Egal, ob Sie ein frischgebackener Absolvent mit einem glitzernden neuen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften oder ein erfahrener Profi mit mehr als 15 Jahren Erfahrung sind, Sie werden bei Ihrer nächsten Karrieremöglichkeit mehr Konkurrenz sehen. Die Einschreibung in Ingenieurstudiengänge und die Zahl der Ingenieurabschlüsse auf allen Ebenen nehmen seit Jahren stetig zu.
Die gute Nachricht ist, dass es zwar mehr Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt gibt, aber immer noch eine gute Nachfrage nach ihnen besteht - insbesondere in Bezug auf bestimmte Nischen. In den allgemeineren Bereichen wie UX oder Front-End-Entwicklung sollten Sie sich jedoch von der Masse abheben.
Wie genau machst du das?
Es stellt sich heraus, dass es nicht nur um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen geht (obwohl dies offensichtlich wichtig ist), sondern auch darum, wie Sie sie den Arbeitgebern präsentieren. Oder mit anderen Worten, wie Sie Ihre persönliche Marke annehmen.
In meiner letzten Position arbeitete ich in der Marketingabteilung eines globalen Personalunternehmens, dessen Marken sich ausschließlich auf Engineering und IT konzentrierten. Warum ist dir das wichtig? Ich habe viel Zeit damit verbracht zu recherchieren und darüber zu schreiben, wie Kandidaten ihren nächsten Auftritt landen können, oft durch persönliche Branding-Bemühungen. Und jetzt, Heuschrecken, werde ich dieses Wissen an Sie weitergeben.
Schritte zu einer herausragenden persönlichen Marke
In den vergangenen Jahrzehnten waren Marken nur für Versicherungs-, Bier- und Technologieunternehmen bestimmt, aber wissen Sie was? Sie werden jetzt eine Marke. Und das hat Vorteile. Sie werden nicht nur ein besseres Verständnis dafür haben, wer Sie sind und wie Sie als Profi glänzen, sondern es kann auch vorkommen, dass Unternehmen Ihre Tür einschlagen und Ihre LinkedIn InMail mit neuen Möglichkeiten bombardieren.
1. Beginnen Sie mit Personal Reflection
Betrachten Sie Ihre Stärken. Wofür sind Sie in Ihrem Büro bekannt? Sind Sie ein großartiger Mitarbeiter? Ein Innovator? Der Masterplaner jedes Projekts? Haben Sie ausgeprägte Spezialitäten? Fragen Sie Ihre Kollegen, was ihnen einfällt, wenn sie an Sie denken.
Entdecken und destillieren Sie, was Sie von anderen Ingenieuren unterscheidet, und schreiben Sie es auf. Kurz gesagt, das ist Ihre Markenidentität. Idealerweise sollte dies nicht nur zutreffen, sondern auch für die aktuellen Bedürfnisse der Unternehmen relevant sein, für die Sie arbeiten möchten. Oh, und es muss nachweisbar sein, was uns zu … führt
2. Identifizieren Sie Wege, um Ihre Marke zu präsentieren
Es reicht nicht aus, nur eine Markenidentität auf Papier zu haben. Sie müssen den Arbeitgebern zeigen, dass Sie eine besondere Fähigkeit oder eine besondere Einstellung haben.
Nehmen Sie als Beispiel LinkedIn. Die bloße Aufnahme Ihrer Berufsbezeichnung in Ihr Profil zeigt nicht, dass Sie ein Genie sind, wenn es um die Produktentwicklung und das Verstehen der Kundenbedürfnisse geht. Stattdessen sollten Sie diese Stärke in Ihre Zusammenfassung oder Ihren Erfahrungsbereich einbeziehen - denken Sie darüber nach, wie erfolgreich ein Projekt war und welche Rolle Sie dabei gespielt haben. Bonuspunkte, wenn ein Kollege eine Empfehlung in Ihr Profil schreibt, die Ihre Marke bestätigt.
Neben LinkedIn gibt es noch einige andere Möglichkeiten, um Ihre Marke zu promoten:
- Sprechen: Nutzen Sie die Gelegenheit, auf Branchenveranstaltungen oder Bildungsforen zu sprechen, die sich auf Ihre Fachkenntnisse beziehen und mit Ihrer Marke in Einklang stehen.
- Schreiben: Wenn Sie gerne schreiben, sollten Sie ein eigenes Blog eröffnen, um Ihre Gedanken auf Ihrem Gebiet mitzuteilen. Nicht bereit für das Engagement eines Blogs? Besuchen Sie Websites, die bereits eine Anhängerschaft haben, und geben Sie ihnen einige Ideen für einen Gastbeitrag.
- Netzwerk: Wenn Sie all das oben Genannte tun, ist dies natürlich, aber Sie können auch an Branchenkonferenzen, Schulungen und Meet-ups teilnehmen, um sich mit anderen in Ihrer Welt zu vernetzen. Darüber hinaus können Sie Beziehungen online, über Twitter, Quora und über LinkedIn-Gruppen aufbauen.
3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Marke klar, konsistent und sauber ist
Egal, was Sie tun, Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Marke auf allen Kanälen klar und deutlich wahrgenommen wird. Unabhängig davon, ob jemand Sie bei der Weitergabe eines Tweets oder bei einem persönlichen Gespräch sieht, werden Sie mit Ihrer gewünschten Nachricht verbunden.
Wie? Schreiben Sie in Ihren professionellen Social-Media-Kanälen ähnliche BIOS-Dateien, die Ihre wichtigsten Markenattribute hervorheben, und verwenden Sie dasselbe Profilbild, damit die Benutzer eine Verbindung herstellen können, damit sie alle Ihnen gehören.
Bringen Sie dann alles zusammen, indem Sie eine persönliche Website erstellen. Dies ist natürlich eine großartige Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, aber Sie können auch Ihre Markenbotschaft anhand Ihres Layouts und Ihrer Funktionen, Ihrer Biografie und eines Portfolios Ihrer Arbeit und Ihrer Ergebnisse verwalten. Vergessen Sie nicht, von Ihrer Website aus auf alle Ihre sozialen Profile zu verlinken und umgekehrt.
Wenn Sie es noch nicht getan haben, sollten Sie selbst googeln und sicherstellen, dass alle Ergebnisse Ihrer Nachricht zuträglich sind, ohne sie zu verletzen. Eine nationale Studie von The Muse ergab, dass 85 Prozent der Personalchefs ihre Entscheidung, jemanden einzustellen, aufgrund positiver Google-Ergebnisse und 70 Prozent ihre Entscheidung, keinen Mitarbeiter einzustellen, aufgrund negativer Ergebnisse bekräftigen.
Es mag viel erscheinen, aber Sie werden nicht nur eine „Marke“ gewinnen, sondern auch ein erfrischendes Selbstvertrauen. Und das macht Sie für viele Arbeitgeber, die jemanden wie Sie suchen, auffälliger und attraktiver. Mit einer klaren persönlichen Marke werden Sie eher eine Rolle spielen. und nicht irgendeine Rolle, sondern eine, die wirklich Ihren Stärken und Vorstellungen entspricht.
