauchen.
Nennen Sie also immer die richtigen Daten für Ihre Anstellung. Wenn Sie eine Lücke in Ihrer Vorgeschichte haben, erklären Sie dies mit einem einfachen Karrieretext wie „Verließ die Belegschaft, um Vollzeit zu studieren“. Es ist jedoch nicht erforderlich, eine Kündigung für anzugeben Ihr Lebenslauf oder die Situation, die ihn umgibt, sollten Sie bereit sein, es während Ihres Interviews zu erklären.
3. Es kann deine Lebensgeschichte nicht erzählen
Nein, Ihr Lebenslauf sollte kein detaillierter Zeitplan für Ihre beruflichen Erfahrungen sein. Stattdessen sollte es eine saftige Momentaufnahme Ihres Hintergrunds sein, wie es auf die vorliegende Gelegenheit zutrifft.
Sag es mit mir: Mehr ist einfach mehr!
Aufgelistete Listen von Kleinigkeiten verschwenden jedermanns Zeit, und lange Listen von Kugeln sind langweilig. Effiziente Zusammenfassungen Ihrer Zuständigkeiten, gepaart mit Höhepunkten, wie Sie durch Ihre Fähigkeiten einen Mehrwert geschaffen haben, werden Sie jedoch begeistern.
Angenommen, Sie sind ein Einzelhandelsmanager, der eine Marketingrolle übernehmen möchte. Ihre Lebenslauflisten, "Ran Kasse und betreute Kunden", eine Jobfunktion, die nicht nur Gähnen provoziert, sondern auch leicht von Ihrem Titel übernommen werden kann. Es ist zufrieden Müll, also schneiden Sie es aus! Weisen Sie stattdessen den Personalchef auf die marketingbezogenen Erfolge hin, die Sie bei Ihrem aktuellen Job erzielt haben, oder nutzen Sie den Bereich, um über die MailChimp-Zertifizierung zu sprechen, an der Sie arbeiten.
Der Punkt ist: Schließen Sie nur relevante und interessante Details ein. Nur weil Ihr Lebenslauf so lang ist wie Ihr Bein, bedeutet das noch lange nicht, dass Sie zusätzliche Jobsuchpunkte erzielen.
4. Es kann keine Beliebtheitswettbewerbe gewinnen
Erraten Sie, was? Jeder, der für den gewünschten Job interviewt wird, ist genauso qualifiziert wie Sie. Ihr Lebenslauf hat Sie in die Tür bekommen, aber es ist nicht das Gerede, das beweist, dass Sie die Persönlichkeit haben, die das Unternehmen sucht.
Mein Rat: Benimm dich wie eine Kriechpflanze der Klasse A!
Erfahren Sie alles über das Unternehmen. Was ist seine Mission und Vision? War es kürzlich in den Nachrichten? Wie ist seine Social-Media-Präsenz? Vor allem sollten Sie sich mit den Personen vertraut machen, die Sie interviewen werden. Bist du verbunden und wie? Haben Sie ähnliche Interessen?
Zu diesem Zeitpunkt im Spiel ist Ihre kulturelle Passform viel wichtiger als der Ort, an dem Sie gearbeitet oder Ihren Abschluss gemacht haben. Informieren Sie sich, bereiten Sie sich vor und orientieren Sie sich am Puls des Unternehmens.
5. Es kann nicht dein quietschendes Rad sein
Selbst der brillanteste Lebenslauf kann sich nicht bewerben. Sie müssen unbedingt sicherstellen, dass die Arbeitgeber wissen, dass Sie da sind, bereit und daran interessiert, für sie zu arbeiten.
Mach ein bisschen Lärm! Nimm das Fett!
Sichtbar und engagiert zu sein, ist der Schlüssel in jeder Phase Ihrer Jobsuche. In der Tat könnten Sie ohne eine starke Webpräsenz - sei es auf LinkedIn, Twitter, einer persönlichen Website oder anderen Plattformen - genauso gut nach Ihrem nächsten Job suchen, indem Sie Rauchsignale vom Grund eines Canyons verwenden. Wählen Sie einige Plattformen aus, auf die Sie sich bei Ihrer Suche konzentrieren möchten, und aktivieren Sie Ihr Netzwerk.
Willst du etwas mehr Fett? Denken Sie daran, nach den Vorstellungsgesprächen ein Dankeschön einzureichen. Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, sollten Sie sowohl mit Ihrem alten als auch mit Ihrem neuen Arbeitgeber klar kommunizieren, welche Schritte Sie als nächstes unternehmen werden.
Lassen Sie uns also einen Rückblick geben. Ihr Lebenslauf ist ein unglaublich fauler, aber zuverlässiger Freund. Ein Kumpel, der nur eines sehr gut kann: Er punktet mit Interviews - aber nur, wenn sie zielgerichtet, wahrheitsgetreu und auf den Punkt gebracht werden. Von dort aus liegt es an Ihnen, sich zu vernetzen, Interviews zu führen und Ihre Marke online zu nageln!
