Es kommt eine Bewegung. Sie können es nicht in Cosmopolitan oder der neuesten Ausgabe von US Weekly finden. Sie bemerken es möglicherweise nicht in GQ oder Esquire. Wenn Sie jedoch näher zu Hause sind - bei Ihrer Schwester, Ihren Freundinnen oder Ihren Kollegen -, werden Sie einen massiven kulturellen Wandel feststellen: den Aufstieg der intelligenten, selbstbewussten jungen, professionellen Frau.
Die Bewegung hat ihre Vorreiter - unter anderem Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah und Diane Von Furstenberg. Aber seine Stärke kommt zunehmend von der Masse: Tausende und Abertausende von ehrgeizigen Frauen treten in die Belegschaft ein und stellen fest, dass wir als Kultur noch nicht ganz aufgeholt haben.
Medien, die sich an Frauen richten, erging es in der Vergangenheit nicht so gut. Viel verspottetes Kükenfeuer, Kükenfilme und Kükenzeitschriften haben ehrgeizige Frauen in der Klemme gelassen. Warum kann ich als junge Frau GQ lesen, Fight Club genießen und Thrillist abonnieren , während die Idee, dass ein Mann mit Glamour, 27 Dresses und Daily Candy dasselbe macht , so gut wie unbekannt ist?
Findest du das nicht seltsam?
Das tue ich - und ich denke, wir können es besser machen. Ab heute veröffentlichen wir The Daily Muse, eine Publikation für kluge junge berufstätige Frauen. Und wir möchten, dass viele kluge Männer es auch lesen. Und warum nicht? Fast 60% der Männer verhandeln ihr erstes Gehalt außerhalb des Colleges, während nur 7% der Frauen dies tun. Dies bedeutet jedoch nicht, dass scharfe Verhandlungsempfehlungen für Y-Chromosomen ungenutzt bleiben.
Auch hier gibt es einen weiteren Winkel. Männer, die unsere letzte Veröffentlichung gelesen haben, eine Ressource zum Thema „Smart Content for Smart Women“, haben häufig kommentiert, dass in den Artikeln Themen angesprochen wurden, die sie noch nie zuvor in Betracht gezogen hatten ; Diese Mentorenbeziehungen sind schwieriger, wenn fast alle potenziellen Mentoren ältere Männer sind. dass selbstbewusste Frauen oft als "b - ch" bezeichnet werden, während ähnlich aggressive Männer der Aufmerksamkeit entgehen. "Ich habe nie bemerkt, dass das ein Problem ist", schrieben sie. Und ich würde lächeln.
Denn wenn wir über diese Themen sprechen, mache ich meine Arbeit. Wie Rachel Sklar, Gründerin von Change the Ratio, feststellte, "sind die Netzwerkeffekte von Frauen, die Frauen helfen, enorm."
Die Welt verändert sich und die Frauenbewegung verändert sich mit. Als Kultur haben wir die antagonistische Wir-gegen-Sie-Mentalität der 70er und 80er Jahre hinter uns gelassen, aber wir haben den modernen Refrain gefunden, dass „Männer und Frauen am Arbeitsplatz undeutlich sein sollten“ ebenfalls hohl klingt. Nennen wir es Natur oder Zukunft, es gibt Unterschiede in der Herangehensweise von Männern und Frauen an das berufliche Verhalten, und wenn wir diese Probleme direkt angehen, sind wir alle besser gerüstet, um erfolgreich zu sein.
Deshalb sprechen wir über die Arbeit mit einem Chef eines anderen Geschlechts oder darüber, wie man es vermeidet, am Arbeitsplatz zu weinen. Als Kultur versuchen wir immer noch, die praktische Version des Feminismus unserer Mütter zu kreieren und zu definieren, indem wir ihren Chor von „Yes We Can“ in eine spürbare Zunahme von Frauen in Führungspositionen verwandeln und erkennen, dass Erfolg kein Nullsummenspiel mehr ist .
Willkommen zu einem neuen flexiblen Feminismus. Willkommen in einer Bewegung und einem Raum, der definiert, was es bedeutet, eine junge, intelligente Frau im 21. Jahrhundert zu sein. Willkommen in der Bewegung. Und willkommen bei The Daily Muse.
