Sie wissen, dass der Begriff Rockstar ein nerviges, überstrapaziertes Einstellungsklischee ist. Aber seien wir ehrlich: Das ist genau die Art von Mitarbeiter, die Sie sind. Ihr Interviewer hat Ihnen sofort gesagt, dass Sie der perfekte Kandidat sind. Sie haben das Gehalt und die Vergünstigungen, die Sie wollten, und Ihr Chef muss Ihnen noch ein Projekt geben, das Sie nicht bewältigen können.
Und doch haben Sie vor kurzem begonnen, einige seltsame Dinge zu bemerken. Zum Beispiel sind Sie nicht mehr die erste Wahl, wenn es um Projekte geht. Oder wenn Sie brillante Ideen mit Ihrem Vorgesetzten teilen, drängt er darauf, dass er es wirklich anders haben möchte. Wann hat er aufgehört, dein Genie zu sehen?
Es gibt keine einfache Möglichkeit, dies auszudrücken, aber es könnte sein, dass Ihr Erfolg zu einem großen Erfolg geworden ist - und Sie tun so, als wären Sie das Beste, was Ihrem Unternehmen jemals passiert ist. Und das ist eines der schlimmsten Dinge für Ihr Karrierewachstum. Sie lernen nicht nur nicht mehr (weil Sie alles wissen), sondern Sie versetzen sich mit Ihrem Chef in prekäre Gewässer.
Befürchtet Ihr, dass dies Ihr seid? So stellen Sie fest, ob Sie sich auf diesem Weg befinden - und was Sie dagegen tun können:
Bist du das?
Alles ist eine Verhandlung
Sie stellen sich einen Workflow vor, in dem Ihr Chef Ihnen ein Projekt zuweist, Sie Ihre Ideen für die weitere Entwicklung teilen und Sie - mit nur geringfügigen Änderungen - auffordern, sich daran zu machen.
Aber das könnte nicht weiter von der Realität entfernt sein.
Die Aufgaben, die Sie erhalten, lassen nicht viel Raum für Interpretation. Und wenn Sie eine Idee teilen, müssen Sie bei jedem Schritt darum kämpfen. Jede E-Mail wird zu einer Hin- und Her-Kette, und je leidenschaftlicher Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie wissen, was Sie tun, desto mehr drängt er zurück, dass er wirklich möchte, dass Sie seinen Anweisungen folgen.
Andere Kollegen haben nicht die gleichen Probleme
Ihr Chef ist ein schwer zu befriedigender Albtraum, und Sie können es kaum erwarten, mit Ihrer Arbeitskollegin auf Drinks zu warten, damit Sie Geschichten darüber austauschen können, wie schrecklich er ist. Abgesehen davon ist die Erfahrung Ihres Kollegen völlig anders. Zum größten Teil schwingt sie wirklich mit Ihrem Vorgesetzten.
Tatsächlich scheinen Sie der einzige Teamkollege in der Hundehütte zu sein. Sie werden immer als letztes ausgewählt und routinemäßig für die von Ihnen gewünschten Projekte übergeben. Sie haben es erwähnt, aber nichts ändert sich.
Sie erhalten kein gutes Feedback mehr - von jedem
Das Chatten mit ein paar Kollegen, denen Sie vertrauen, ist in mehrfacher Hinsicht von Vorteil. Neben der Annahme, dass auch Ihr Chef tobt, können Sie auch Feedback von Dritten erhalten.
Nehmen wir an, Ihr Vorgesetzter hat nie etwas Nettes zu Ihren Ideen zu sagen. Was ist mit Ihren Mitarbeitern? Sind sie alle über Ihren neuesten Vorschlag, weil, ja, es ist lebensverändernd, oder bedanken sie sich höflich bei Ihnen für Ihre Beiträge - und halten Sie sich an den ursprünglichen Plan?
Wenn niemand Ihre Vorschläge lobt, ist es wahrscheinlich nicht nur Ihr Chef. Egal wie klug Sie sind, Sie sind nicht mit der allgemeinen Richtung Ihrer Abteilung synchronisiert.
Was jetzt?
OK, also hast du das oben gelesen und ohne Unterbrechung genickt. Aber Sie sind sich nicht sicher, was Sie als Nächstes tun sollen. Es ist nicht deine Schuld, dass du gut in deinem Job bist (wie wirklich gut).
Leider kann der Glaube, dass Sie überragend talentiert sind, ein Hindernis am Arbeitsplatz sein (auch wenn dies zutrifft). Dies isoliert Sie nicht nur vom Rest Ihres Teams, sondern kann Sie auch dazu bringen, zu denken - und nach der Idee zu handeln -, dass Sie keinen Chef brauchen. In der Tat könnten Sie anfangen, anzunehmen, dass Ihre derzeitige nur ein Aushängeschild, sogar ein Ärgernis ist.
Sie mögen denken, dass es oberflächlich ist, mit ihr auszukommen - aber es ist nicht so. Sie ist (normalerweise) aus einem bestimmten Grund verantwortlich. Und sie ist normalerweise nicht begeistert, wenn jemand auf ihr Feedback reagiert, als ob es nur unnötige Vorschläge wären.
Die beängstigende Nachricht lautet: Um relevant zu bleiben, müssen Sie eine Änderung vornehmen. Aber die gute Nachricht ist: Sie können - ab heute. Weil Sie ändern können, wie Sie mit ihr umgehen und wie Sie Ihre täglichen Aufgaben im Büro erledigen.
Beginnen wir mit dem ständigen Hin und Her. Wenn Ihre Antwort darauf lautet, dass Sie weiter nach dem Grund suchen, warum Sie Recht haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie nicht zuhören. Sie konzentrieren sich vielmehr darauf, das Gespräch zu gewinnen. (Was für die Aufzeichnung nicht ist, wie Gespräche mit Ihrem Chef arbeiten.) Behandeln Sie also die nächsten Wochen wie ein Experiment. Schließen Sie Projekte ab, wie sie zugewiesen wurden, ohne sie zurückzudrängen. Machen Sie sich das Versprechen, nur Fragen zur Klärung zu stellen (keinen Sinn zu beweisen). Wenn Sie feststellen, dass das Lob wieder zunimmt, nehmen Sie es als Zeichen dafür, dass Sie wieder auf dem richtigen Weg sind.
Und wenn sie es für Sie zu haben scheint? Nehmen Sie einen Schritt zurück von der Situation und wissen Sie: Lassen Sie sie plötzlich sehen, warum ihr Weg zum Kotzen sehr schwer wird - besonders wenn ihre Herangehensweise niemanden zu stören scheint. Ja, Sie können entscheiden, dass sie von Ihrer Brillanz bedroht ist und dass dies Ihre Zeit nicht wert ist (zusammen mit einer Vielzahl anderer Ausreden).
Sie können aber auch alles daran setzen, um zu demonstrieren, dass Sie Ihren Job haben möchten. Fordern Sie neben der Befolgung der Anweisungen Ihres Chefs mehr Feedback an, nicht weniger (und nicht nur von Ihrem Vorgesetzten, sondern auch von Ihren Teamkollegen).
Beispiel: Wenn Sie Projekte einreichen, fragen Sie, was Sie tun können, um sie noch besser zu machen, und versuchen Sie, diese Hinweise in die zukünftige Arbeit einzubeziehen. Und wenn Sie versucht sind, zurückzudrängen, fragen Sie stattdessen nach dem Warum. Nicht wie ein gereiztes Kind, sondern weil Sie wirklich neugierig sind, warum etwas auf eine bestimmte Weise getan werden sollte. Entweder erhalten Sie einen nützlichen Einblick in die Macken und Nippel Ihres Chefs, oder Sie erfahren, dass ihr Weg aus soliden und stichhaltigen Gründen wirklich besser ist.
Wenn Sie befürchten, dass Ihr einst aufsteigender Stern aufgrund Ihres Chefs fällt, verlieren Sie nichts, wenn Sie die oben genannten Strategien ausprobieren. Im schlimmsten Fall haben Sie einen neuen Ansatz für den Umgang mit jemandem gelernt, den Sie nicht verstehen - eine wichtige Fertigkeit am Arbeitsplatz. Im besten Fall werden Sie eine Verbesserung Ihrer Arbeitsbelastung und Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten feststellen, wodurch Sie sich sicherer in Bezug auf Ihren Karriereweg und Ihre Zukunft im Unternehmen fühlen.
