Stoppen Sie (wirklich) und überlegen Sie sich: Warum gehen Sie jeden Tag zur Arbeit?
Vielleicht liegt es daran, dass Sie Freude an Ihren Mitarbeitern haben, eine angenehme Herausforderung in Ihrer Arbeit verspüren oder an die Mission Ihres Unternehmens glauben. Oder ist es einfach, einen Gehaltsscheck mit nach Hause zu nehmen?
Bist du mit deiner Antwort zufrieden? Ich hoffe du bist.
Wenn dies nicht der Fall ist, warum sollten Sie nicht einige Änderungen vornehmen, um sich erfüllter zu fühlen? Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie das gemacht wird, haben wir ein großartiges Beispiel für jemanden, der ihre Karriere auf vielfältige Weise vorangebracht hat, einschließlich einer neuen Rolle und der Möglichkeit, ihre persönlichen Werte mit der ihres Unternehmens zu verbinden.
Und jetzt ist sie in ihrer Rolle so zufrieden, dass sie zwei Stunden pro Strecke pendelt. Jeden. Tag.
Lernen Sie Laine Hoggan kennen, stolze 4-Stunden-Pendlerin
„Ich sehe mich nie aus dieser Firma heraus. Ich glaube an die Mission und die Leute, mit denen ich arbeite, und ich genieße meine Autonomie, wenn es um Nebenprojekte geht. "
Das ist Laine. Sie pendelt jeden Tag aus mehreren Gründen zur Arbeit: der positiven Mission, die mit ihren Werten in Einklang steht, ihrer Freude an dem, was sie tut, und weil sie dort persönlich etwas bewirkt. Wen kennen Sie noch (Sie selbst eingeschlossen), der mit Zuversicht sagen wird, dass er sich nie aus seiner derzeitigen Firma scheiden sieht - weil er so glücklich ist?
Ja, Laine ist in einem Unternehmen gelandet, das ihren Zielen und Werten entspricht. Das hilft, aber sie hat auch hart gearbeitet, den Kopf ausgestreckt und mehrmals die Hand gehoben, um dort anzukommen, wo sie heute ist. Wenn Sie mehr nach Laine klingen möchten, wenn Sie über Ihren Job sprechen, befolgen Sie die nachstehenden Schritte.
Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Werte und Leidenschaften (berufsbezogen oder anderweitig)
Während sie derzeit bei Booking.com als Personalvermittlerin arbeitet, war Laine zunächst als Account Managerin tätig. Sie verdiente sich eine Beförderung, um einen größeren Markt zu erobern, aber sie erkannte bald, dass die Fortsetzung dieses Weges einen Umzug bedeuten würde, vielleicht mehrere Male.
Laine liebte es, wo sie im pazifischen Nordwesten lebte. Sie interessiert sich auch leidenschaftlich für soziale Themen und dachte, sie könnte das CSR-Programm (Corporate Social Responsibility) von Booking.com mitgestalten.
Also meldete sie sich. "Ich wollte eine größere Herausforderung und wollte mich nicht bewegen, um meiner Rolle zu folgen", sagt Laine.
Schritt 2: Erfahren Sie, wie Sie Ihren Leidenschaften folgen können, wo Sie sich gerade befinden
Laine entschied sich für eine ganztägige CSR-Position. Leider konnte das nicht passieren, aber das hielt sie nicht auf. Stattdessen wurde sie kreativ und fragte nach Projektarbeiten, bei denen sie helfen könnte. Innerhalb von drei Wochen wechselte sie vorübergehend in das CSR-Team und reiste im Rahmen des Vertrags sogar mehrmals nach Amsterdam, dem Hauptsitz des Unternehmens.
Sie erhielt auch die Gelegenheit, positive Veränderungen im Unternehmen vorzunehmen, die mit ihren Werten übereinstimmen. Sie ist eine aktive Mitarbeiterin von BookingCares, einem CSR-Programm, das sich konstruktiv auf die gemeinsamen und beliebten Reiseziele von Booking.com auswirkt. Seitdem hat sie aufgrund ihrer Erfahrung mit CSR die Women's Empowerment Group des Unternehmens mit aufgebaut, lokale Lean-In-Kapitel eingerichtet, eine umweltfreundliche Initiative zur Verbesserung der Umweltverträglichkeit globaler Niederlassungen gestartet und ein Mentoring-Programm für Nordamerika gestartet.
Schritt 3: Entscheiden Sie, ob Sie etwas anderes tun möchten
Es ist nicht erforderlich, dass Sie blind werden und Ihrem aktuellen Karriereweg konsequent folgen. Halten Sie die Augen offen für andere Arten von Arbeiten, die Ihre Stärken ausschöpfen und die Ihnen Spaß machen könnten. Laine begann als Account Managerin, aber nachdem sie ihre vorübergehende CSR-Rolle beendet hatte, kehrte sie nicht auf diesen Weg zurück. Sie neigte natürlich dazu, Menschen zu helfen, Kontakte zu knüpfen und Arbeit zu finden, die sie liebten, und beschritt daher als Personalvermittlerin einen neuen Weg.
Glücklicherweise arbeitet Laine für ein Unternehmen, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihren Interessen zu folgen - auch wenn dies einen Rollenwechsel bedeutet.
"Bei Booking.com haben wir eine Vorliebe für Insourcing, daher habe ich viele Leute gesehen, die ihre Rolle gewechselt haben", sagt sie. "Hier gibt es viele Möglichkeiten, Karrieren zu wechseln und den Standort zu wechseln." Sie weist auch darauf hin, dass Booking.com an die Kraft der Neugier und des Experimentierens glaubt, damit seine Mitarbeiter leichter die Gelegenheit nutzen können, ihre Erfahrungen zu erkunden und zu erweitern.
Schritt 4: Bestimmen Sie, ob die Kultur Ihres aktuellen Unternehmens zu Ihnen passt
Klingen die Schritte 1-3 für Sie plausibel, wo Sie sich befinden? Wenn ja, dann sind Sie wahrscheinlich an einem großartigen Ort. Arbeiten Sie von dort aus in die Richtung, die Sie erfüllen wird.
Wenn Sie sich jedoch entmutigt fühlen, weil Sie diesen Ratschlag befolgen möchten, aber Zweifel haben, dass Sie es in Ihrem derzeitigen Unternehmen können, ist es möglicherweise an der Zeit, sich anderswo umzusehen.
Suchen Sie bei der Suche nach anderen Arbeitgebern nach Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Autonomie bieten, um ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und dabei persönliche Werte zu berücksichtigen. Und prüfen Sie, ob Unternehmen offen für Veränderungen sind. Laut Laine lebt zum Beispiel Booking.com vom Wandel, stärkt die Mitarbeiter und investiert in deren Entwicklung. Die Führungskräfte des Unternehmens ermutigen Mitarbeiter auf allen Ebenen, ihre Perspektiven zu teilen und weiter zu lernen und professionell zu wachsen.
Weißt du, warum du jeden Tag zur Arbeit gehst? Glauben Sie an Ihre Rolle und an das Unternehmen, für das Sie arbeiten? Wenn nicht, ist es vielleicht an der Zeit, einige Änderungen vorzunehmen.
