Das Schreiben eines Anschreibens ist eine entmutigende Aufgabe, aber das Erstellen einer überzeugenden und benutzerdefinierten Version, die die Schwachstellen eines potenziellen Arbeitgebers beseitigt, kann sich manchmal als völlig unmöglich anfühlen.
Wo fängst du überhaupt an?
Tatsächlich ist es viel einfacher, als Sie vielleicht denken - alles, was Sie brauchen, ist eine Killervorlage, einige Fähigkeiten zum Lesen mit Adleraugen und vielleicht ein wenig Detektivarbeit.
Finden Sie den Schmerzpunkt
Zunächst müssen Sie das Problem identifizieren, das Sie lösen würden, wenn Sie dem Team beitreten würden. Ziehen Sie den Job hoch und lesen Sie die Beschreibung durch.
Fragen Sie sich bei der Überprüfung der einzelnen Aufgaben, warum das Unternehmen möglicherweise jemanden benötigt, der diese Aufgaben wahrnimmt. Wachsen sie wie verrückt? Prozess neu gestalten? Suchen Sie jemanden, der die Dinge organisiert? Denken Sie daran, dass die meisten (wenn nicht alle) Erwartungen, die sie für die Auflistung ausgewählt haben, in die Liste aufgenommen werden.
Adressiere es in Deinem Intro
Angenommen, Sie möchten sich für eine Stelle als E-Mail-Marketing-Koordinator bei einem Unternehmen bewerben, das jemanden finden möchte, der die Kommunikation mit seinen Newslettern wirklich in den Griff bekommt, um die Nachfragegenerierung voranzutreiben. Sie würden wahrscheinlich begeistert sein, ein Anschreiben mit folgendem Inhalt zu erhalten:
Die ersten Zeilen sollten dazu dienen, die Herausforderung des Unternehmens anzuerkennen und zu erläutern, wie Sie sie lösen können. Sobald Sie dies getan haben, möchten Sie direkt darauf eingehen, wie Sie mit Ihrer Erfahrung die Schwachstellen des Einstellungsmanagers angehen können.
Erweitern Sie die Lösung
Sobald Sie Ihren Einführungsabsatz fertiggestellt haben, möchten Sie den Text dazu verwenden, Ihre relevanten Fähigkeiten zu erweitern, da sie sich auf die größten Probleme Ihres potenziellen Managers beziehen. Klare, prägnante Aufzählungszeichen können eine unglaublich effektive Möglichkeit sein, Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zum Ausdruck zu bringen.
Nehmen wir an, Sie üben eine IT-Management-Rolle mit Schwerpunkt auf technischem Support aus. Der zweite und dritte Absatz könnten ungefähr so lauten:
Mithilfe der Eingabeaufforderungen in einer Jobbeschreibung sollten Sie problemlos Aufzählungspunkte erstellen können, die Ihre übertragbare Erfahrung veranschaulichen. (Und wenn Sie nicht wissen, was übertragbar ist und was nicht, macht diese einfache Formel es einfach.) Wenn Sie keine Beispiele für die drei oder vier aufgeführten Aufzählungspunkte haben, können Sie immer die in der Beschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten verwenden. heben Sie Ihre relevanten technischen Fähigkeiten hervor oder zeichnen Sie sich durch immaterielle Merkmale aus.
In diesem Abschnitt können Sie ein klareres Bild Ihrer beruflichen Laufbahn, Ihrer beruflichen Ambitionen und Ihrer Erfahrung in Bezug auf den Job zeichnen, für den Sie sich eine Landung erhoffen. Seien Sie nicht schüchtern über Ihre Leistungen oder Fähigkeiten - jetzt ist die Zeit zu prahlen!
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Schließen Sie Strong
Verwenden Sie den abschließenden Absatz, um alles zusammenzuführen. Stellen Sie es sich als Ihren Verkaufsabschluss vor. Sie möchten Ihre Erfahrungen zusammenfassen, Ihr echtes Interesse hervorheben und nach dem Interview fragen.
So könnte es aussehen, wenn Sie sich für eine Kundenerfolgsrolle bewerben:
Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht!
Du bist dran!
Sind Sie bereit, Ihr eigenes Anschreiben zu schreiben? Diese Vorlage hilft Ihnen dabei, alles zusammenzubringen.
Öffnungslinie:
Beziehen Sie sich auf den Schmerzpunkt, den Sie in Ihrer Eröffnungszeile identifiziert haben, z.
Erfahrung auf den Punkt gebracht:
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre relevantesten Erfahrungen in Bezug auf das zu lösende Problem angeben.
Konkrete Messdaten:
Dies kann ein aktuelles Projekt, eine neue Prozessimplementierung oder eine Zahl wie „meinem Arbeitgeber 5.000 USD an jährlichen Ausgaben gespart“ oder „die Kundenzufriedenheit um 25% gesteigert“ sein Nur die Person, nach der Sie gesucht haben!
Erweiterte Erfahrung:
Was möchte dieser potenzielle Arbeitgeber über Sie wissen? Sind Sie dafür bekannt, ein kollaborativer Anführer zu sein? Haben Sie Preise gewonnen oder wurden Sie von Ihren Kollegen anerkannt? Haben Sie kürzlich ein wichtiges Projekt abgeschlossen, Ihrem Unternehmen Geld gespart oder ein neues System implementiert? Hier möchten Sie Ihre stolzesten und relevantesten Erfolge hervorheben.
Greifbare Ergebnisse:
Das Zuweisen einer Metrik (Gesamtzahl, Zeitraum, Dollarbetrag oder Prozentsatz) trägt dazu bei, Ihre Erfolge greifbarer zu machen. Fügen Sie sie hier ein, falls zutreffend!
Der Einstieg:
Hier werden Sie den Leser daran erinnern, dass Sie beabsichtigen, all diese großartigen Fähigkeiten in Ihr Team zu bringen. Hier ist eine Momentaufnahme dessen, was ich speziell für Ihre Organisation tun könnte.
Wiederholen Sie, warum Sie insbesondere an diesem Unternehmen interessiert sind:
Dies kann unzählige Gründe haben: Sie lieben die Unternehmenskultur, verbinden sich mit ihrer Mission, bewundern ihre Herangehensweise an den Kundenservice, wurden von der jüngsten Produkteinführung umgehauen und so weiter.
Fahren Sie nach Hause das Warum:
Fügen Sie eine kurze Zusammenfassung bei, wie Sie die Schwachstellen des Unternehmens angehen können.
Abschlusserklärung:
Ich würde die Gelegenheit begrüßen, zu besprechen, wie meine (hier übertragbare Erfahrung) dem Team (Firmenname) helfen könnte und per Telefon oder E-Mail erreicht werden kann.
Sich hinsetzen, um ein Anschreiben zu schreiben, das sich mit den heikelsten Problemen Ihres potenziellen Arbeitgebers befasst, kann mit der richtigen Vorgehensweise ziemlich schmerzlos sein. Es ist so einfach wie das Problem zu identifizieren, das Sie lösen möchten, und zu erklären, wie Ihre Erfahrung Ihnen dabei helfen wird. Fügen Sie ein paar überzeugende Beispiele und quantifizierbare Kennzahlen hinzu, und Sie werden das Interview in kürzester Zeit erhalten.
