Als Andrew Barnes Pläne ankündigte, eine viertägige Arbeitswoche in seiner neuseeländischen Firma zu testen, waren seine Mitarbeiter schockiert. Er erklärte, dass sie sechs Wochen lang vier Tage anstatt fünf arbeiten würden - 32 Stunden statt 40 -, aber weiterhin ihr volles Gehalt erhalten würden.
"Wir werden Ihnen die Verantwortung übertragen, herauszufinden, wie dies für jedes Team funktioniert, wie die Produktivität gesteigert wird und wie wir unseren Kunden trotz der sich ändernden Arbeitszeiten weiterhin liefern können", sagte Barnes gegenüber mehr als 230 Mitarbeitern von Perpetual Guardian .
Er gab ihnen einen Monat Vorsprung für die Planung und forderte sie auf, neue Arbeitsweisen zu entwickeln und eine bessere Balance in ihrem Leben zu finden. Und wie sich herausstellte, war der Prozess an beiden Fronten ein Erfolg. Die Mitarbeiter meldeten nicht nur weniger Stress und signifikante Verbesserungen ihrer Work-Life-Balance, sondern konnten auch ihre Arbeit erledigen.
„Die Vorgesetzten sagten, dass die Mitarbeiter kreativer waren, dass ihre Anwesenheit besser war, dass sie pünktlich waren und nicht vorzeitig abreisten oder lange Pausen einlegten“, sagte Jarrod Haar, Professor an der Auckland University of Technology. Er war einer von zwei Forschern, die Perpetual studierten Guardian-Prozess, sagte der New York Times . "Ihre tatsächliche Arbeitsleistung hat sich nicht geändert, als sie vier statt fünf Tage lang gearbeitet haben", fügte er hinzu. "Sie arbeiteten dort, wo sie Zeit verschwendeten, und arbeiteten klüger, nicht härter."
Sowohl Haar als auch Helen Delaney, Dozentin an der University of Auckland Business School, fanden die Ergebnisse trotz einiger Herausforderungen vielversprechend.
Delaney führte im Anschluss an die Studie eine Reihe von Fokusgruppen durch und stellte fest, dass die Mitarbeiter fokussierter und motivierter waren, sich intellektuell engagiert und befähigt fühlten, sich an neuen Initiativen zu beteiligen, ihre Zusammenarbeit und Teamarbeit zu verbessern und den guten Willen gegenüber dem Unternehmen zu entwickeln . Einige meinten jedoch, es sei stressig, die gleiche Menge Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen, und andere meinten, sie könnten nicht in vollem Umfang teilnehmen. Die Manager stellten fest, dass sich nicht alle Mitarbeiter so viel Mühe gaben, um den neuen Zeitplan umzusetzen.
Und außerhalb der Arbeit gaben die Leute an, mehr Zeit zu haben, um Besorgungen zu erledigen und andere Aufgaben zu erledigen, mit ihren Familien zu verbringen, sich auszuruhen und Hobbys wiederzuentdecken, zu studieren oder freiwillig zu arbeiten und durch Reisen und andere Freizeitaktivitäten zu erkunden.
"Jemand sagte zu mir, jetzt haben Sie mindestens 48 zusätzliche Tage in Ihrem Leben pro Jahr. Stellen Sie sich vor, wenn es vor sich geht, was werden Sie damit machen?", Sagte ein Angestellter zu Delaney. „Und das war wie ein vorübergehender Kommentar von jemandem, aber es klingelt immer wieder in meinem Ohr und ich denke immer wieder bei mir, weißt du, was soll ich tun? Was könnte ich für mich tun? "
Zum Glück für diesen Mitarbeiter und die meisten anderen, die positive Erfahrungen gemacht haben, hat Barnes einen permanenten viertägigen Wochenarbeitszeitplan empfohlen, und der Vorstand des Unternehmens wird die Änderung in Betracht ziehen.
Wenn Sie beim Lesen die Augen verdrehen und sich etwas in der Art überlegen : „Das ist großartig für sie, aber meine Firma würde das niemals tun“, sind Sie wahrscheinlich nicht allein. Unternehmen haben es kaum eilig, ihren Mitarbeitern wöchentlich einen zusätzlichen Tag zur Verfügung zu stellen, insbesondere ohne die Erwartung, dass sie die Stunden wieder gutmachen. (Es ist nicht ungewöhnlich, dass einige amerikanische Unternehmen versucht haben , einigen Mitarbeitern in bestimmten Situationen viertägige Arbeitswochen anzubieten. Die meisten erwarten jedoch, dass sie in die gleiche Anzahl von Stunden passen.)
Sagen wir einfach, dass eine vom Unternehmen genehmigte viertägige Arbeitswoche nicht in Ihrer unmittelbaren Zukunft liegt - und seien wir ehrlich, hier ist es wahrscheinlich nicht -, es gibt immer noch viele andere Möglichkeiten, wie Sie versuchen können, Ihr Arbeits- und Privatleben zu gestalten. das Leben besser.
Hier ist, wo ich anfangen soll, wenn …
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