Die Suche nach Ihrem Traumjob kann anstrengend sein. Die Leute schauen sich vielleicht Dutzende oder Hunderte von Stellenangeboten an, um diejenigen zu suchen, die ihre Seele bewegen und sie dazu inspirieren, sich tatsächlich hinzusetzen, um den Prozess zu beginnen. Unternehmen, die schnell die Aufmerksamkeit der talentiertesten Sucher auf sich ziehen möchten, möchten vielleicht dennoch die Besonderheit ihrer Kultur und ihrer Öffnung erklären, um die besten Kämpfe anzuziehen.
Wann sollte ein Unternehmen strategisch Details in eine Stellenanzeige aufnehmen und wann ist es am besten, präzise zu sein? Um diese Frage anhand von Daten zu beantworten, haben wir die Wortzahlverteilungen aller Stellenanzeigen, die jemals bei The Muse veröffentlicht wurden, aufgezeichnet und nach Typ gruppiert:
Innerhalb jeder Gruppe entsprechen Teile des Plots, die am breitesten sind, der höchsten Anzahl von Jobs mit einer bestimmten Wortanzahl. Wir können feststellen, dass Stellen für redaktionelle Berufe, für die Kenntnisse mit wirtschaftlicher Formulierung möglicherweise einen hohen Stellenwert haben, in der Regel am wenigsten lang sind. Stellenausschreibungen zum Thema „Fundraising & Development“ sind am typischsten und in dieser Maßnahme auch recht breit gestreut.
Erhalten lange und gründliche Stellen mehr oder weniger Klicks zum „Anwenden“? Um diese Frage zu beantworten, haben wir den oben genannten Datensatz mit den "Klicks pro Zeiteinheit anwenden" der einzelnen Jobs für alle Jobs verknüpft, die bei The Muse veröffentlicht wurden, seitdem wir diese Daten erfasst haben.
Interessanterweise stellen wir fest, dass dies von der Art des Jobs abhängen kann. Für die meisten Kategorien gibt es keine offensichtliche Korrelation - Stellenanzeigen mit weniger als 250 Wörtern erhalten ungefähr die gleiche Anzahl an Klicks wie Stellenanzeigen mit mehr als 1000 Wörtern. Für Jobs in sozialen Medien erhalten Jobs unter 750 Wörtern jedoch etwa 2, 8-mal mehr Klicks als die oben genannten. Der breitere Trend deutet darauf hin, dass für Social-Media-Stellenangebote wie Social-Media-Kommunikation kurze und präzise Stellen am effektivsten sind. Bei Rechts- und Bildungsberufen ist der Trend umgekehrt. Stellenausschreibungen mit mehr als 750 Wörtern erhalten ungefähr 1, 9x und 2, 0x so viele Klicks wie die unten aufgeführten. Für diese Jobs können längere Beschreibungen, die die Mission oder die besonderen Bedürfnisse einer Organisation erläutern, dazu beitragen, talentierte Bewerber anzulocken.
Mit unzähligen Datenquellen kann man verstehen, wie man im „HR-Himmel“ zwischen Suchenden und Arbeitgebern Übereinstimmungen herstellt. Das Entwicklungsteam von The Muse arbeitet hart daran, unsere Daten zu analysieren und in Produkte umzusetzen, die den Bedürfnissen von Kunden und Arbeitssuchenden entsprechen.
Wenn Sie über solche Probleme aufgeregt sind, schauen Sie bitte auf unserer Seite mit offenen Stellenangeboten nach und setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
