Es fühlt sich an, als ob jeder einen Rat für die Jobsuche für Sie hat, wenn Sie suchen. Und viele dieser Leute meinen es gut. Aber zu oft sind ihre „Interview-Tipps“ veraltet, veraltet oder falsch. Zum Beispiel sagte mein Vater mir immer, ich solle keinen Job ablehnen, der mir genug Geld für Miete bringt.
Ich weiß, dass das stimmt, weil ich als Personalvermittler immer wieder die gleichen Antworten hörte. Und das bedeutet, dass es viele wohlmeinende Leute gibt, die wirklich krampfhafte Tipps geben.
Und meiner Erfahrung nach haben Kandidaten, die diese Linien nachahmen, keine andere Wahl, als zu sagen: „Danke, aber ich habe keine Ahnung, worum es bei diesem Typen geht.“
Hier sind einige der größten Straftäter:
1. „Meine größte Schwäche ist, dass ich zu hart arbeite“
Sie denken, Sie sagen: "Ich arbeite wirklich hart"
Als ich meine Karriere begann, klang dies wie eine der perfekten Interview-Antworten, um einem Personalvermittler zu zeigen, dass ich keine Schwächen hatte.
"OK, wenn ich einen Bereich für Verbesserungen habe, ist es, dass ich mich bis auf den Knochen arbeite", würde ich sagen. Und ich würde eine Menge Interviews hinterlassen, in denen ich mich wirklich gut fühle. Warum wollten Unternehmen nicht jemanden einstellen, der so hart gearbeitet hat, dass Sie ihn spät abends aus dem Büro werfen mussten?
Die Anhörung des Personalvermittlers: "Ich werde keine Mängel in Kauf nehmen - das heißt, ich werde mich nie verbessern"
Hier ist die Wahrheit über diese Antwort: Wenn jemand darauf besteht, dass er in jeder Hinsicht perfekt ist, gehen viele Personalvermittler davon aus, dass Sie sich dessen nicht bewusst sind. Und niemand möchte mit einer Person zusammenarbeiten, die sich für makellos hält.
In der Tat waren einige der besten Interviews, die ich mit Kandidaten geführt habe, die bereit waren, ihre Schwächen zu teilen und wie sie daran gearbeitet haben, sich zu verbessern. Und genau das möchte der Personalvermittler von Ihnen hören, wenn er diese Frage stellt. Er weiß, dass Sie nicht perfekt sind, und er weiß, dass Sie bei der Arbeit Fehler machen. Was er derzeit nicht weiß, ist, wie Sie mit diesen unvermeidlichen Rückschlägen umgehen - und das ist sehr wichtig!
2. „Ich kann ehrlich gesagt nicht an einen früheren Konflikt denken, weil ich gut mit allen zusammenarbeite.“
Sie denken, Sie sagen: "Ich bin der ultimative Teamplayer"
Hier ist eine andere, von der ich angenommen habe, dass ich einfach in ein Interview kommen könnte, um den Personalvermittler zu beeindrucken. „Diese Person arbeitet gut in Teams? Wir müssen ihm eine Milliarde Dollar anbieten, um ihn davon zu überzeugen, sich gegen uns durchzusetzen! “Und die meisten Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die wissen, wie man in Teams arbeitet. Schließlich werden Leute, die diese Fähigkeit nicht haben, typischerweise als "Idioten" bezeichnet.
Die Anhörung des Personalvermittlers: „Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich das sagen soll.“
Der Fehler hier lautet nicht: „Ich kann gut mit jedem zusammenarbeiten.“ Das bedeutet es - und dann nichts anderes hinzuzufügen.
Ohne ein Beispiel, um es zu sichern, erscheint es als etwas, das Sie in einem Artikel gelesen und für gut befunden haben. Auch wenn es eine gute Qualität ist, möchten Personalchefs in der Regel eine Geschichte darüber hören, wie Sie in einer schwierigen Situation als Teil eines Teams gearbeitet haben .
Denn wie in der obigen Antwort zu Schwächen geht es nicht darum, dass Sie perfekt sind - es geht darum, zu verstehen, wie Sie arbeiten, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen.
Ich wette, Sie haben das Gefühl, Sie können nach jedem Job, den Sie jetzt wollen, gehen
… Lassen Sie uns natürlich nicht völlig verrückt werden.
Schauen Sie sich jetzt Tonnen von Öffnungen an
3. „Ich kann mir nicht vorstellen, woanders zu arbeiten“
Sie denken, Sie sagen: "Ich möchte wirklich diesen Job"
Irgendwann wird Ihnen jemand zum 1000. Mal sagen, dass Sie das Unternehmen davon überzeugen müssen, dass es das einzige für Sie ist. Und wenn Sie auf einen Job stoßen, den Sie wirklich wollen, ist dieser Ratschlag absolut sinnvoll. Schließlich will niemand mit Leuten arbeiten, die nicht dort sein wollen. Weil Sie also wissen, dass Sie gerne dem Team beitreten würden, können Sie sich von Ihrer Begeisterung überzeugen. Große Zeit.
Und der beste Weg, um diesen Punkt nach Hause zu fahren? Legen Sie sich auf die Schmeichelei, die so dick ist, dass der Personalvermittler nicht anders kann, als zu sehen, dass Sie dorthin gehören.
Anhörung des Personalvermittlers: „Ich habe nicht recherchiert“
Auch wenn Interviewer wissen möchten, dass sie nicht nur jemanden einstellen, der nach einem Job sucht, müssen Sie sich irgendwann mit den Details befassen. Wenn Sie eine bestimmte Initiative, an der das Unternehmen arbeitet, oder etwas, das Sie über die Unternehmensgeschichte gefunden haben, nicht erwähnen, scheint Ihre gesamte Antwort auf einem Artikel zu beruhen, den Sie über die kostenlosen Mittagessen des Unternehmens gelesen haben.
Interviews werden niemals das Schönste sein, was Sie tun. Und wenn Ihnen jemand sagt, dass ein paar schnelle Einzeiler die Navigation erleichtern, können Sie ihre Tipps mit ein paar (oder mehreren) Körnern Salz einnehmen. Denn während Sie sich darauf konzentrieren sollten, die Fragen so gründlich wie möglich zu beantworten, müssen Sie nicht bei jedem Schritt das Richtige sagen. Letztendlich werden Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten mehr Rekrutierer als die vorgefertigten Antworten überzeugen.
