Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Ihr Gehaltsscheck wirklich aussehen würde, wenn Ihr Unternehmen die Lebenshaltungskosten berücksichtigt? Oder ob es Sie basierend auf dem Marktpreis bezahlt hat? Oder auch wenn es nur um die Anzahl der Jahre ging, die Sie dort gearbeitet haben?
Sie sind ein Mensch, der mehr Geld ausgeben (und sparen!) Möchte, also gehe ich davon aus, dass Sie zu all dem Ja gesagt haben. Wie Sie wahrscheinlich erraten können, bringen Sie möglicherweise wesentlich mehr Speck mit nach Hause, als Sie derzeit sind.
Buffer, ein Social-Media-Marketing-Unternehmen, gab vor einigen Jahren bekannt, dass es nicht nur für das Gehalt seiner Mitarbeiter absolut transparent ist, sondern auch für seine interessante und innovative Formel, die Erfahrung, Standort, Jobtyp und Dienstalter berücksichtigt. Und es bleibt offen, wie die Bezahlung einer Person bestimmt wird. Dies ist keine willkürliche Zahl, und die Resonanz der Mitarbeiter von Buffer sowie anderer Unternehmen ist überwältigend positiv.
In diesem Monat macht das Unternehmen erneut Neuigkeiten: Es hat nur den Taschenrechner freigegeben, mit dem das Gehalt ermittelt wird, damit Sie sich anschließen können.
Buffer hat auch einige Änderungen an seiner Formel vorgenommen. Wenn Sie beispielsweise ein aktueller Mitarbeiter von Buffer sind, erhalten Sie bis zu 8.000 US-Dollar zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt, angepasst an die Marktpreise in Ihrer Region. Ziemlich cool, oder?
Aber Lebenshaltungskosten und Marktwert sind nicht die einzigen Dinge, mit denen laut Buffer die Gehälter aufgefüllt werden sollten - auch die Familiengröße spielt eine Rolle. Wenn immer mehr Unternehmen nicht nur den Einzelnen, sondern auch die Angehörigen eines Einzelnen in Betracht ziehen, könnte dies die Art und Weise, wie Millennials über Familienplanung denken, wirklich beeinflussen.
Natürlich geht das Unternehmen nicht über einige der grundlegenderen Grundsätze hinaus, die in das Gehalt einfließen, da Dinge wie Berufsbezeichnung und Qualifikation ebenfalls Faktoren sind. Darüber hinaus belohnt das Unternehmen die Treue: Jedes Beschäftigungsjahr bei Buffer bedeutet eine Gehaltserhöhung von 5%. Jedes Jahr!
Wenn Sie von Ihrem hypothetischen Buffer-Gehalt inspiriert werden, überprüfen Sie unsere Ressourcen, um Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie eine Gehaltserhöhung benötigen, und verhandeln Sie dann darüber.
