Vor ein paar Monaten begann mein Freund bei einem Unternehmen zu arbeiten, das den Mitarbeitern ein jährliches Stipendium für die berufliche Weiterentwicklung gewährt.
„Was hast du mit dem Geld vor?“, Fragte ich.
"Oh, ich glaube nicht, dass ich es dieses Jahr verwenden werde", sagte er. "Ich lerne immer noch die Seile und die Idee, dreimal pro Woche nach der Arbeit in eine Klasse zu gehen oder auf einer Konferenz zu sitzen, klingt überwältigend."
"Müssen Sie alles auf einmal ausgeben?" Ich antwortete. "Wenn nicht, gibt es viele kleinere Möglichkeiten, wie Sie weiterkommen können."
Viele Menschen gehen davon aus, dass berufliche Weiterentwicklung eine enorme Investition sein muss - aber das ist nicht immer der Fall. Diese vier Alternativen vermitteln Ihnen wertvolle Fähigkeiten und Erkenntnisse, ohne viel Zeit oder Geld zu benötigen.
Wenn eine einwöchige Konferenz zu viel klingt
Gehen Sie stattdessen zu einem Tag des Ereignisses
Eine Woche (oder sogar ein paar Tage) von der Arbeit zu nehmen, kann sich unmöglich anfühlen, aber viele Konferenzen bieten Tageskarten an. Sie können fast alle Vorteile (Verbindungen, Einsichten und Eigenwerbung) nutzen, ohne den mentalen, physischen und buchstäblichen Preis zu zahlen.
Suchen Sie zur Vereinfachung nach einer Konferenz in oder in der Nähe Ihrer Stadt. Der erste oder zweite Tag ist wahrscheinlich die beste Wahl: Dann planen die Organisatoren in der Regel die beliebtesten Redner und Vorträge.
Wenn Sie keine Zeit für einen Kurs haben
Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit zu erweitern
Natürlich ist der Besuch eines Kurses die häufigste Methode, um neue Dinge zu lernen, aber denken Sie darüber nach: Ihr Manager und Ihre Teammitglieder verfügen auch über Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie nicht besitzen. Wenn Sie also keine Zeit haben, im Klassenzimmer zu sitzen, halten Sie die Augen offen, um zu sehen, ob Sie sie lernen können. Wenn Sie andere bitten, Ihnen etwas beizubringen, fühlen sie sich in der Regel gut und stärken die Beziehung.
Angenommen, Sie arbeiten mit Ihrem Kollegen an einer Website-Verbesserung. Wenn sie einen Code anders schreibt als Sie, fragen Sie: "Warum haben Sie diese Technik angewendet?". Fragen Sie anschließend: "Wie sonst würden Sie das verwenden?" Und "Wann wäre diese Strategie weniger?" Wirksam?"
In nur fünf Minuten werden Sie zu einem informierten Programmierer. Tun Sie dies jeden Tag und Ihr Fortschritt wird sich summieren.
Wenn Sie keine Zeit haben, ein ganzes Buch zu lesen
Melden Sie sich für einen E-Mail-Kurs an
Während das Lesen Ihnen hilft, ein Thema im Detail zu lernen, dauert es einige Zeit, ein ganzes Buch durchzuarbeiten. Geben Sie ein: E-Mail-Kurse.
Für manche ist es viel einfacher, eine E-Mail einmal pro Woche oder so zu lesen, aber Sie werden trotzdem viel Wert bekommen. Da Sie den Inhalt in Ihrem Posteingang haben, können Sie die neueste Lektion lesen, wenn Sie eine kurze Pause von Ihren regulären Aufgaben benötigen. (Es ist eine großartige Alternative zum Surfen in sozialen Medien.)
Highbrow bietet mehr als 100 kostenlose E-Mail-Kurse an, von SQL, der Programmiersprache, bis hin zur Erstellung Ihres eigenen Produktivitätssystems. Interessiert an Daten? Schauen Sie sich diesen Analysekurs von Segment an. Weitere Informationen zu Social Media finden Sie in den fünf Social Media-Kursen von Buffer.
Wenn Führungstraining ein bisschen von Ihrer Liga abweicht
Achten Sie auf die Führungskräfte um Sie herum
Führungskräfte-Trainingsprogramme führen Sie durch die Herausforderungen des Managements anderer Menschen, helfen Ihnen bei der Entwicklung Ihres persönlichen Stils und lassen Sie Schlüsselkompetenzen wie Kommunikation und Krisenmanagement üben. Aber Sie können viel über effektive Führung durch Beobachtung lernen. Wenn Sie sich kein Programm leisten können, achten Sie einfach darauf, wie sich Ihr Chef in verschiedenen Situationen verhält: in großen Besprechungen, Einzelgesprächen, in Krisenzeiten, mit der Geschäftsleitung, in der Öffentlichkeit und so weiter. Suchen Sie nach beiden Dingen, die sie gut macht, und nach Dingen, die Sie anders machen würden, und schreiben Sie Ihre Notizen auf, damit Sie die Trends im Laufe der Zeit sehen können.
Um diese Strategie auf die nächste Ebene zu heben, laden Sie Führungskräfte in Ihrer Organisation ein, Kaffee zu trinken, und fragen Sie sie um Rat. Was ist das wichtigste Merkmal, das ein Anführer haben kann? Gibt es etwas, von dem sie sich wünschen, dass sie es ihrem jüngeren Ich erzählen könnten?
Mit den Höheren erzielst du nicht nur wertvolle Zeit, sondern sammelst auch Unmengen hilfreicher Tipps und Tricks.
Dies sind nur einige Beispiele, aber sie werden Ihnen hoffentlich dabei helfen, zu erkennen, dass die berufliche Entwicklung nicht mit viel Geld, Zeit oder Energie verbunden sein muss. Werden Sie kreativ und finden Sie kleine, inkrementelle Möglichkeiten, um das Lernen in Ihren Alltag zu integrieren. Sie werden erstaunt sein, wie mühelos es sich anfühlt - und wie viel es sich im Laufe der Zeit summiert.
