Es ist normalerweise eine gute Sache, aufzufallen, wenn Sie sich für Jobs bewerben, aber nicht immer - wie einige Reddit-Benutzer bestätigen können.
In dem kürzlich erschienenen Ask Reddit-Thread "Arbeitgeber von Reddit, was ist der seltsamste Grund, warum Sie jemanden nicht eingestellt haben?" Berichteten Benutzer über ihre seltsamen Einstellungserfahrungen.
Hier sind einige der besten - zusammen mit einigen Lektionen - für Ihr Lesevergnügen.
1. Bring deine Mutter nicht zum Interview
Befragte, um zwei Dutzend Stellen in einer Woche zu besetzen, und plante Hunderte von Kurzinterviews. Der erste Tag der Interviews war ziemlich schrecklich, die meisten waren völlig unqualifiziert und es lief nicht gut. In Spaziergängen läuft dieser junge, scharf gekleidete Typ, ein fantastischer Lebenslauf, das Interview läuft großartig und ich werde ihm die Aufsichtsrolle anbieten. Sprechen wird zu Entschädigung, und er entschuldigt sich, ich hatte gedacht, auf die Toilette zu gehen.
Kommt 30 Sekunden später mit seiner Mutter zurück! Sie versucht weiterhin, für ihn das Gehalt, die Leistungen und die Urlaubszeit auszuhandeln. Ich war so fassungslos, dass ich gerade das Interview beendet und seine Akte in den Papierkorb geworfen habe.
2. Versetzen Sie sich in die Lage des Interviewers
Die Rezeptionistin bot ihm einen Drink an, während er wartete. Als er hereinkam, redete er gut zwei oder drei Minuten darüber, wie wir unsere Limonaden in aromatisiertes Wasser umwandeln sollten, um unsere Kunden gesünder zu halten. Wir haben Wasser und Mineralwasser, wenn sie sich dafür entscheiden. Wir sind ein Büro, kein Restaurant, und es ist mir ehrlich gesagt egal, ob meine Kunden reinen Getreidealkohol trinken, solange ihre Schecks frei sind.
Seine unmittelbare Kritik an einer Höflichkeit hat mich nicht nur falsch gerieben, sondern mir auch gesagt, dass er seine persönlichen Überzeugungen oder Vorlieben seinem Ziel im Weg stehen lassen würde. Ich habe jemanden interviewt, um dafür bezahlt zu werden, dass er meine Agenda verficht, nicht seine eigene.
3. Holen Sie sich eine professionelle E-Mail-Adresse
Ich stellte jemanden ein, um in meinem kleinen Unternehmen etwas Geld zu verdienen. Erhielt einen Lebenslauf von einem anscheinend sehr gut qualifizierten Bewerber. Alle notwendigen Abschlüsse. Und er war beim Militär, also dachte ich: "Das ist ein Kerl ohne Unsinn, ich mag ihn." Zu seinen Hobbys gehörten sogar Kampfsport und ich dachte: "Cool, muss ein disziplinierter Typ sein …" Ich würde ihm eine E-Mail schicken. Er fand heraus, dass seine E-Mail-Adresse so etwas wie [email protected] war. NÄCHSTER!
4. Benimm dich wie ein Erwachsener
Vor einiger Zeit besuchte ich eine Jobmesse am Community College, um über das Praktikum in meinem Büro zu berichten. Eine junge Dame bleibt an meinem Tisch stehen, fragt, welche Jobs mir zur Verfügung stehen, und gibt mir ihren Lebenslauf. Ich schaue nach unten, um ihren Lebenslauf zu überfliegen. Wenn ich wieder aufschaue, hat sie ihren Daumen im Mund. Ich fragte sie nach ihrem Hauptfach, ihren früheren Jobs, ihrer Verfügbarkeit und sie beantwortete alle meine Fragen, während sie an ihrem Daumen saugte.
5. Seien Sie vorsichtig, wen Sie als Referenz verwenden
Ein Typ kam an die Theke und bat darum, mit dem Manager zu sprechen, um seinen Lebenslauf abzugeben. Alles sah für den Kerl vielversprechend aus, bis er erwähnte, dass er mit dieser Person zusammen ist, die früher für uns gearbeitet hat. Wenig wusste er, mein Manager mochte diese Person wirklich nicht. Nachdem der Typ gegangen war, warf mein Manager seinen Lebenslauf weg. Er wollte niemanden einstellen, der mit dieser Person in Verbindung stand.
6. Bereinigen Sie Ihre Webpräsenz
Der Typ hatte einen Link zu seiner persönlichen Website in seinem Lebenslauf. Besuchte die Seite nach dem Interview. Gelistet unter Abneigungen? Meine Firma.
